賓館酒店加盟合同范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】甲方：_________________（以下稱(chēng)甲方）地址：_________________乙方：（以下稱(chēng)乙方）地址：　經(jīng)雙方代表友好協(xié)商，協(xié)議雙方開(kāi)展訂房業(yè)務(wù)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，本著互惠的協(xié)議，簽訂以下協(xié)議，以共同遵守。一、房型和房?jī)r(jià)：（單位：人民幣/天）房間類(lèi)型（間）門(mén)市價(jià)協(xié)議底價(jià)協(xié)議建議價(jià)返回傭金備注????

2025-05-15 04:20

賓館酒店出租合同范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】賓館酒店出租合同范本 賓館酒店出租合同范本 甲方:_____________ 乙方:____________ 甲乙雙方就租用客房事宜簽訂協(xié)議如下: 第一條租用房號(hào):____________...

2024-12-15 06:00

jinshuiqiao賓館酒店管理運(yùn)營(yíng)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、員工守則：1、適用范圍：本守則適用于金水橋賓館的所有員工。2、宗旨：本酒店將通過(guò)嚴(yán)格的管理、高效的工作、一流的服務(wù)，為賓客提供舒適方便的服務(wù)。3、要求：(1)本酒店員工應(yīng)遵守本酒店一切規(guī)章制度及主管的指揮監(jiān)督。忠實(shí)勤勉地為客服務(wù)。對(duì)工作有建設(shè)性意見(jiàn)時(shí)，可以口頭或書(shū)面陳述建議。(2)各級(jí)人員要嚴(yán)守職責(zé)權(quán)限，誠(chéng)實(shí)、謙讓、

2025-01-20 14:56

賓館酒店管理系統(tǒng)論文-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】xxxx學(xué)士論文：賓館酒店管理系統(tǒng)1摘要隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的生活水平有了顯著提高，假日經(jīng)濟(jì)和旅游經(jīng)濟(jì)己成為人們消費(fèi)的熱點(diǎn)。各地也把旅游業(yè)當(dāng)作本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱之一，從而促進(jìn)了賓館酒店業(yè)的快速發(fā)展。同時(shí)，隨著賓館酒店越來(lái)越多，人們的要求越來(lái)越高，其競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展，是每一個(gè)賓館酒店必須面臨的問(wèn)題。酒店的服務(wù)管理水平對(duì)提高

2025-05-13 14:08

賓館酒店管理系統(tǒng)論文-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】河海大學(xué)學(xué)士論文：賓館酒店管理系統(tǒng)1摘要隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的生活水平有了顯著提高，假日經(jīng)濟(jì)和旅游經(jīng)濟(jì)己成為人們消費(fèi)的熱點(diǎn)。各地也把旅游業(yè)當(dāng)作本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱之一，從而促進(jìn)了賓館酒店業(yè)的快速發(fā)展。同時(shí)，隨著賓館酒店越來(lái)越多，人們的要求越來(lái)越高，其競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展，是每一個(gè)賓館酒店必須面臨的問(wèn)題。酒店的服務(wù)管理水平對(duì)提高其

2025-05-14 07:28

賓館酒店節(jié)能減排系統(tǒng)解決方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】賓館酒店節(jié)能減排系統(tǒng)解決方案策劃人：楊文昭作為賓館酒店項(xiàng)目這一塊的我們分為兩大塊，第一作為餐飲類(lèi)的酒店第二作為賓館類(lèi)的酒店。作為餐飲類(lèi)的我們要從節(jié)電節(jié)氣門(mén)窗通風(fēng)這四大塊下手。第二作為賓館類(lèi)我們要從節(jié)電節(jié)水門(mén)窗暖

2025-08-06 07:09

靈寶市各大賓館酒店-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】8855999森迪富士路麥克瘋強(qiáng)人街風(fēng)情園焦村半坡陽(yáng)光山莊焦村東村星光燦爛五龍零點(diǎn)五龍市二中北KTV 婚慶名稱(chēng)地址電話(huà)

2025-06-23 14:23

賓館酒店轉(zhuǎn)讓合同范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】賓館酒店轉(zhuǎn)讓合同范本 合同的轉(zhuǎn)讓?zhuān)侵府?dāng)事人一方將其合同權(quán)利、合同義務(wù)或者合同權(quán)利義務(wù)，全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人。合同的轉(zhuǎn)讓?zhuān)簿褪呛贤黧w的變更，準(zhǔn)確的說(shuō)是合同權(quán)利、義務(wù)的轉(zhuǎn)讓?zhuān)丛诓桓淖兒贤P(guān)系...

