【文章內容簡介】 作，不斷鞏固和擴大學習實踐活動取得的思想成果、實踐成果、制度成果和惠民成果，推 動學習實踐活動向深度和廣度發(fā)展。 三要扎實有效抓好干部教育培訓工作。按照中央和省、市委關于繼續(xù)大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，全面開展好新一輪大規(guī)模培訓干部工作。堅持把發(fā)展所急與干部所需有機統一起來，按照 ?干什么學什么、缺什么 補什么 ?的原則，探索建立以干部本人為中心的組織調訓與自主選學相結合的教育培訓機制，不斷滿足干部多樣性、個性化學習需求，切實增強培訓的針對性、有效性。繼續(xù)辦好 ?周末課堂 ?， 精選內容，優(yōu)選師資，提升辦學效果。堅持把普遍輪訓與重點培訓有機統一起來，與浦東干部管理學院等高 校或境外機構聯合舉辦正科職領導干部、城市建設規(guī)劃與管理、行政村 (社區(qū) )黨組織書記等重點培訓班。堅持把理論培訓與實踐鍛煉有機統一起來，實施青年干部實踐鍛煉計劃，繼續(xù)選派青年干部到招商、拆遷、信訪、企業(yè)、村 (社區(qū) )等熱點、難點、重點崗位進行實踐鍛煉 。選派機關干部進上級機關、經濟發(fā)展前沿地區(qū)、科研院所進行跟班學習，進一步拓寬外派干部跟班學習和實踐鍛煉的。 二、圍繞建設高素質干部隊伍，進一步深化干部人事制度改革 領導班子和干部隊伍是改革發(fā)展穩(wěn)定的領頭人，是推進黨的事業(yè)發(fā)展的關鍵，要通過進一步深化干部人事制度改革，真正做到圍繞科學發(fā)展選干部、配班子、建隊伍。 一要做好機構改革中的干部調整工作。調優(yōu)配強領導班子。以市政府機構改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革為契機，按照結構合理、優(yōu)勢互補、融洽和諧的要求，調優(yōu)配強各級領導班子特別是鎮(zhèn) (區(qū) )、綜合經濟、社會管理、公共服務、行政執(zhí)法、政法等領域領導班子。科學制定 “ 三定 ” 方案。堅持從工作性質、責任輕重、工作難易程度和所需資格條件出發(fā)，調整 和設臵職位，修訂或編制職位，作為人員定崗 定職的依據。妥善分流機關干部。本著實事求是、以人為本、積極穩(wěn)妥的原則，認真做好分流人員安臵工作，確保平穩(wěn)過渡。選優(yōu)配強中層干部。加強對各單位中層干部選拔任用工作的指導檢查，全面推行競爭上崗，試點推行輪崗交流，激發(fā)中層干部的進取意識和工作活力。 二要探索干部人事制度改革的新舉措。加大競爭性選拔干部力度。研究制定全程差額選拔領導干部實施辦法，探索領導干部人選的差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等全程差額選拔機制。在一定范圍內公推公選部分科級領導干部和緊缺型人才。拓寬干部選拔任用渠道。加強年輕干 部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔，制定出臺《關于進一步加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉的實施辦法》，探索在行政村(社區(qū) )等優(yōu)秀基層干部中選拔鎮(zhèn) (區(qū) )領導干部。建立干部雙向選擇交流機制。有序推進重點部門、關鍵崗位的領導干部輪崗交流工作，重點推進機關與鎮(zhèn) (區(qū) )之間、鎮(zhèn) (區(qū) )與鎮(zhèn) (區(qū) )之間領導干部交流輪崗，有計劃地安排一批有發(fā)展?jié)摿Φ氖屑墮C關干部到雙薄弱村任 (掛 )職。 三要加大后備干部隊伍建設力度。制定出臺《關于進一步加強后備干部隊伍建設的實施意見》，按照 ?雙推雙考選拔、分級分類儲備、輪訓輪崗培養(yǎng)、分期分批使用 ?的原則，上 半年，對全市后備干部進行全面調整，健全完善三級、十 類后備干部隊伍人才庫，突出抓好鎮(zhèn)黨委書記和村 (社區(qū) )黨組織書記后備干部隊伍建設。 四要健全干部管理監(jiān)督體系。建立完善領導干部監(jiān)督機制。全面開展 ?三責聯審 ?工作，強化對黨政領導干部權力行使過程的制約監(jiān)督。在具有干部任免權的單位中開展 ?一報告兩評議 ?試點工作，加強對各單位干部選拔任用工作的監(jiān)督。進一步拓寬監(jiān)督渠道，形成特邀監(jiān)督員、信訪、金壇黨建網 ?三位一體 ?的群眾監(jiān)督網絡。健全完善領導干部考察機制。實行平時考察與年度考核相結合的考察方式，全面掌握領導班 子運行和領導干部隊伍現狀，將考察結果作為年度考核、提拔使用、調整交流的重要依據。繼續(xù)開展組織部長約談工作，加強對干部的經常性教育和日常管理，將嚴格要求與關心愛護相結合。探索建立領導干部退出機制。認真貫徹落實中央《關于進一步從嚴管理干部的意見》，研究制定我市貫徹落實的實施意見，教育領導干部樹立 ?無功便是過，平庸就是錯 ?的新觀念，加大對不稱職、不勝任現職領導干部的調整力度。 五要強化重點工作督查考核。優(yōu)選督查考核項目。堅持把實施重點工作督查作為推進我市經濟社會又好又快發(fā)展的重要手段，作為加強領導班子、領導干 部經常性考察、選準用好干部的有效載體。把 20xx年市級重點項目 (工程 )作為今年的督查項目，抓好重點推進。優(yōu)化督查考核方法。在督查項目實施過程中，堅持 ?五個一 ?的工作機制，即每 個市領導至少掛鉤聯系一個督查項目，每月督查一次，每季度匯報一次，每半年總結一次，每年底考評一次?？茖W使用考核結果。把對重點工作督查考核的結果作為記錄實績、兌現獎懲、使用干部的重要依據。對表現突出、實績明顯、群眾公認的干部要破格提拔 。對履職不力、實績不佳、公認度差的干部要降級使用、嚴肅處理。 六要繼續(xù)做好老干部工作。進一步加強老 干部思想政治建設，扎實推進 ?五好 ?離退休干部黨支部創(chuàng)建活動，努力探索解決老干部工作中面臨的重點難點問題，推動老干部工作科學發(fā)展。 三、圍繞加強人才隊伍建設，進一步培育金壇特色人才工作模式 人才資源是經濟社會發(fā)展的 ?第一資源 ?，人才是經濟 轉型升級的根本保證。要堅持把人才強市作為一項長期的戰(zhàn)略目標，全方位、立體式做好育才、引才、聚才、用才工作。 一要創(chuàng)設多元化引才載