【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)年評選優(yōu)秀班主任，另行獎勵。 ⑶ 班主任在晉級評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。 ⑷ 其他按照政策和學(xué)校規(guī)定應(yīng)有的待遇和權(quán)利。 ⑸ 考核辦法另見《范海中學(xué)班級創(chuàng)優(yōu)考核辦法》。 如班主任崗位經(jīng)競聘未滿，崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組可以從未申報班主任崗位教師中，根據(jù)班主任競聘條件，通過領(lǐng)導(dǎo)小組表決確定符合崗位需要的教師擔(dān)任班主任。如符合條件的教師拒絕崗位應(yīng)聘，在晉級評優(yōu)中不予考慮。 四學(xué)科教師職責(zé)與競聘條件 學(xué)科教師職責(zé) 執(zhí)行《教師法》中對教師提出的各項要求，主要職責(zé)參照學(xué)校 綜合考評考核辦法。 學(xué)科教師競聘條件 ⑴ 學(xué)科教師應(yīng)具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)科教學(xué)法知識，學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗 。 ⑵ 語數(shù)外學(xué)科教師要勝任學(xué)科教學(xué)，具有一定的教學(xué)教研能力、教學(xué)評價能力，能按照教學(xué)五認真要求認真實施教育教學(xué)工作 。保證教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)先聘任教學(xué)質(zhì)量高的教師。 ⑶ 音樂、體育、美術(shù)、科學(xué)與信息專職教師要具備專業(yè)技能素質(zhì)，勝任學(xué)科教學(xué) 。 ⑷ 學(xué)科教師能勝任學(xué)科興趣小組、競賽輔導(dǎo)。 ⑸ 嚴格遵守學(xué)校工作紀律，對嚴重違反 “ 三要八不準(zhǔn) ” 等師德要求與教育教學(xué)行為規(guī)范、不遵守校紀校規(guī)、家長有效投訴 3 次以上的教師不予聘任。 ⑹ 身心健 康，熱愛學(xué)生，為人師表。 五、競崗程序 成立學(xué)校崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長。通過教師大會選舉產(chǎn)生學(xué)校行政代表 3 名、教師代表 4 名，組成 20__年學(xué)校人事管理制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)人事管理制度改革方案研究制定與崗位聘任工作的實施。 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)核定的編制，結(jié)合工作實際科學(xué)設(shè)置崗位，制訂崗位職責(zé)、待遇、聘任條件等。 向外公布所設(shè)崗位、職責(zé)、競聘條件、待遇和競聘辦法。由教職工權(quán)衡個人工作能力，自愿申報 12個工作崗位，并提出申報理由和達到的預(yù)期目標(biāo)等，也可在其他實行崗位競聘的學(xué)校申報崗位。 學(xué)校根據(jù)個人申請和校內(nèi)各學(xué)科的崗位數(shù)額、工作量、聘任條件和競聘者的實際情況，按照一管理二教學(xué)三教輔后、勤的順序組織競爭上崗。 (1)校長聘任年級主任。 (2)年級主任聘任班主任、語數(shù)英學(xué)科教師。 (3)技能科專職教師由教務(wù)處聘任。 (4)總務(wù)處聘任教輔后勤人員。 (5)教務(wù)處聘任教研組長。 上崗人員名單公示，公示時間為 5 個工作日。 若前輪未聘滿，學(xué)?？梢暻闆r組織空缺崗位下輪續(xù)聘。 落聘人員按 (意見 )文件精神調(diào)整為臨時崗位。 六、聘期合同簽訂 班主任、教學(xué)崗位聘期為一年，由校長委托年級主任簽訂，技能科專職教師由校長委托教務(wù)處主任簽訂。教輔后勤崗位由校長委托總務(wù)處主任簽訂。年級主任崗位聘期原則上為三年，由校長與年級主任簽訂。 應(yīng)聘者與學(xué)校簽訂聘任合同后，在聘期內(nèi)雙方均應(yīng)嚴格履行合同規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。教職工違背聘任合同有關(guān)規(guī)定者，學(xué)?？梢越馄?，被聘人員也可以辭聘。 崗位聘任期滿 ，聘任合同自行解除，再次聘任需重新履行程序。 七、考核分配 考核與機制。 ⑴ 建立完善教師崗位履責(zé)與績效評價制度 (另見《范海中學(xué)教師管理考核細則》 )，每學(xué)年對教職工履行崗位職責(zé)情況進行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)資、晉級、獎懲的主要依據(jù)。 ⑵ 完善、調(diào)整學(xué)校各項績效考核與獎勵機制，形成工作過程考核與學(xué)期績效考核相結(jié)合、個人奮斗進取與年級團隊和諧共進相結(jié)合的一套科學(xué)完善的教師評價體系，進一步提高考核管理的功效，發(fā)揮機制導(dǎo)向作用，調(diào)動教師的工作積極性，形成良好的學(xué)校組織文化。 分配。 具體分配方案待績效 工資實施方案出臺后，根據(jù)新的收入分配制度改革精神，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究制訂并經(jīng)全體教師大會通過，報教育局批準(zhǔn)后實施崗位績效工資?？