崗位設(shè)置實(shí)施方案單位樣本(編輯修改稿)
2025-05-30 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 說明：本表工作人員指單位實(shí)有人員。填寫順序：先填參加2006年工改的人員,后填2006年工改后進(jìn)入的人員。在現(xiàn)聘崗位類別填寫“管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能”，分別按管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能的順序排列，同一類崗位的，按職務(wù)從高到低填寫；是否參加2006年工改，填“是”或“否”；2006年工改后以何種方式進(jìn)入，填寫“調(diào)配、上級任免、公開招聘、政策性安置、單位自行招聘”，如是通過調(diào)配、上級任免、公開招聘、政策性安置進(jìn)入的請將辦理相關(guān)手續(xù)的復(fù)印件一并報來。未經(jīng)組織或人社部門批準(zhǔn)進(jìn)入的人員，如單位要求列入崗位設(shè)置實(shí)施范圍，須向組織或人社部門寫出專題報告。 表3岳陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表單位名稱（蓋章）： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 填報日期： 年 月 日單位崗位總量特設(shè)崗位單位規(guī)格單位經(jīng)費(fèi)來源單位現(xiàn)有編制單位正式在冊工作人員管理崗位比例①數(shù)量等級三四五六七八九十比例②數(shù)量專業(yè)技術(shù)崗位比例①數(shù)量層級高級中級初級比例③其中正高數(shù)量其中正高等級一二三四五六七八九十十一十二十三比例④數(shù)量工勤技能崗位比例①數(shù)量等級技術(shù)工普通工主管部門意見同級組織或人社部門意見上級組織或人社部門意見一二三四五比例⑤數(shù)量說明：該表一式3份，經(jīng)組織或人社部門審核后，由單位、主管部門、組織或人社部門各留存1份，作為事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用的依據(jù)。比例①：占崗位總量的比例；比例②：占管理崗位的比例；比例③：占專技崗位的比例；比例④：為正高、副高、中級、初級內(nèi)部等級之間的比例；比例⑤：占工勤技能崗位的比例。正式在冊工作人員包括，參加2006年工改人員，2006年工改后按規(guī)定程序進(jìn)入人員和本次崗位設(shè)置經(jīng)組織或人社部門審批同意的單位自行招聘人員?？h市區(qū)所屬事業(yè)單位需報上級組織或人社部門核準(zhǔn)。 表4岳陽市事業(yè)單位管理崗位人員聘用審核表單位名稱（蓋章）：
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