店長崗位競聘實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-11-25 11:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能力測試： （筆試）人力資源部對競聘人員進(jìn)行能力測試，內(nèi)容包括：性格、表達(dá)能力、管理能力、專業(yè)知識等方面。 （四） 公開述職：競聘人員撰寫述職報告 （述職時間為 8 分鐘） ；內(nèi)容包括：個人基本情況、 崗位 主要工作業(yè)績、 競聘 上 崗 后 的工作思路、設(shè)想及經(jīng)營措施。 （五） 個人述職答辯：競聘 領(lǐng)導(dǎo)組長根據(jù) 競聘述職報告內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場提問 ，每位選手答題不超過 2 個問題 七、 評分標(biāo)準(zhǔn)：總分 100 分； 述職部分包括：（ 80 分） A、本人基本情況（姓名、學(xué)歷、 年齡、性格特征、愛好、 現(xiàn)任職務(wù)、職稱及簡歷等） B、 本人競聘 崗位及優(yōu)勢； C、 在崗 主要工作業(yè)績 D、 競聘 后的工作計劃、工作思路 及經(jīng)營措施 ； E、 參加競聘 的體會和對最后結(jié)果的態(tài)度。 答辯（ 20 分）（ 2 道題） A、由聘任委員會人員根據(jù)本人的 述職內(nèi)容和本公司經(jīng)營實(shí)際
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