【文章內容簡介】 委辦公室、市政府辦公室、市政府法制辦公室、市人大常委會、市政協(xié)5月14日市紀委、市委組織部、市委宣傳部5月15日市婦聯(lián)、科協(xié)、文聯(lián)、殘疾人聯(lián)合會5月18日市中級人民法院、市人民檢察院、市委老干部局、保密機要局5月19日總工會、市工商聯(lián)、城市管理局5月20日安全生產監(jiān)督局、房產管理局5月21日外貿局、環(huán)保局、旅游5月22日發(fā)改委、經貿委5月25日體育局、計生委5月26日人事局、科技局、財政5月27日統(tǒng)計局、城市規(guī)劃局、勞動和社會保障局6月1日煤炭管理辦、公共政務管理局6月2日糧食局、中小企業(yè)局6月3日萍鄉(xiāng)日報社、商總會6月4日公路管理局、機關事務局6月5日農業(yè)、林業(yè)6月9日交通、建設6月10日萍鄉(xiāng)高專、水務局、山口巖水庫6月11日衛(wèi)生、文化6月12日廣電、國土6月15日民政、教育、其它6月16日新城區(qū)建設管委會、物質集團公司、機電行業(yè)管委會、建材行業(yè)管委會、輕化紡行業(yè)管理辦公室6月17日開發(fā)區(qū)、安源區(qū)、湘東區(qū)6月18日蘆溪縣、上栗縣、蓮花縣注：辦公地點：萍鄉(xiāng)市人事局綜合科聯(lián)系電話：6840830萍鄉(xiāng)市市直事業(yè)單位崗位設置管理工作材料要求工作工作要求（具體工作任務）材料及內容備注崗位設置方案各單位制定崗位設置方案主管部門核定崗位設置方案，統(tǒng)一收集材料報市人事局審核崗位設置方案、情況說明和建議表；編制手冊及相關文件；所有工作人員工資審批表；管理人員：學歷，組織任命文件；專技人員：資格證，前一聘任職務聘書，工勤人員：技工等級證書，學歷（工勤五級）；所有工作人員首次選擇崗位申報表；《單位崗位類別設置表》、《單位崗位設置核準表》、《單位人員情況表》和計算機數(shù)據報盤主管部門統(tǒng)一收集材料報市人事局審核崗位設置方案有關情況報送（有關問題和建議）；其它材料同上；主管部門或經主管部門簽署意見的崗位設置方案報批函6月底以前省人事廳批準全市崗位設置方案崗位設置實施方案各單位制定崗位設置實施方案時間另行安排主管部門統(tǒng)一匯總報市人事部門審核、備案崗位設置實施方案（含崗位說明書）；《單位崗位類別設置表》、《單位崗位設置核準表》。崗位聘任各單位按照崗位設置方案和崗位設置實施方案組織實施競聘，確定各崗位類別、各崗位等級擬聘人員公布各崗位等級職數(shù)及任職條件；競聘人員填寫《申請表》；單位組織競聘，確定擬聘人員。時間另行安排主管部門初審擬聘人員的條件，統(tǒng)一收集材料報市人事局審核專技人員：外語（以考代評），公共科目和計算機合格證（首聘），繼續(xù)教育學時；《單位崗位類別設置表》、《單位崗位設置核準表》、《事業(yè)單位工作人員聘任匯總表》、《事業(yè)單位工作人員崗位聘用備案表》及計算機數(shù)據報盤。聘任證書主管部門、市人事局按分級管理原則對聘任證書編號及驗印《單位崗位類別設置表》、《單位崗位設置核準表》、《事業(yè)單位工作人員聘任匯總表》、《事業(yè)單位工作人員崗位聘用備案表》及計算機報盤。聘任證書。簽訂聘用合同及兌現(xiàn)工資聘任證書、聘任合同注：一、崗位設置方案內容：單位類型；崗位總量；主體崗位；三類崗位基數(shù)及比例；崗位說明書；最高比例適用類型；根據三類崗位基數(shù)及最高比例適用類型確定各崗位層級、各崗位等級職數(shù)。二、崗位設置實施方案內容：各崗位層級、各崗位等級職數(shù)余額；量化評分辦法。第二篇：事業(yè)單位崗位設置方案臨澤縣人力資源和社會保障局臨人社發(fā)〔2011〕320號臨澤縣人力資源和社會保障局 關于做好事業(yè)單位崗位設置方案核準有關工作的通知各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣直有關部門，各事業(yè)單位：根據市人力資源和社會保障局安排部署，近期將開展事業(yè)單位崗位設置方案核準工作。