2024-12-15 05:54

賓館酒店監(jiān)控技術(shù)設(shè)計(jì)方案模擬-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】賓館酒店監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案公司名稱(chēng)：浙江大華技術(shù)股份有限公司地址：杭州市濱江開(kāi)發(fā)區(qū)濱安路1187號(hào)聯(lián)系電話(huà)：0571-28939599傳真:0571-87688899一、系統(tǒng)概述近年來(lái)，隨著科技的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)了整個(gè)社會(huì)生活水平的提高，人們生活不再僅僅局限于傳統(tǒng)的衣、食、住、行，對(duì)周?chē)木幼…h(huán)境及環(huán)境安全越來(lái)越重視，

2025-04-23 02:07

賓館酒店行業(yè)app開(kāi)發(fā)解決方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】酒店賓館O2O賓館酒店行業(yè)APP開(kāi)發(fā)方案賓館酒店行業(yè)面臨的問(wèn)題無(wú)法精準(zhǔn)定位缺少互動(dòng)缺少價(jià)值深挖缺少口碑傳播客戶(hù)忠誠(chéng)度低難以找到目標(biāo)客戶(hù)群，進(jìn)行準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位與客戶(hù)的交流互勱有局限性，無(wú)法準(zhǔn)確了解用戶(hù)需求客戶(hù)信息分散，不能充分挖掘其價(jià)值是面臨的關(guān)鍵問(wèn)題如何建立起良好的口碑難以培養(yǎng)客戶(hù)的忠誠(chéng)度

2025-08-16 01:52

崗位競(jìng)聘組織實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】崗位競(jìng)聘組織實(shí)施方案一、崗位競(jìng)聘評(píng)估小組構(gòu)成總經(jīng)理人力資源經(jīng)理、質(zhì)量副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)競(jìng)聘崗位分管領(lǐng)導(dǎo)二、崗位競(jìng)聘評(píng)估小組工作職責(zé)公司崗位競(jìng)聘評(píng)估小組是本次競(jìng)聘活動(dòng)的臨時(shí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和決策機(jī)構(gòu)。公司崗位競(jìng)聘評(píng)估小組成員應(yīng)遵循下列工作規(guī)則：1、對(duì)員工履行工作做出客觀(guān)、真實(shí)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，而不是根據(jù)私人恩怨因素；2、從公司整體利益角度出發(fā)考慮問(wèn)題，不局限于部門(mén)的本位主義；

2025-05-03 23:33

店長(zhǎng)崗位競(jìng)聘實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】店長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案一、目的：為進(jìn)一步深化公司人力資源管理制度，建立和完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制和管理干部能上能下的原則，打造一支高素質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)，根據(jù)公司的用人策略，切實(shí)以公開(kāi)、平等、竟?fàn)?、擇?yōu)的原則，注重實(shí)績(jī)，破除論資排輩觀(guān)念，拓寬選人視野，采取個(gè)人自薦、競(jìng)聘演講、綜合考核相結(jié)合方式，為完成2020年直營(yíng)管理中心工作目標(biāo)提供人力保證。

2024-10-20 11:42

崗位競(jìng)聘實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：崗位競(jìng)聘實(shí)施方案 崗位競(jìng)聘組織實(shí)施方案 本范例僅供參考，請(qǐng)酌情修改后再使用 任職條件 一、人員考核小組構(gòu)成(建議) 總經(jīng)理(領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督) 人力資源部經(jīng)理 各部門(mén)經(jīng)理 項(xiàng)目組咨詢(xún)...

2024-10-21 10:07

崗位競(jìng)聘實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】崗位競(jìng)聘實(shí)施方案2014年16一、目的為有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，更好地選拔、任用人才，促進(jìn)部門(mén)、崗位、員工之間合理流動(dòng)良性發(fā)展，鼓勵(lì)員工多方向發(fā)展，自我增值，特制定本競(jìng)聘實(shí)施辦法。二、方式對(duì)于空缺崗位，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，為內(nèi)部員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)，實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗。采用員工自愿提出，進(jìn)行能力考察、公開(kāi)演講與答辯和綜合績(jī)效考評(píng)相結(jié)合的方式。

2025-05-06 00:27

崗位競(jìng)聘實(shí)施方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 崗位競(jìng)聘實(shí)施方案 崗位競(jìng)聘實(shí)施方案 崗位競(jìng)聘組織程序圖 項(xiàng)目組與人力資源部部門(mén)經(jīng)理（或主管）組成員工考核小組實(shí)施員工績(jī)效考核 人員面試 適用于非操作性崗位 項(xiàng)目組總體評(píng)價(jià) 提交結(jié)果 ...

2024-09-29 01:50

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