仁和學(xué)校崗位設(shè)置及競(jìng)聘實(shí)施方案(修改后)(編輯修改稿)
2025-05-27 07:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 導(dǎo)小組評(píng)議確定。此標(biāo)準(zhǔn)僅適用于專(zhuān)技人員崗位分級(jí)聘用。 工勤技能崗位?，F(xiàn)有工勤技能崗位人員通過(guò)市（縣）人力資源和社會(huì)保障局技術(shù)等級(jí)考核并已聘用在相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位的，全額聘用在相應(yīng)的崗位等級(jí)，以后通過(guò)自然減員、轉(zhuǎn)崗等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位數(shù)要求。五、各類(lèi)崗位聘用的程序：公布崗位及聘用條件。個(gè)人申請(qǐng)。競(jìng)聘人員依據(jù)所公布的崗位及崗位任職條件，向?qū)W校崗位設(shè)置及競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)、填寫(xiě)有關(guān)表格，按要求提供與量化賦分的相關(guān)材料原件，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。資格審查。學(xué)校崗位設(shè)置及競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，并對(duì)其提交的相關(guān)材料進(jìn)行審核。學(xué)校崗位設(shè)置及競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員的個(gè)人申請(qǐng)、考核量化情況確定其崗位等級(jí)。公示競(jìng)聘結(jié)果，有異議者向崗位設(shè)置競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組反映。對(duì)有異議人員進(jìn)行復(fù)核、反饋。確定崗位聘用人員并公布。簽訂聘用合同。整個(gè)競(jìng)聘工作結(jié)束后，學(xué)校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上按規(guī)定辦理聘任手續(xù)，聘期三年。聘用合同采用書(shū)面形式，一式三份，縣教育局、學(xué)校和受聘人各執(zhí)一份。聘用時(shí)間：（從2015年9月1日起，截止于2018年8月31日）六、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用要求和具體的考評(píng)、考核辦法（一）、符合第四項(xiàng)（一）的“基本條件”。（二）、有下列情況之一者，不得參加晉升高一級(jí)崗位的競(jìng)聘違反法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章追究民事或行政責(zé)任的；工作嚴(yán)重瀆職失職，造成重大責(zé)任事故的；任現(xiàn)職期間一次年度考核不合格者或個(gè)人原因不參加考核的；以非正常方式表達(dá)訴求，干擾學(xué)校教育教學(xué)秩序的；歧視、侮辱、體罰會(huì)變相體罰學(xué)生造成惡劣社會(huì)影響的；任現(xiàn)職期間連續(xù)一學(xué)期以上未履行崗位職責(zé)者（下列情況除外：①出差②女職工產(chǎn)假③經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)④重
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