【文章內(nèi)容簡介】 主席）王淑萍（辦公室副主任）陳玉潔（辦公室副主任）郭軍紅（教務處副主任）張 曄（政教處副主任）程晉萍（教研室副主任）張靈光（后勤副主任）領導小組下設辦公室（簡稱“設崗辦”），掛靠校辦公室。主 任：張海濱 成 員：陳玉潔 杜保元（二）領導小組及辦公室職責校崗位設置管理工作領導小組負責全校崗位設置工作的決策和審核?！霸O崗辦”負責崗位設置管理工作的政策研究和方案制訂，開展相關設置和管理事務，具體為：（1）制訂實施方案。根據(jù)國家、省、市有關文件精神，制定單位崗位設置實施方案，將方案提交單位崗位設置管理工作領導小組審核后，召開教代會討論通過。（2）資格審查。對申聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查，確定參申聘打分人員名單。（3）組織開展人員競崗工作。（4）對崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進行協(xié)調(diào)處理。第三篇：崗位設置實施方案來賓市地方電力開發(fā)公司崗位設置實施工作方案為了貫徹落實科學發(fā)展觀，深化人事制度改革，調(diào)動我單位職工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強競爭意識，提高工作效率，逐步建立和完善符合我單位的人事管理制度，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人事廳關干印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》的通知（桂人發(fā)【2008】85號），廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、區(qū)工業(yè)和信息化委員會、區(qū)國土資源廳、區(qū)環(huán)境保護廳、區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設廳、區(qū)水利廳、區(qū)質(zhì)量技術監(jiān)督局《關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)工程技術事業(yè)單位崗位設置結構比例指導標準的通知》桂人社發(fā)【2010】89號等文件和來賓市人社局關于事業(yè)單位崗位設置聘用上崗工作指示精神，結合我單位崗位設置審核表、首次崗位設置核準方案和單位實際情況，制定本工作方案。一、崗位設置實施工作領導小組組長：盧一忻副組長：劉寧成員：梁豐下設辦公室，梁豐為工作人員，負責崗位設置實施工作日常事務工作。二、崗位設置實施的原則、公平、公正的原則；，競爭擇優(yōu)的原則；，兼顧資歷的原則；、發(fā)展、穩(wěn)定相結合的原則。三、崗位設置的實施辦法：根據(jù)單位所設置崗位數(shù)量，和本單位職工基本情況，采取符合崗位條件人員申請進入相應工作崗位直接聘任上崗和沒有相應工作崗位的工作人員采取設置附設崗位的方法做好聘任工作。（一）、首次聘用設置的崗位管理崗位共設崗3個。管理崗位八級2 個、管理崗位九級1 個。專技崗位共設崗位8個。八級設崗1個，九級設崗1個、十級設崗 2 個崗位、十一級設崗 1 個、十二級設崗 1個、十三級設崗2個。工勤技能崗位設崗 1 個。工勤四級1個（二）、聘用崗位人員范圍聘用人員為所有本單位在編在崗工作人員。（三）、聘用條件（聘用人員基本條件）參加聘用上崗人員必須符合下列基本任職條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）具備適應崗位要求的身體條件；（5）任現(xiàn)職以來考核結果均為合格以上。（6）未在黨紀政紀處分期間。管理崗位任職條件一般應具有初中以上文化程度，各等級崗位還應具備以下基本條件：（1）七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作3年以上；（2）八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作3年以上；（3）九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作3年以上。大學本科畢業(yè)見習期滿的人員，大專、中專畢業(yè)生分別在十級職員崗位工作2年、3年以上人員，具備九級職員崗位任職條件。（4）十級職員崗位，須中?；虼髮．厴I(yè)見習期滿。專業(yè)技術崗位任職條件(1)各級專業(yè)技術崗位的任職條件：①專業(yè)技術八級崗位：應獲得中級專業(yè)技術職務資格，并在中級專業(yè)技術崗位九級任職3年及以上。②專業(yè)技術九級崗位：應獲得中級專業(yè)技術職務資格，并在中級專業(yè)技術崗位十級任職3年及以上。