【文章內(nèi)容簡介】 ，九級崗位3個。具體設(shè)置如下：領(lǐng)導崗位3個。其中：九級崗位3個，崗位名稱分別為院長、副院長。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量、名稱專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)48個（其中輔系列崗位2個）。高級專業(yè)技術(shù)崗位1個。七級崗位1個中級崗位10個（其中輔系列崗位1個）。其中，八級崗位1個，九級崗位2個，十級崗位7個（其中輔系列崗位1個）。初級崗位37個（其中輔系列崗位1個）。其中，十一級崗位5個，十二級崗位18個（其中輔系列崗位1個），十三級崗位14個。具體設(shè)置如下：二門診共設(shè)主系列技術(shù)崗位8個，其中，十級崗位2個，崗位名稱為主治醫(yī)師；十一級崗位1個，崗位名稱為醫(yī)師；十二級崗位2個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護理師；十三級崗位3個，崗位名稱分別為醫(yī)士、護士、藥士。住院部共設(shè)主系列技術(shù)崗位19個，其中，八級崗位1個，崗位名稱為主治醫(yī)師；九級崗位2個，崗位名稱分別為主治醫(yī)師、主管護理師；十級崗位2個，崗位名稱為主治醫(yī)師、主管護理師；十一級崗位3個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護理師；十二級崗位7個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護理師；十三級崗位4個，崗位名稱分別為醫(yī)士、護士。急診部共設(shè)主系列技術(shù)崗位14個，其中，十級崗位2個，崗位名稱分別為主治醫(yī)師、主管護理師；十一級崗位1個，崗位名稱為醫(yī)師；十二級崗位6個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護理師、技師、藥師、檢驗師；十三級崗位5個，崗位名稱分別為醫(yī)士、護士、技士、藥士、檢驗士。共設(shè)輔系列專業(yè)技術(shù)崗位2個，其中，十級崗位1個，崗位名稱為會計師；十二級崗位1個，崗位名稱為助理會計師。藥庫共設(shè)主系列技術(shù)崗位2個，其中：十二級1個，崗位名稱為藥師；十三級1個，崗位名稱為藥士。公衛(wèi)科共設(shè)技術(shù)崗位2個，其中：十二級1個，崗位名稱為公衛(wèi)醫(yī)師；十三級1個，崗位名稱為公衛(wèi)醫(yī)士。(三)工勤技能崗位等級、數(shù)量、名稱工勤技能崗位共設(shè)2個。其中：技術(shù)工五級崗位1個，普通工崗位1個。具體設(shè)置如下：住院部共設(shè)工勤技能崗位1個，其中：技術(shù)工五級崗位1個，崗位名稱為司機。急診部共設(shè)工勤技能崗位1個，其中：普工崗位1個。四、崗位職責與任職條件三類崗位的基本任職條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件。（一）管理崗位職責與任職條件按管理崗位說明書要求的職責任務(wù)、工作標準、任職條件。（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責與任職條件按專業(yè)技術(shù)各個崗位說明書要求的職責任務(wù)、工作標準、任職條件。（三）工勤技能崗位職責與任職條件按工勤技能崗位說明書要求的職責任務(wù)、工作標準、任職條件。五、競聘與聘用（一）公布崗位設(shè)置實施方案。單位制定崗位設(shè)置實施方案報主管部門核準并送同級組織或人社部門備案后公布，公布時間不少于10個工作日。（二）報名與資格審查。報考者持居民身份證、學歷證書、有關(guān)證明材料（所有證件均要求原件及復印件），以及本人近期正面免冠同版小一寸相片3張，填寫并遞交《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（可在廣東省人力資源和社會保障廳門戶站上下載），在規(guī)定的時間內(nèi)報名（報名時間不少于3個工作日）。單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導小組對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關(guān)證書、證明。每位報名者只可報名一個符合競聘條件的職位。報名時，報名者要如實提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消競聘資格。（三）競聘。根據(jù)崗位的不同特點，采取個人自薦、組織推薦等方式，運用面試、民主測評或?qū)＜以u議等方法進行。（四）確定擬聘人員。根據(jù)競聘結(jié)果，單位領(lǐng)導班子集體討論擇優(yōu)決定擬聘人員。（五）公示。單位對擬聘人員名單進行公示，時間不少于7個工作日。（六）報批與核準。單位填寫《廣東省事業(yè)單位崗位聘用審核表》一式三份并附電子版經(jīng)主管部門審核后按崗位管理權(quán)限送同級組織或人社部門核準。（七）簽訂聘用合同。