學(xué)校崗位競聘實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-11-09 03:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)學(xué)校各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。二、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)各類各級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定人員進(jìn)行審定。組長：** 副組長：** 成員：**………………、教師代表5人（由教代會(huì)推薦產(chǎn)生）下設(shè)五個(gè)工作小組：雙肩挑人員的競聘工作：**負(fù)責(zé)組織專業(yè)技術(shù)人員競崗人員的個(gè)人述職工作：**負(fù)責(zé)組織專業(yè)技術(shù)人員競崗人員的民主測評(píng)工作：**負(fù)責(zé)組織專業(yè)技術(shù)人員競崗人員的加分項(xiàng)目審定工作：**負(fù)責(zé)組織專業(yè)技術(shù)人員競崗人員的綜合評(píng)定工作：**負(fù)責(zé)組織三、實(shí)施步驟學(xué)校競聘工作時(shí)間安排是：2014年6月底完成競聘工作，具體分以下步驟實(shí)施：（一）2014年5月，制定競聘辦法、競聘崗位及其職責(zé)，競聘條件等事項(xiàng)。若同一崗位申報(bào)人員數(shù)大于崗位職數(shù)的，采用競崗方式，并上報(bào)新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。（二）2014年6月—7月，組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行競崗和雙肩挑人員競聘工作，程序和時(shí)間安排如下：（1）2014年6月上旬，召開教職工大會(huì)，公布XX學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員競聘崗位及其職責(zé)，競聘條件、XX學(xué)校雙肩挑人員競聘條件，聘期和工資待遇等事項(xiàng)（詳見附件附件2和崗位說明書、加分項(xiàng)目）。（2）2014年6月上旬，申請(qǐng)應(yīng)聘。教職工根據(jù)自身?xiàng)l件，申報(bào)相應(yīng)的工作崗位。填寫《XX學(xué)校競聘上崗報(bào)名表》、《XX學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員競聘崗位加分項(xiàng)目申報(bào)表》和《XX學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員教齡、職稱和班主任等年限情況核實(shí)表》，應(yīng)聘者可同時(shí)申報(bào)符合條件的不同等級(jí)；撰寫個(gè)人述職報(bào)告，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、實(shí)績特長和做好今后工作的設(shè)想等。（詳見附件附件5）（3）2014年6月中旬，資格審查。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位要求，審查應(yīng)聘人員的資格條件，確定應(yīng)聘人選，填寫《XX學(xué)校競聘上崗報(bào)名匯總表》，應(yīng)聘人選公示5天。（詳見附件4）（4）2014年6月下旬，綜合考核。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)初審合格人員及競崗優(yōu)勝人選進(jìn)行綜合評(píng)議。綜合評(píng)議的方式為：分三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，第一，提交個(gè)人書面述職報(bào)告（）（此環(huán)節(jié)也采取述職演講的方式進(jìn)行，時(shí)間為每人5分鐘），第二，民主測評(píng)（），第三，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核（）。（詳見附件6——9）（5）2014年6月下旬，初定人選。競聘人員的總評(píng)成績由綜合評(píng)分與加分項(xiàng)目的成績合計(jì)得出，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘者的總評(píng)成績擇優(yōu)提出擬聘崗位人選；落聘者參加下一級(jí)崗位競崗，再按總評(píng)成績擇優(yōu)提出擬聘人選，如此類推；擬聘人選名單必須在本校公示七天。（詳見附件10）（6）2014年7月上旬確定人選。對(duì)公示無異議的擬聘人員，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究，決定受聘人員，確定工作崗位，在校張榜公布，并上報(bào)區(qū)教育局和區(qū)人社局審批。（三）教育局和人社局審批后，變更廣東省事業(yè)單位聘用合同書，上報(bào)區(qū)教育局審核，并報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。未能受聘到新崗位的人員仍按原崗位聘用，無需變更合同。四、專業(yè)技術(shù)崗位競聘辦法根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗競聘的原則，結(jié)合我校的實(shí)際情況，在競聘上崗的過程，堅(jiān)持競聘擇優(yōu)、雙向選擇、德才兼?zhèn)浜拖蛑攸c(diǎn)崗位傾斜的競聘原則（一）具備專業(yè)技術(shù)崗位任職條件的人員，可申請(qǐng)參與相應(yīng)的崗位競聘。（二）若同一崗位申報(bào)人員數(shù)大于競聘崗位職數(shù)的，采用競崗方式。若同一崗位申報(bào)人數(shù)少于或等于競聘崗位職數(shù),綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)達(dá)80分以上，則成為擬聘人選。（三）在競聘相同崗位時(shí)，優(yōu)先考慮以下競聘條
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