③專業(yè)技術十級崗位：應獲得中級專業(yè)技術職務資格。④專業(yè)技術十一級崗位：應獲得助理級專業(yè)技術職務資格，并在專業(yè)技術十二級崗位工作三年以上。⑤專業(yè)技術十二級崗位：應獲得助理級專業(yè)技術職務資格。⑥專業(yè)技術十三級崗位：應具有員級專業(yè)技術職務資格。另外，行政管理崗位和工勤技能崗位不夠時，可以進入專業(yè)技術十三級崗位。工勤技能崗位任職條件：四級工勤技能崗位，應具有中級工技術等級任職資格；（四）、不同等級崗位聘用具體實施辦法各崗位聘用采取自愿報名申報的形式，各聘用人員對照各崗位基本條件和任職條件，在各級崗位中選擇一個崗位進行申報（多選無效）。單位對申報人員統(tǒng)一進行資格審查，對符合聘用條件的人員直接聘任上崗。本次聘期為三年。如三年內(nèi)有崗位空缺，根據(jù)上級人事部門核復批準，可以依據(jù)此聘用方案逐級遞補。如上級在聘期上另有規(guī)定年限的，從其規(guī)定。四、崗位設置實施工作步驟（一）9月20至23日，成立單位崗位設置實施工作和聘用領導小組，制定崗位設置實施方案。（二）9月24至9月30日編制《崗位說明書》。（三）9月30日聘用工作領導小組討論實施方案和崗位聘用辦法。（四）10月8日單位公示實施方案和崗位聘用辦法，召開職工大會，廣泛聽取職工意見和建議，并通過實施方案和崗位聘用辦法。（五）10月15日上報實施方案和崗位聘用辦法（六）10月17日至18日下午5：00，收集申請書和相關資料。（七）10月20日領導小組對聘用人員進行資格審查，公布各崗位聘用人員名單。（八）10月24日至28日實施聘用，確定擬聘人員，并公示。（九）10月30日報送相關結果。十、特別說明：（一）、本方案由單位崗位設置實施工作領導小組負責解釋。（二）、本方案如與上級文件相抵觸，以上級文件為準。（三）、本方案的未盡事宜以上級有關文件為準。本方案經(jīng)職工大會討論并表決通過，報區(qū)市人社局審批和區(qū)人事部門備案后組織實施。來賓市地方電力開發(fā)公司二〇一〇年九月二十八日附：《來賓市管理崗位、專業(yè)技術崗、工勤崗職務級別聘用量化賦分細則（試行）》每位應聘人員的分數(shù)構成項目為：資歷＋榮譽＋工作量和常規(guī)管理，上不封頂，按照聘用同一個職務人員得分從高到低排序，并依據(jù)排序從高分往低分聘任（一）資歷:計分項目：①、工齡：每年計1分。②、校齡：每年計1分③、任現(xiàn)職年限，每年計1分，考核基本合格，不合格和沒有參加考核的，當年不計入年限。④、學歷，本科及以上學歷計5分，?？?分，中職3分，高中2分。（男年滿55周歲、女年滿50周歲及以上不合格學歷按5分計算）。⑤、職務，（職務取單項最高分值，不重復計分）。任現(xiàn)職以來擔任校級領導正職計8分；校領導副職計7分；科（室）政職計6分；科（室）副職計5分；累計擔任3年以上班主任得分4分，2年者得3分，1年者得2分；教研組長計2分。（二）榮譽。（以下各項業(yè)績加分的起止時間為任現(xiàn)職以來至今，以證書和獎牌落款時間為準，同一項目以最高級別計一次分，不同項目可累計加分，同一年同一小項取最高分、不重復計分。①、獲各級黨委、政府和上級主管部門及校級獎勵的計分為：國家級7分、省級5分、市級3分、校級（含考核優(yōu)秀）1分。②、本人參加上級部門組織的各種業(yè)務競賽獲獎，按下列方法進行計分：國家級一等獎7分、二等獎6分、三等5分；省級一等獎5分、二等獎4分、三等獎3分；市級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分；校級一等獎1分。③、本人指導學生參加各種業(yè)務競賽（技能比賽）獲獎，按下列方法進行計分（兩位教師以上指導按平均數(shù)計分）：國家級一等獎6分、二等獎5分、三等獎4分；省級一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分；市級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分；校級一等獎1分。④、文章專著：任現(xiàn)職以來，發(fā)表論文、正式出版本專業(yè)專著國家級5分，?。ú浚┘壙?分，市級2分，教育學院或高等院校類1分。⑤、學科帶頭人（非任教學科不計分）：國家級分數(shù)為5分、省級3分、市級2分。（三）、工作量及常規(guī)管理。工作量：任現(xiàn)職以來能服從學校的工作安排并能按要求完成的得30分，中層及以上領導干部完成的行政管理工作視為完成基本教學工作量，其教學常規(guī)管理及工作量計為30分，非教師職務的專業(yè)技術人員完成本職專業(yè)技術工作的視為完成基本教學工作量，其教學常規(guī)管理及工作量計為30分。教師出身的干事完成干事工作視為完成基本教學工作量，其教學常規(guī)管理及工作量計為30分。如