某公司崗位競聘組織實施方案[001](編輯修改稿)
2025-05-22 02:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 210團(tuán)隊精神合作意識，積極配合主管與同事的工作43210客戶意識是否具有為顧客提供高質(zhì)量產(chǎn)品或服務(wù)的意識及服務(wù)意識43210紀(jì)律性遵守公司規(guī)章有勞動紀(jì)律，按時出勤43210總績效評分：總體評價：請根據(jù)此員工的整體績效、素質(zhì)與能力將其歸入其中一類中：優(yōu)秀或良好，是一名難得的人才（10%）尚可（60%）未達(dá)標(biāo)，經(jīng)培訓(xùn)后績效會有很大提高（20%）不能讓人接受（10%）四、實施人員面試（一）面試小組成員組成：人力資源部經(jīng)理、項目組成員、部門經(jīng)理（？）（二）面試對象： 主要是管理崗位員工。（三）面試方式：面試將依據(jù)面試人員不同采用不同的面試方法。具體包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐處理等，其中主要以結(jié)構(gòu)化面試為主。（四）面試試題與面試評價表五、員工工作技能與適應(yīng)性測試（一） 測試對象：主要是輔助性工人（二） 測試時間：510分鐘（三） 測試地點：（四） 測試試題：六、實施述職報告七、富余人員調(diào)整計劃本次公司對生產(chǎn)及經(jīng)營富余人員的解雇是公司成立以來最大規(guī)模的一次，為使解雇行動遵循法律的要求并體現(xiàn)“人性化”，項目組設(shè)計了
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