仁和學校崗位設置及競聘實施方案(修改后)(編輯修改稿)
2025-05-27 07:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導小組評議確定。此標準僅適用于專技人員崗位分級聘用。 工勤技能崗位。現(xiàn)有工勤技能崗位人員通過市（縣）人力資源和社會保障局技術等級考核并已聘用在相應技術等級崗位的，全額聘用在相應的崗位等級，以后通過自然減員、轉崗等辦法，逐步達到規(guī)定的崗位數(shù)要求。五、各類崗位聘用的程序：公布崗位及聘用條件。個人申請。競聘人員依據(jù)所公布的崗位及崗位任職條件，向學校崗位設置及競聘領導小組辦公室提出書面申請、填寫有關表格，按要求提供與量化賦分的相關材料原件，逾期不交，視為自動放棄。資格審查。學校崗位設置及競聘領導小組對擬競聘人員進行資格審查，并對其提交的相關材料進行審核。學校崗位設置及競聘領導小組根據(jù)競聘人員的個人申請、考核量化情況確定其崗位等級。公示競聘結果，有異議者向崗位設置競聘領導小組反映。對有異議人員進行復核、反饋。確定崗位聘用人員并公布。簽訂聘用合同。整個競聘工作結束后，學校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上按規(guī)定辦理聘任手續(xù)，聘期三年。聘用合同采用書面形式，一式三份，縣教育局、學校和受聘人各執(zhí)一份。聘用時間：（從2015年9月1日起，截止于2018年8月31日）六、專業(yè)技術崗位內(nèi)部各等級崗位聘用要求和具體的考評、考核辦法（一）、符合第四項（一）的“基本條件”。（二）、有下列情況之一者，不得參加晉升高一級崗位的競聘違反法律法規(guī)或學校規(guī)章追究民事或行政責任的；工作嚴重瀆職失職，造成重大責任事故的；任現(xiàn)職期間一次年度考核不合格者或個人原因不參加考核的；以非正常方式表達訴求，干擾學校教育教學秩序的；歧視、侮辱、體罰會變相體罰學生造成惡劣社會影響的；任現(xiàn)職期間連續(xù)一學期以上未履行崗位職責者（下列情況除外：①出差②女職工產(chǎn)假③經(jīng)主管部門批準④重
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