【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，九級(jí)崗位3個(gè)。具體設(shè)置如下：領(lǐng)導(dǎo)崗位3個(gè)。其中：九級(jí)崗位3個(gè)，崗位名稱(chēng)分別為院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量、名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)48個(gè)（其中輔系列崗位2個(gè)）。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)。七級(jí)崗位1個(gè)中級(jí)崗位10個(gè)（其中輔系列崗位1個(gè)）。其中，八級(jí)崗位1個(gè)，九級(jí)崗位2個(gè)，十級(jí)崗位7個(gè)（其中輔系列崗位1個(gè)）。初級(jí)崗位37個(gè)（其中輔系列崗位1個(gè)）。其中，十一級(jí)崗位5個(gè)，十二級(jí)崗位18個(gè)（其中輔系列崗位1個(gè)），十三級(jí)崗位14個(gè)。具體設(shè)置如下：二門(mén)診共設(shè)主系列技術(shù)崗位8個(gè)，其中，十級(jí)崗位2個(gè)，崗位名稱(chēng)為主治醫(yī)師；十一級(jí)崗位1個(gè)，崗位名稱(chēng)為醫(yī)師；十二級(jí)崗位2個(gè)，崗位名稱(chēng)分別為醫(yī)師、護(hù)理師；十三級(jí)崗位3個(gè)，崗位名稱(chēng)分別為醫(yī)士、護(hù)士、藥士。住院部共設(shè)主系列技術(shù)崗位19個(gè)，其中，八級(jí)崗位1個(gè)，崗位名稱(chēng)為主治醫(yī)師；九級(jí)崗位2個(gè)，崗位名稱(chēng)分別為主治醫(yī)師、主管護(hù)理師；十級(jí)崗位2個(gè)，崗位名稱(chēng)為主治醫(yī)師、主管護(hù)理師；十一級(jí)崗位3個(gè)，崗位名稱(chēng)分別為醫(yī)師、護(hù)理師；十二級(jí)崗位7個(gè)，崗位名稱(chēng)分別為醫(yī)師、護(hù)理師；十三級(jí)崗位4個(gè)，崗位名稱(chēng)分別為醫(yī)士、護(hù)士。急診部共設(shè)主系列技術(shù)崗位14個(gè)，其中，十級(jí)崗位2個(gè)，崗位名稱(chēng)分別為主治醫(yī)師、主管護(hù)理師；十一級(jí)崗位1個(gè)，崗位名稱(chēng)為醫(yī)師；十二級(jí)崗位6個(gè)，崗位名稱(chēng)分別為醫(yī)師、護(hù)理師、技師、藥師、檢驗(yàn)師；十三級(jí)崗位5個(gè)，崗位名稱(chēng)分別為醫(yī)士、護(hù)士、技士、藥士、檢驗(yàn)士。共設(shè)輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2個(gè)，其中，十級(jí)崗位1個(gè)，崗位名稱(chēng)為會(huì)計(jì)師；十二級(jí)崗位1個(gè)，崗位名稱(chēng)為助理會(huì)計(jì)師。藥庫(kù)共設(shè)主系列技術(shù)崗位2個(gè)，其中：十二級(jí)1個(gè)，崗位名稱(chēng)為藥師；十三級(jí)1個(gè)，崗位名稱(chēng)為藥士。公衛(wèi)科共設(shè)技術(shù)崗位2個(gè)，其中：十二級(jí)1個(gè)，崗位名稱(chēng)為公衛(wèi)醫(yī)師；十三級(jí)1個(gè)，崗位名稱(chēng)為公衛(wèi)醫(yī)士。(三)工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量、名稱(chēng)工勤技能崗位共設(shè)2個(gè)。其中：技術(shù)工五級(jí)崗位1個(gè)，普通工崗位1個(gè)。具體設(shè)置如下：住院部共設(shè)工勤技能崗位1個(gè)，其中：技術(shù)工五級(jí)崗位1個(gè)，崗位名稱(chēng)為司機(jī)。急診部共設(shè)工勤技能崗位1個(gè)，其中：普工崗位1個(gè)。四、崗位職責(zé)與任職條件三類(lèi)崗位的基本任職條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件。（一）管理崗位職責(zé)與任職條件按管理崗位說(shuō)明書(shū)要求的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件按專(zhuān)業(yè)技術(shù)各個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)要求的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件。（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件按工勤技能崗位說(shuō)明書(shū)要求的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件。五、競(jìng)聘與聘用（一）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案。單位制定崗位設(shè)置實(shí)施方案報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)并送同級(jí)組織或人社部門(mén)備案后公布，公布時(shí)間不少于10個(gè)工作日。（二）報(bào)名與資格審查。