崗位設置實施方案范文4篇(編輯修改稿)
2025-09-30 20:09 本頁面
【文章內容簡介】 其中：一級0個，二級0個，三級1個，四級2個，五級1個，普通工0個。 （二）按我校教職工數及職稱結構，實際設置崗位總量148個，其中：管理崗位0個。專業(yè)技術崗位146個，其中：七級（副高）1個，八級13個，九級19個，十級25個（八級九級十級為中級職務）。十一級27個，十二級60個，十三級1個（十一級至十三級為初級職務）。工勤技能崗位2個。 管理崗位的名稱、等級、數量 總數0個，占單位崗位總量的0%。其中。三級0個，四級0個，五級0個，六級0個，七級0個，八級0個，九級0個，十級0個。 專業(yè)技術崗位等級、數量及結構比例 （1）高級專業(yè)技術崗位1個，% a、正高級崗位0個，占專業(yè)技術崗位比例0%。其中。三級崗位0個，四級崗位0個。 b、副高級崗位1個，%。其中：五級崗位0個，六級崗位0個，七級崗位1個。 （2）中級崗位57個，%。其中：八級崗位13個，九級崗位19個，十級崗位25個。 （3）初級崗位88個，%。其中：十一級崗位27個，十二級崗位60個，十三級崗位1個（未評職1人）。 工勤技能崗位等級、數量及結構比例 工勤技能崗位2個，%。其中。技術工一級0個，技術工二級0個，技術工三級0個，技術工四級1個，技術工五級1個，普通工崗位0個。 四、崗位職責與任職條件（任職條件含基本條件和具體條件）（見附件1） 三類崗位的基本條件按《XX市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（廣府辦發(fā)〔〕103號）有關規(guī)定執(zhí)行。 （一）管理崗位各等級職責與任職條件 （二）專業(yè)技術崗位各等級職責與任職條件 （三）工勤技能崗位各等級職責與任職條件 五、具體崗位說明書（一崗一書）（見附件2） 六、競爭上崗辦法 制定競爭上崗辦法應按照《XX市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（廣府辦發(fā)103號）有關規(guī)定為依據，在內容上應包括以下五個方面： （一）符合各等級崗位條件的待聘人員情況（見待聘人員花名冊） （二）實施競爭上崗的辦法（考試、考核等辦法） （三）實施競爭上崗的方法步聚及時間要求 公布已經核準的崗位設置實施方案，包括具體崗位及其職責、聘用條件等事項。 工作人員申請應聘。填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請表》。 聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對應聘人員的資格、條件進行審核。 公示參加競崗人員審核結果。 開展競爭上崗（組織競崗人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗），聘用工作組織根據競崗情況或考核結果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。 單位負責人員集體討論確定擬聘人員。 公示擬聘用人員情況（名單、崗位名稱與等級）。 按核準權限逐級上報政府人事部門核準或備案。 聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。 （六）聘用合同簽訂 （七）其它需要說明的問題 單位按照競爭上崗的程序，作出具體工作計劃安排，要求任務清晰、安排合理，責任明確，標準具體。 七、組織領導 （一）、成立XX縣區(qū)下寺小學校崗位設置領導小組，組成人員如下： 組長：伏大慶 副組長：王澤輝 成員：王永芳楊明智田紫琳吳朝利趙立勤 張知勇劉志明魏長生邢春芳胥建偉 余江趙輝祁碧芳宋文富羅永清 領導小組下設辦公室，由張知勇任辦公室主任。 （二）領導小組職責： 制訂實施方案。根據國家、省、市有關文件精神，制定單位崗位設置實施方案，召開單位職工大會或職工代表大會討論通過。 資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查，確定參加競聘打分人員名單。 組織開展人員競崗工作，確定單位擬聘人員名單。 協(xié)調和處理問題。對崗位實施工作中出現的各種情況和問題進行協(xié)調并處理，仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。 其它相關工作 八、本方案解釋權歸XX縣區(qū)下寺小學校崗位設置領導小組。 崗位設置實施方案崗位設置實施方案范文（4）|返回目錄為了深化我校人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現學校人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據《XX省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（省委辦發(fā)66號）、《臨夏州事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案》（臨州府秘28號）等有關文件精神，結合《臨夏師范學校崗位設置方案》及學校實際，制定本實施方案。 一、實施范圍與
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