崗位競聘流程及實施方案word版(編輯修改稿)
2025-06-02 00:27 本頁面
【文章內容簡介】 結果、綜合考核六大步驟。1. 競聘報名采取個人自愿方式，報名者根據(jù)競聘崗位填寫《****管理崗位競聘表》或《****基層員工崗位競聘表》，并在規(guī)定時間內將有關個人資料與填寫好的崗位競聘表一起上交人力資源部。同職位最多只能選擇兩個崗位報名。2. 資格審查競聘資格審查小組按照崗位競聘條件、任職資格、報名者相關資料和崗位競聘表，對報名者進行嚴格資格審查，并及時將審查結果通知報名者。3. 崗位陳述競聘者按照現(xiàn)場領取的順序號進行崗位陳述，陳述內容包括競聘崗位、個人基本情況、競聘優(yōu)勢、崗位工作設想、工作目標和措施等幾方面，陳述時間為3至5分鐘，為保證會議順利進行，請競聘者嚴格控制陳述時間。4. 現(xiàn)場提問競聘者崗位陳述完畢后，由現(xiàn)場評審小組進行現(xiàn)場提問，提問內容包括專業(yè)理論、實踐知識、工作標準、情景問答、管理能力等，提問時間為2至3分鐘。5. 評審結果競聘者崗位陳述和現(xiàn)場提問完畢后，由評審小組進行現(xiàn)場評審，評審意見分為同意、反對、棄權三種；評審小組評審完畢后將評審意見交競聘監(jiān)督小組，由監(jiān)督小組審查無誤后由評審小組填寫最終評審結果。6. 綜合考核競聘者經(jīng)評審通過后，進入綜合考核期，綜合考核期內被考核人將在所競聘的崗位上接受工作考核，考核內容包括崗位職責的履行、工作目標執(zhí)行情況、組織管理的實施、上下級意見等。綜合考核期為二至八周，綜合考核通過后，正式下發(fā)上崗或任命通知。九、 競聘組織
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1