報(bào)考者持居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、有關(guān)證明材料（所有證件均要求原件及復(fù)印件），以及本人近期正面免冠同版小一寸相片3張，填寫(xiě)并遞交《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（可在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳門(mén)戶(hù)站上下載），在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名（報(bào)名時(shí)間不少于3個(gè)工作日）。單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明。每位報(bào)名者只可報(bào)名一個(gè)符合競(jìng)聘條件的職位。報(bào)名時(shí)，報(bào)名者要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消競(jìng)聘資格。（三）競(jìng)聘。根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，采取個(gè)人自薦、組織推薦等方式，運(yùn)用面試、民主測(cè)評(píng)或?qū)＜以u(píng)議等方法進(jìn)行。（四）確定擬聘人員。根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論擇優(yōu)決定擬聘人員。（五）公示。單位對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。（六）報(bào)批與核準(zhǔn)。單位填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位崗位聘用審核表》一式三份并附電子版經(jīng)主管部門(mén)審核后按崗位管理權(quán)限送同級(jí)組織或人社部門(mén)核準(zhǔn)。（七）簽訂聘用合同。按照《關(guān)于印發(fā)＜事業(yè)單位聘用合同（范本）＞的通知》（粵人社發(fā)【20**】58號(hào)）規(guī)定，由事業(yè)單位法定代表人或其委托人與經(jīng)核準(zhǔn)的擬聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。六、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）組織機(jī)構(gòu)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下：組長(zhǎng)：院長(zhǎng)。副組長(zhǎng)：副院長(zhǎng)。成員：****領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，XX兼任辦公室主任。（二）工作職責(zé)崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理本單位崗位設(shè)置工作。崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：具體負(fù)責(zé)本單位崗位設(shè)置管理日常工作和事務(wù)。七、實(shí)施步驟我院崗位設(shè)置管理總體安排是：20**年7月底完成崗位設(shè)置和人員聘用工作。具體步驟如下：（一）20**年5月28日—20**年6月20日，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。根據(jù)《廣東省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)》（粵人社發(fā)【20**】86號(hào)）、河源市人社部門(mén)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，結(jié)合單位實(shí)際，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，經(jīng)聽(tīng)取單位職工意見(jiàn)后，院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò)報(bào)縣衛(wèi)生主管部門(mén)核準(zhǔn)并送縣人社局備案。（二）20**年6月1日—20**年6月20日，編制崗位說(shuō)明書(shū)。第二篇：崗位設(shè)置實(shí)施方案來(lái)賓市地方電力開(kāi)發(fā)公司崗位設(shè)置實(shí)施工作方案為了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深化人事制度改革，調(diào)動(dòng)我單位職工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高工作效率，逐步建立和完善符合我單位的人事管理制度，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人事廳關(guān)干印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知（桂人發(fā)【2008】85號(hào)），廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)、區(qū)國(guó)土資源廳、區(qū)環(huán)境保護(hù)廳、區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、區(qū)水利廳、區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)工程技術(shù)事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知》桂人社發(fā)【2010】89號(hào)等文件和來(lái)賓市人社局關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用上崗工作指示精神，結(jié)合我單位崗位設(shè)置審核表、首次崗位設(shè)置核準(zhǔn)方案和單位實(shí)際情況，制定本工作方案。