【文章內(nèi)容簡介】 貫徹落實《條例》抓規(guī)范。認真抓好《黨政領導干部選拔任用工作條 例》的貫徹落實，加強干部選拔任用的規(guī)范化和干部工作管理。 7 月份，結(jié)合市委組織部對我區(qū)貫徹執(zhí)行《條例》情況的檢查，我們對照要求進行了自查，規(guī)范了干部選拔任用的工作程序。強化了民主推薦重點環(huán)節(jié)的工作。同時加強了干部信息管理工作，按時按質(zhì)地完成年度干部統(tǒng)計工作，配合市委組織部做好我區(qū)處級干部信息的收集工作。建立了 “ 副局級以上干部名冊 ” ，使區(qū)委領導對我區(qū)干部隊伍及班子成員情況有較全面了解。 （五）監(jiān)督工作落實處 切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。所任用干部必須經(jīng)過民主推薦、民主測評和組織考察 的工作，對經(jīng)區(qū)委常委會研究確定的干部任用情況，及時征求區(qū)紀委等有關職能部門的意見，并在一定范圍內(nèi)進行公示，保證了干部選拔任用程序的規(guī)范化，確保了干部選拔任用嚴格按公平、公正、公開和擇優(yōu)的要求開展工作，促進了干部群眾對干部工作 “ 四權(quán) ” 的落實，防止和杜絕干部 “ 帶病上崗 ” 、 “ 帶病提職 ” 的現(xiàn)象，確保《條例》執(zhí)行真正落實到位。 抓好軍轉(zhuǎn)干部的管理工作。落實自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部增加退役金差額補貼和節(jié)日補貼發(fā)放工作，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼發(fā)放情況的跟蹤落實，及時掌握財政資金到位情況、補貼 第 9 頁 共 18 頁 發(fā)放的情況和企業(yè)軍 轉(zhuǎn)干部的生活狀況，確保生活困難補貼資金能及時到位，發(fā)放補貼做到一個不漏。 **年共落實了 86 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難補助，全年共解決補助金 38 萬多元。 認真核查，切實做好群眾來訪調(diào)查工作。我們研究制定了《 **區(qū)信訪督查專員制度（試行）》，并于今年 7 月份正式實施，安排兩名新提拔的正科級領導干部到區(qū)信訪局擔任信訪督查專員，為期兩個月。 05 年，接到群眾來信來訪 19 宗，其中重復信訪件 2 宗，核查處理 11 宗，作問題掌握 6 宗。 配合市委做好區(qū)黨政領導班子民主生活會的籌備工作，指導基層黨組織開好民 主生活會。根據(jù)肇先組辦 [**]2 52 號文件的要求，采取召開小型座談會、發(fā)放征求意見表、個別談話聽取意見等方式，廣泛征求黨內(nèi)外干部對區(qū)黨、政班子及其成員的意見和建議，精心組織，認真籌備，使我區(qū)黨、政班子民主生活會取得比較好的效果。同時，認真指導各鎮(zhèn)、街道黨（工委）、區(qū)直各黨委和部分區(qū)直部門民主生活會的召開，統(tǒng)一安排區(qū)黨政班子領導和區(qū)紀委、區(qū)委組織部的有關人員參加各級領導班子的民主生活會，使我區(qū)基層黨組織的民主生活會能按要求穩(wěn)步開展，取得比較好的成果。 發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議作用。去年建立干 部監(jiān)督聯(lián)席會議制度后，我們發(fā)揮成員單位在選用干部工作中的作用，通過他們了解全區(qū)各級領導班子和領導干部在思想作風、工作作風、 第 10 頁 共 18 頁 領導作風、學風、生活作風等方面的情況。針對上述情況和問題，就加強對領導班子和領導干部的教育、管理和監(jiān)督工作提出意見和建議。在年底專門召開了一次聯(lián)席會議成員單位和干部監(jiān)督聯(lián)絡員會議，向有關單位通報了干部監(jiān)督信息情況，并根據(jù)干部監(jiān)督形勢發(fā)展需要，制定了《關于完善干部監(jiān)督工作聯(lián)系制度的意見》，為構(gòu)建全方位立體干監(jiān)平臺提供了制度保證。 （六）自身建設制度化 堅持從嚴治部、 組織實施組工干部的 “ 素質(zhì)工程 ” 和 “ 管理工程 ” 。為進一步加強制度建設，提高干部綜合素質(zhì)。制定了《 **區(qū)委組織部實施組工干部 “ 素質(zhì)、管理工程 ” 具體措施》、《首問責任制》、《網(wǎng)絡管理制度》、《掛點聯(lián)系工作制度》，并重新修訂了《區(qū)委組織部工作管理規(guī)定》（共 13 項）。并嚴格實行崗位目標責任制，制定了《 **年重點工作任務分解》，協(xié)助領導抓好《工作程序和辦事制度》，逐步建立健全加強自身建設的長效機制和形成層級抓落實的工作機制。 堅持 “ 樹組工干部形象 ” 學教活動與區(qū)直機關作風建設、紀律教育學習月活動和創(chuàng)建市文明 單位活動有機結(jié)合。通過制定《區(qū)委組織部 **年理論學習計劃》和《 **區(qū)委組織部紀律教育月實施方案》、《區(qū)委組織部創(chuàng)建文明單位實施方案》等制度性文件，進一步加強和改進機關作風建設，促進了機關勤政廉政，提高了工作質(zhì)量和效率， **年我部被評為市文明單位。 第 11 頁 共 18 頁 加強基礎建設。今年 6 月份，我們著手建立所轄黨員基本信息數(shù)據(jù)庫，完善充實干部監(jiān)督信息管理系統(tǒng)，以豐富充實干部信息采集資料庫。按照省、市委組織部要求和安排，我們相對集中人力物力，認真開展干部檔案審核整理工作，按要求共收集個人檔案資料 2700 份，整理檔案 1300 袋，推動干部檔案工作信息化建設。加強黨建和組織工作的調(diào)查研究、經(jīng)驗總結(jié)、新聞宣傳和信息交流工作，辦好《 **組工通訊》、《先進性教育簡報》等信息平臺，加強對組工干部的日常教育、管理和監(jiān)督。 轉(zhuǎn)變作風，深入基層，幫扶掛點社區(qū)、村委會。在換屆選舉過程中，我部上至常委組織部長，下至一般的辦事員，共派出 46 人次，到所掛的村、居支部中，幫助解決換屆工作中出現(xiàn)的各種問題，使換屆工作順利完成。我們還制定了《 **區(qū)委組織部掛點聯(lián)系制度》，