按照《關(guān)于印發(fā)＜事業(yè)單位聘用合同（范本）＞的通知》（粵人社發(fā)【20**】58號）規(guī)定，由事業(yè)單位法定代表人或其委托人與經(jīng)核準的擬聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。六、組織領(lǐng)導（一）組織機構(gòu)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進行，成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導小組。組成如下：組長：院長。副組長：副院長。成員：****領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，XX兼任辦公室主任。（二）工作職責崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導小組工作職責：領(lǐng)導、組織、管理本單位崗位設(shè)置工作。崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導小組辦公室工作職責：具體負責本單位崗位設(shè)置管理日常工作和事務(wù)。七、實施步驟我院崗位設(shè)置管理總體安排是：20**年7月底完成崗位設(shè)置和人員聘用工作。具體步驟如下：（一）20**年5月28日—20**年6月20日，制定崗位設(shè)置實施方案。根據(jù)《廣東省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導意見》（粵人社發(fā)【20**】86號）、河源市人社部門核準的崗位設(shè)置方案，結(jié)合單位實際，制定崗位設(shè)置實施方案，經(jīng)聽取單位職工意見后，院領(lǐng)導班子集體討論通過報縣衛(wèi)生主管部門核準并送縣人社局備案。（二）20**年6月1日—20**年6月20日，編制崗位說明書。第二篇：崗位設(shè)置實施方案來賓市地方電力開發(fā)公司崗位設(shè)置實施工作方案為了貫徹落實科學發(fā)展觀，深化人事制度改革，調(diào)動我單位職工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強競爭意識，提高工作效率，逐步建立和完善符合我單位的人事管理制度，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人事廳關(guān)干印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的通知（桂人發(fā)【2008】85號），廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、區(qū)工業(yè)和信息化委員會、區(qū)國土資源廳、區(qū)環(huán)境保護廳、區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、區(qū)水利廳、區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)工程技術(shù)事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導標準的通知》桂人社發(fā)【2010】89號等文件和來賓市人社局關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用上崗工作指示精神，結(jié)合我單位崗位設(shè)置審核表、首次崗位設(shè)置核準方案和單位實際情況，制定本工作方案。一、崗位設(shè)置實施工作領(lǐng)導小組組長：盧一忻副組長：劉寧成員：梁豐下設(shè)辦公室，梁豐為工作人員，負責崗位設(shè)置實施工作日常事務(wù)工作。二、崗位設(shè)置實施的原則、公平、公正的原則；，競爭擇優(yōu)的原則；，兼顧資歷的原則；、發(fā)展、穩(wěn)定相結(jié)合的原則。三、崗位設(shè)置的實施辦法：根據(jù)單位所設(shè)置崗位數(shù)量，和本單位職工基本情況，采取符合崗位條件人員申請進入相應(yīng)工作崗位直接聘任上崗和沒有相應(yīng)工作崗位的工作人員采取設(shè)置附設(shè)崗位的方法做好聘任工作。（一）、首次聘用設(shè)置的崗位管理崗位共設(shè)崗3個。管理崗位八級2 個、管理崗位九級1 個。專技崗位共設(shè)崗位8個。八級設(shè)崗1個，九級設(shè)崗1個、十級設(shè)崗 2 個崗位、十一級設(shè)崗 1 個、十二級設(shè)崗 1個、十三級設(shè)崗2個。工勤技能崗位設(shè)崗 1 個。工勤四級1個（二）、聘用崗位人員范圍聘用人員為所有本單位在編在崗工作人員。（三）、聘用條件（聘用人員基本條件）參加聘用上崗人員必須符合下列基本任職條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；（5）任現(xiàn)職以來考核結(jié)果均為合格以上。（6）未在黨紀政紀處分期間。管理崗位任職條件一般應(yīng)具有初中以上文化程度，各等級崗位還應(yīng)具備以下基本條件：（1）七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作3年以上；（2）八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作3年以上；（3）九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作3年以上。