一、崗位設(shè)置實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：盧一忻副組長(zhǎng)：劉寧成員：梁豐下設(shè)辦公室，梁豐為工作人員，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置實(shí)施工作日常事務(wù)工作。二、崗位設(shè)置實(shí)施的原則、公平、公正的原則；，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；，兼顧資歷的原則；、發(fā)展、穩(wěn)定相結(jié)合的原則。三、崗位設(shè)置的實(shí)施辦法：根據(jù)單位所設(shè)置崗位數(shù)量，和本單位職工基本情況，采取符合崗位條件人員申請(qǐng)進(jìn)入相應(yīng)工作崗位直接聘任上崗和沒(méi)有相應(yīng)工作崗位的工作人員采取設(shè)置附設(shè)崗位的方法做好聘任工作。（一）、首次聘用設(shè)置的崗位管理崗位共設(shè)崗3個(gè)。管理崗位八級(jí)2 個(gè)、管理崗位九級(jí)1 個(gè)。專(zhuān)技崗位共設(shè)崗位8個(gè)。八級(jí)設(shè)崗1個(gè)，九級(jí)設(shè)崗1個(gè)、十級(jí)設(shè)崗 2 個(gè)崗位、十一級(jí)設(shè)崗 1 個(gè)、十二級(jí)設(shè)崗 1個(gè)、十三級(jí)設(shè)崗2個(gè)。工勤技能崗位設(shè)崗 1 個(gè)。工勤四級(jí)1個(gè)（二）、聘用崗位人員范圍聘用人員為所有本單位在編在崗工作人員。（三）、聘用條件（聘用人員基本條件）參加聘用上崗人員必須符合下列基本任職條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；（4）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；（5）任現(xiàn)職以來(lái)考核結(jié)果均為合格以上。（6）未在黨紀(jì)政紀(jì)處分期間。管理崗位任職條件一般應(yīng)具有初中以上文化程度，各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本條件：（1）七級(jí)職員崗位，須在八級(jí)職員崗位上工作3年以上；（2）八級(jí)職員崗位，須在九級(jí)職員崗位上工作3年以上；（3）九級(jí)職員崗位，須在十級(jí)職員崗位上工作3年以上。大學(xué)本科畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)的人員，大專(zhuān)、中專(zhuān)畢業(yè)生分別在十級(jí)職員崗位工作2年、3年以上人員，具備九級(jí)職員崗位任職條件。（4）十級(jí)職員崗位，須中專(zhuān)或大專(zhuān)畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件(1)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職條件：①專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位：應(yīng)獲得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位九級(jí)任職3年及以上。②專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位：應(yīng)獲得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十級(jí)任職3年及以上。③專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位：應(yīng)獲得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。④專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位：應(yīng)獲得助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作三年以上。⑤專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位：應(yīng)獲得助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。⑥專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位：應(yīng)具有員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。另外，行政管理崗位和工勤技能崗位不夠時(shí)，可以進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位。