公司內(nèi)部崗位競聘實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-07-03 21:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工評價意見》，對試期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價。對于不能適應(yīng)新崗位工作的，應(yīng)給出明確事由，退回競聘前的原崗位工作。1崗位調(diào)動。對崗位試用期滿合格的員工，由公司行政人事部正式辦理崗位調(diào)動手續(xù)。六、落聘人員的安置經(jīng)過崗位競聘而沒有獲得崗位的人員為落聘人員，落聘人員原則上仍回原崗位工作。附件1 民主測評表中層管理人員民主測評表被評估人姓名： 部門： 職務(wù)： 考核時間： 年 月 日考核項(xiàng)目工作質(zhì)量考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)得分工作能力領(lǐng)導(dǎo)能力優(yōu)秀具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效地利用內(nèi)外資源，實(shí)現(xiàn)本部門目標(biāo)109稱職靈活應(yīng)用下屬的優(yōu)點(diǎn),順利達(dá)到目標(biāo)86基本稱職尚能領(lǐng)導(dǎo)下屬,沒能完全達(dá)到工作目標(biāo)53不稱職不得下屬信賴,領(lǐng)導(dǎo)方式不佳,常使下屬抱怨20溝通能力優(yōu)秀主動利用有效方式，與他人達(dá)成一致109稱職能用清楚的理由和事例支持自己的觀點(diǎn)，善于傾聽，并給予反饋86基本稱職不以事實(shí)為依據(jù)表達(dá)觀點(diǎn)，不能聽取別人的反對意見53不稱職表達(dá)自己思想、觀點(diǎn)不清晰，以自我為中心，缺乏對他人的尊重20創(chuàng)新能力優(yōu)秀勇于開拓、反應(yīng)敏銳109稱職接受變革、支持創(chuàng)新86基本稱職遵循常規(guī)、按部就班53不稱職墨守成規(guī)、不思進(jìn)取20工作計(jì)劃性優(yōu)秀工作很有計(jì)劃性，辦求完善，使得工作事半功倍109稱職根據(jù)工作任務(wù)制定工作計(jì)劃，能按計(jì)劃完成工作86基本稱職工作基本能按計(jì)劃去做，大體能完成工作任務(wù)53不稱職工作無計(jì)劃，時常有浪費(fèi)時間與無效地現(xiàn)象20培訓(xùn)下屬優(yōu)秀知人善任，培養(yǎng)有方，下屬能力提高，能勝任更高職位要求109稱職言傳身教，幫助下屬提高能力。86基本稱職培養(yǎng)不到位，未能充分挖掘下屬潛力53不稱職對下屬漠不關(guān)心，內(nèi)部時有怨言20工作態(tài)度責(zé)任感優(yōu)秀主動對自己及下級的行動結(jié)果負(fù)責(zé)，主動解決工作中的困難109稱職即使在困難的情況下也盡力完成工作，能對結(jié)果負(fù)責(zé)86基本稱職無特殊情況下可以完成工作，不能主動承擔(dān)相關(guān)責(zé)任53不稱職不能完成工作目標(biāo)的情況下，經(jīng)常將責(zé)任推卸給他人20主動性優(yōu)秀主動履行職責(zé)，迅速高效的完成本職工作109稱職能夠履行職責(zé)，不需要督促，按計(jì)劃開展工作86基本稱職日常工作無需指示，但新任務(wù)需督促。53不稱職只能照章辦事，需不斷督促20團(tuán)隊(duì)協(xié)作優(yōu)秀能夠以大局為重，與其他部門建立良好溝通合作關(guān)系，鼓勵團(tuán)隊(duì)改進(jìn)工作109稱職常爭取他人合作或協(xié)助別人開展工作，協(xié)調(diào)、溝通方法得當(dāng)86基本稱職應(yīng)他人要求或必要時才與其合作，雖不影響工作，但溝通不主動53不稱職本位主義嚴(yán)重，不肯協(xié)助他人開展工作，工作中處于被動局面20工作目標(biāo)目標(biāo)完成度優(yōu)秀工作績效高，有創(chuàng)新109稱職能完成工作，效率超出上級標(biāo)準(zhǔn)86基本稱職工作不誤期，績效符合標(biāo)準(zhǔn)53不稱職
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