為確保崗位設置管理規(guī)范運行，現(xiàn)就有關事宜通知如下：一、制定崗位設置實施方案崗位設置方案核準后，各事業(yè)單位要在核準的崗位總量、結構比例和各等級崗位數(shù)額內制定本單位?崗位設置實施方案?，內容包括單位基本情況、指導思想和基本原則、總體崗位設置、崗位聘用程序及其他需要說明的問題等（見附件1）。?崗位設置實施方案?制定后，要廣泛聽取本單位工作人員的意見，并經單位班子集體討論通過，報我局備案。同時，各單位要按照其工作任務、崗位種類，分別擬定?崗位說明書?（見附件2），連同?事業(yè)單位工作人員花名冊?（見附件3）一并上報。二、建立《崗位設置管理冊》和《崗位等級變動登記表》 1．建立?事業(yè)單位崗位設置管理冊?。?崗位設置管理冊?是事業(yè)單位實施崗位設置管理、記載各類崗位總量與崗位結構比例變化和單位辦理崗位增減的依據。?崗位設置管理冊?一式3份，事業(yè)單位、主管部門、人社部門各1冊。各部門、單位要嚴格按照核定的編制、領導職數(shù)和核準的崗位數(shù)額填寫?事業(yè)單位崗位設置管理冊?。審核時，先用鉛筆填寫1冊，待審核無誤后再用中性筆正式填寫，并加蓋印章。2．建立?崗位等級變動登記表?。?崗位等級變動登記表?是記載事業(yè)單位工作人員崗位等級變動的重要依據。?崗位等級變動登記表?一式3份，事業(yè)單位、人社部門、本人檔案各1份。各單位要根據?工資檔案?記載情況及人社部門認定的崗位等級填寫?崗位等級變動登記表?（試用期工作人員不填）。審核時先填寫1份樣表（見附件4），攜帶?工資檔案?和人社部門崗位認定、崗位變動文件進行審核，同時提供最高學歷復印件3份。三、相關要求1．事業(yè)單位崗位設置管理工作是一項全新而復雜的工作，各部門、單位必須充分認識此項工作的重要性，指定專人負責此項工作，按工作進度認真完成各項工作任務。2．各單位于11月22日前到縣人社局308辦公室領取本單位崗位設置方案批復文件及?甘肅省事業(yè)單位崗位設置管理冊?。3．各單位要認真制定崗位設置實施方案和崗位說明書，及時填寫相關表冊，按時間安排（見附件5）將相關材料和表冊報縣人社局308室審核。4．凡沒有完成上述工作的單位，不得進行競聘上崗、崗位聘用、崗位變動等工作。附件： 2.?臨澤縣事業(yè)單位崗位說明書? 3.?臨澤縣事業(yè)單位工作人員花名冊?二〇一一年十一月十五日4個，技師X個，高級工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人）。二、指導思想和基本原則（一）指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉變，由固定用人向合同用人轉變，充分調動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進XX事業(yè)的發(fā)展。（二）基本原則堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持崗位設置管理與人員聘用制度、用人機制轉換相結合的原則。三、總體崗位設置根據單位職能職責和承擔的工作任務，本單位確定為XX型（管理型、專業(yè)技術型、后勤服務型）的事業(yè)單位。結合單位實際，本單位擬設置崗位XX個，其中：管理崗位X個，專業(yè)技術崗位X個，工勤技能崗位X個。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。專業(yè)技術主系列是XX系列，主系列設置專業(yè)技術崗位X個,占專業(yè)技術崗位總量的XX%。（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量管理崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：五級X個，六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。1．單位領導崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、……。2．內設機構領導崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、……；Y級職員Y個，名