工勤技能崗位任職條件：四級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)具有中級(jí)工技術(shù)等級(jí)任職資格；（四）、不同等級(jí)崗位聘用具體實(shí)施辦法各崗位聘用采取自愿報(bào)名申報(bào)的形式，各聘用人員對(duì)照各崗位基本條件和任職條件，在各級(jí)崗位中選擇一個(gè)崗位進(jìn)行申報(bào)（多選無(wú)效）。單位對(duì)申報(bào)人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，對(duì)符合聘用條件的人員直接聘任上崗。本次聘期為三年。如三年內(nèi)有崗位空缺，根據(jù)上級(jí)人事部門(mén)核復(fù)批準(zhǔn)，可以依據(jù)此聘用方案逐級(jí)遞補(bǔ)。如上級(jí)在聘期上另有規(guī)定年限的，從其規(guī)定。四、崗位設(shè)置實(shí)施工作步驟（一）9月20至23日，成立單位崗位設(shè)置實(shí)施工作和聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。（二）9月24至9月30日編制《崗位說(shuō)明書(shū)》。（三）9月30日聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)施方案和崗位聘用辦法。（四）10月8日單位公示實(shí)施方案和崗位聘用辦法，召開(kāi)職工大會(huì)，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，并通過(guò)實(shí)施方案和崗位聘用辦法。（五）10月15日上報(bào)實(shí)施方案和崗位聘用辦法（六）10月17日至18日下午5：00，收集申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)資料。（七）10月20日領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)聘用人員進(jìn)行資格審查，公布各崗位聘用人員名單。（八）10月24日至28日實(shí)施聘用，確定擬聘人員，并公示。（九）10月30日?qǐng)?bào)送相關(guān)結(jié)果。十、特別說(shuō)明：（一）、本方案由單位崗位設(shè)置實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。（二）、本方案如與上級(jí)文件相抵觸，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。（三）、本方案的未盡事宜以上級(jí)有關(guān)文件為準(zhǔn)。本方案經(jīng)職工大會(huì)討論并表決通過(guò)，報(bào)區(qū)市人社局審批和區(qū)人事部門(mén)備案后組織實(shí)施。來(lái)賓市地方電力開(kāi)發(fā)公司二〇一〇年九月二十八日附：《來(lái)賓市管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、工勤崗職務(wù)級(jí)別聘用量化賦分細(xì)則（試行）》每位應(yīng)聘人員的分?jǐn)?shù)構(gòu)成項(xiàng)目為：資歷＋榮譽(yù)＋工作量和常規(guī)管理，上不封頂，按照聘用同一個(gè)職務(wù)人員得分從高到低排序，并依據(jù)排序從高分往低分聘任（一）資歷:計(jì)分項(xiàng)目：①、工齡：每年計(jì)1分。②、校齡：每年計(jì)1分③、任現(xiàn)職年限，每年計(jì)1分，考核基本合格，不合格和沒(méi)有參加考核的，當(dāng)年不計(jì)入年限。④、學(xué)歷，本科及以上學(xué)歷計(jì)5分，專(zhuān)科4分，中職3分，高中2分。（男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)50周歲及以上不合格學(xué)歷按5分計(jì)算）。⑤、職務(wù)，（職務(wù)取單項(xiàng)最高分值，不重復(fù)計(jì)分）。任現(xiàn)職以來(lái)?yè)?dān)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正職計(jì)8分；校領(lǐng)導(dǎo)副職計(jì)7分；科（室）政職計(jì)6分；科（室）副職計(jì)5分；累計(jì)擔(dān)任3年以上班主任得分4分，2年者得3分，1年者得2分；教研組長(zhǎng)計(jì)2分。（二）榮譽(yù)。（以下各項(xiàng)業(yè)績(jī)加分的起止時(shí)間為任現(xiàn)職以來(lái)至今，以證書(shū)和獎(jiǎng)牌落款時(shí)間為準(zhǔn)，同一項(xiàng)目以最高級(jí)別計(jì)一次分，不同項(xiàng)目可累計(jì)加分，同一年同一小項(xiàng)取最高分、不重復(fù)計(jì)分。①、獲各級(jí)黨委、政府和上級(jí)主管部門(mén)及校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)分為：國(guó)家級(jí)7分、省級(jí)5分、市級(jí)3分、校級(jí)（含考核優(yōu)秀）1分。②、本人參加上級(jí)部門(mén)組織的各種業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，按下列方法進(jìn)行計(jì)分：國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)7分、二等獎(jiǎng)6分、三等5分；省級(jí)一等獎(jiǎng)5分、二等獎(jiǎng)4分、三等獎(jiǎng)3分；市級(jí)一等獎(jiǎng)3分、二等獎(jiǎng)2