崗位設(shè)置實(shí)施方案范文4篇-文庫(kù)吧
2024-09-30 20:09 本頁(yè)面
【正文】 張榜公示聘用結(jié)果，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。 （6）簽約上崗 校長(zhǎng)與受聘人員簽訂崗位聘用合同。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 學(xué)校成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)各級(jí)崗位評(píng)定人員進(jìn)行審定。 各學(xué)科組成立崗位設(shè)置管理工作組，負(fù)責(zé)本學(xué)科組各級(jí)各類(lèi)崗位的申報(bào)、推薦和初審。 七、實(shí)施步驟 學(xué)校崗位設(shè)置管理工作總體安排是：11月底前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下步驟實(shí)施： 10月上旬，公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，廣泛聽(tīng)取教職工對(duì)實(shí)施方案的意見(jiàn)，由教代會(huì)或全體教師會(huì)集體討論通過(guò)，報(bào)校長(zhǎng)實(shí)施。 10月上旬～11月下旬，制定崗位說(shuō)明書(shū)，組織教代會(huì)討論。 12月底前，完成崗位設(shè)置和聘用工作，并經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人事局認(rèn)定。 待主管部門(mén)和市人事局認(rèn)定后，從下個(gè)月起兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資。 八、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題。 我?，F(xiàn)有教職員工103人，其中。管理人員3人，（單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人、副職2人），都是由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼任，而且都在具體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上擔(dān)任教學(xué)工作任務(wù)；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)101人（副高級(jí)6人，聘任6人；中級(jí)81人，聘任50人；初級(jí)14人，聘任44人）；工勤技能人員2人（高級(jí)工2人）。 縣林業(yè)局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案崗位設(shè)置實(shí)施方案范文（2）|返回目錄為加快事業(yè)單位人事管理制度改革步伐，提高辦事效率，促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)市、縣有關(guān)改革精神，結(jié)合林業(yè)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。 指導(dǎo)思想。按照中共中央，國(guó)務(wù)院《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》精神和市、縣有關(guān)改革要求，以有利于政府職能轉(zhuǎn)變，提高辦事效率，保護(hù)森林資源，優(yōu)化森林生態(tài)環(huán)境建設(shè)。有利于增強(qiáng)林產(chǎn)業(yè)的活力，促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高，增加林農(nóng)收入，加快全面建設(shè)小康社會(huì)步伐，建立適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要的，高效的林業(yè)行政事業(yè)管理，服務(wù)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)林業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展。 一、事業(yè)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀 **縣林業(yè)局下屬有縣林業(yè)技術(shù)推廣中心、動(dòng)植物管理中心、林業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)隊(duì)、木材檢查站等事業(yè)單位。按照xx年8月29日寧政辦發(fā)[xx]65號(hào)文件給林業(yè)局事業(yè)單位定編35人，現(xiàn)實(shí)有33人。 二、實(shí)施范圍 **縣林業(yè)局事業(yè)單位在冊(cè)人員均納入此次崗位設(shè)置。 三、崗位類(lèi)別設(shè)置 根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)職能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位、管理崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。 **縣林業(yè)局是以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照《**縣事業(yè)崗位管理實(shí)施方案》要求，**縣林業(yè)局事業(yè)單位共設(shè)置崗位35個(gè)，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位28個(gè)，工勤技能崗位7個(gè)。 （一）崗位名稱(chēng)及崗位人數(shù) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位28個(gè)，其中：高級(jí)崗位3個(gè)，中級(jí)崗位11個(gè)，初級(jí)崗位14個(gè)； 工勤崗7個(gè)，其中：二級(jí)1個(gè)、三級(jí)1個(gè)、四級(jí)5個(gè)； （二）崗位等級(jí)設(shè)置 各崗位等級(jí)設(shè)置參照《**縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》中等級(jí)設(shè)置。 （三）崗位職責(zé)設(shè)置說(shuō)明書(shū)詳見(jiàn)附件6 （四）崗位聘任 崗位設(shè)置和管理方案批準(zhǔn)后，按照《**縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》中規(guī)定的程序、形式予以任聘。 學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案崗位設(shè)置實(shí)施方案范文（3）|返回目錄為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想 通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我校教育教學(xué)事業(yè)的發(fā)展。 二、基本原則 堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。 三、設(shè)置崗位情況 （一）XX市人事局、XX縣區(qū)人事局審核設(shè)置崗位數(shù)：設(shè)置崗位總量111個(gè)，其中：管理崗位2個(gè)，三級(jí)0個(gè)，四級(jí)0個(gè)，五級(jí)（a）0個(gè)，五級(jí)（b）0個(gè)，六級(jí)（a）0個(gè)，六級(jí)（b）0個(gè)，七級(jí)（a）0個(gè)，七級(jí)（b）0個(gè)，八級(jí)（a）0個(gè)，八級(jí)（b）0個(gè)，九級(jí)2個(gè)，十級(jí)0個(gè)（管理崗位a表示領(lǐng)導(dǎo)崗位，b表示非領(lǐng)導(dǎo)崗位）。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位105個(gè)，其中：三級(jí)0個(gè)，四級(jí)0個(gè)，五級(jí)1個(gè)，六級(jí)2個(gè)，七級(jí)2個(gè)，八級(jí)13個(gè)，九級(jí)19個(gè)，十級(jí)14個(gè)，十一級(jí)27個(gè)，十二級(jí)27個(gè)，十三級(jí)0個(gè)。工勤技能崗位4個(gè)，
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