冃ЧべY的分配重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，合理拉開崗位待遇檔次，體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣。 八、對落聘人員的處理 在本校的落聘人員可參與其他實行聘任制的學(xué)校的競聘，也可申請教育主管部門調(diào)整到其他缺編學(xué)校任教。不愿意參加學(xué)校競爭上崗、不愿與學(xué)校簽訂聘用合同的教職工，陽人社發(fā) (20__)1 號文《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的實施意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、人事爭 議處理 學(xué)校成立由行政和教職工代表組成的人事爭議調(diào)解小組，負責(zé)調(diào)解和處理人事爭議，做到及時公正合理的處理，切實維護學(xué)校和教職工雙方的合法權(quán)益。校內(nèi)調(diào)解無效的，向縣教育主管部門 (人事科、教育工會 )申請調(diào)解。 十、其他 本方案經(jīng)教師大會討論通過并報縣教育局審查批準(zhǔn)后實施。 本方案未盡事宜按陽人社發(fā) (20__)1 號文《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的實施意見》及上級部門有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 本方案由學(xué)校人事管理制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長負責(zé)解釋。 各位老師對以上方案有任何意見或建議，請以書面形式遞交校長室，自公示之日起兩日內(nèi)有效。 崗位競聘實施方案 5 一、競聘目的 為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人，建立以 “ 全員聘用、分層聘任 ” 為主要內(nèi)容的中層管理人員能進能出的用人機制，以 “ 公開選拔、競爭上崗 ” 為主要方式的中層管理人員能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司管理隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本實施方案。 二、實施原則 堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則 。 堅持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則。 三、組織機構(gòu) 成立競聘評審組 (以下簡稱 “ 評審組 ”) ，負責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。評審組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦主管 (或人事助理 )、 ___、 ___、 ___組成。 四、競聘崗位 競聘部門及崗位 6 個： 綜合辦主管 質(zhì)檢部主管 設(shè)備部主管 __車間主管 __車間副主管 ___主管 五、競聘流程 (一 )公布競聘方案 通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。 (二 )競聘 條件 思想品質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，成績比較明顯，在群眾中有較高的公認度 。有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層管理職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗 。工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同事。 年度考核合格 。身體健康，精力充沛 。嚴以律己，清正廉潔 。具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力 。保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力 。 參加競聘者年齡應(yīng)在 45 周歲以下 (財務(wù)主 管除外 )，具有高中以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作成績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。 (三 )公開報名 所有自愿和推薦報名的員工須填寫《廣西金秀松源林產(chǎn)有限公司崗位競聘報名表》 (見附件一 )，并附個人自薦材料 (自薦材料內(nèi)容：包括個人基本情況、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等 )，附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件?！秷竺怼房上蚬揪C合辦索取。 《報名表》須于 _年 _月 _日前直接交公司綜合辦。 (四 )資格審查 公司綜合辦按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人