大學本科畢業(yè)見習期滿的人員，大專、中專畢業(yè)生分別在十級職員崗位工作2年、3年以上人員，具備九級職員崗位任職條件。（4）十級職員崗位，須中?；虼髮．厴I(yè)見習期滿。專業(yè)技術(shù)崗位任職條件(1)各級專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件：①專業(yè)技術(shù)八級崗位：應(yīng)獲得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并在中級專業(yè)技術(shù)崗位九級任職3年及以上。②專業(yè)技術(shù)九級崗位：應(yīng)獲得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并在中級專業(yè)技術(shù)崗位十級任職3年及以上。③專業(yè)技術(shù)十級崗位：應(yīng)獲得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。④專業(yè)技術(shù)十一級崗位：應(yīng)獲得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作三年以上。⑤專業(yè)技術(shù)十二級崗位：應(yīng)獲得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。⑥專業(yè)技術(shù)十三級崗位：應(yīng)具有員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。另外，行政管理崗位和工勤技能崗位不夠時，可以進入專業(yè)技術(shù)十三級崗位。工勤技能崗位任職條件：四級工勤技能崗位，應(yīng)具有中級工技術(shù)等級任職資格；（四）、不同等級崗位聘用具體實施辦法各崗位聘用采取自愿報名申報的形式，各聘用人員對照各崗位基本條件和任職條件，在各級崗位中選擇一個崗位進行申報（多選無效）。單位對申報人員統(tǒng)一進行資格審查，對符合聘用條件的人員直接聘任上崗。本次聘期為三年。如三年內(nèi)有崗位空缺，根據(jù)上級人事部門核復批準，可以依據(jù)此聘用方案逐級遞補。如上級在聘期上另有規(guī)定年限的，從其規(guī)定。四、崗位設(shè)置實施工作步驟（一）9月20至23日，成立單位崗位設(shè)置實施工作和聘用領(lǐng)導小組，制定崗位設(shè)置實施方案。（二）9月24至9月30日編制《崗位說明書》。（三）9月30日聘用工作領(lǐng)導小組討論實施方案和崗位聘用辦法。（四）10月8日單位公示實施方案和崗位聘用辦法，召開職工大會，廣泛聽取職工意見和建議，并通過實施方案和崗位聘用辦法。（五）10月15日上報實施方案和崗位聘用辦法（六）10月17日至18日下午5：00，收集申請書和相關(guān)資料。（七）10月20日領(lǐng)導小組對聘用人員進行資格審查，公布各崗位聘用人員名單。（八）10月24日至28日實施聘用，確定擬聘人員，并公示。（九）10月30日報送相關(guān)結(jié)果。十、特別說明：（一）、本方案由單位崗位設(shè)置實施工作領(lǐng)導小組負責解釋。（二）、本方案如與上級文件相抵觸，以上級文件為準。（三）、本方案的未盡事宜以上級有關(guān)文件為準。本方案經(jīng)職工大會討論并表決通過，報區(qū)市人社局審批和區(qū)人事部門備案后組織實施。來賓市地方電力開發(fā)公司二〇一〇年九月二十八日附：《來賓市管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗職務(wù)級別聘用量化賦分細則（試行）》每位應(yīng)聘人員的分數(shù)構(gòu)成項目為：資歷＋榮譽＋工作量和常規(guī)管理，上不封頂，按照聘用同一個職務(wù)人員得分從高到低排序，并依據(jù)排序從高分往低分聘任（一）資歷:計分項目：①、工齡：每年計1分。②、校齡：每年計1分③、任現(xiàn)職年限，每年計1分，考核基本合格，不合格和沒有參加考核的，當年不計入年限。④、學歷，本科及以上學歷計5分，專科4分，中職3分，高中2分。（男年滿55周歲、女年滿50周歲及以上不合格學歷按5分計算）。⑤、職務(wù)，（職務(wù)取單項最高分值，不重復計分）。任現(xiàn)職以來擔任校級領(lǐng)導正職計8分；校領(lǐng)導副職計7分；科（室）政職計6分；科（室）副職計5分；累計擔任3年以上班主任得分4分，2年者得3分，1年者得2分；教研組長計2分。（二）榮譽。（以下各項業(yè)績加分的起止時間為任現(xiàn)職以來至今，以證書和獎牌落款時間為準，同一項目以最高級別計一次分，不同項目可累計加分，同一年同一小項取最高分、不重復計分。①、獲各級黨委、政府和上級主管部門及校級獎勵的計分為：國家級7分、省級5分、市級3分、校級（含考核優(yōu)秀）1分。②、本人參加上級部門組織的各種業(yè)務(wù)競賽獲獎，按下列方法進行計分：國家級一等獎7分、二等獎6分、三等5分；省級一等獎5分、二等獎4分、三等獎3分；市級一等獎3分、二等獎2