【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主席）王淑萍（辦公室副主任）陳玉潔（辦公室副主任）郭軍紅（教務(wù)處副主任）張 曄（政教處副主任）程晉萍（教研室副主任）張靈光（后勤副主任）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（簡(jiǎn)稱“設(shè)崗辦”），掛靠校辦公室。主 任：張海濱 成 員：陳玉潔 杜保元（二）領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室職責(zé)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全校崗位設(shè)置工作的決策和審核?！霸O(shè)崗辦”負(fù)責(zé)崗位設(shè)置管理工作的政策研究和方案制訂，開展相關(guān)設(shè)置和管理事務(wù)，具體為：（1）制訂實(shí)施方案。根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，制定單位崗位設(shè)置實(shí)施方案，將方案提交單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，召開教代會(huì)討論通過。（2）資格審查。對(duì)申聘人員提交的材料對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格審查，確定參申聘打分人員名單。（3）組織開展人員競(jìng)崗工作。（4）對(duì)崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。第三篇：崗位設(shè)置實(shí)施方案來賓市地方電力開發(fā)公司崗位設(shè)置實(shí)施工作方案為了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深化人事制度改革，調(diào)動(dòng)我單位職工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高工作效率，逐步建立和完善符合我單位的人事管理制度，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人事廳關(guān)干印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知（桂人發(fā)【2008】85號(hào)），廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)、區(qū)國(guó)土資源廳、區(qū)環(huán)境保護(hù)廳、區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、區(qū)水利廳、區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)工程技術(shù)事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知》桂人社發(fā)【2010】89號(hào)等文件和來賓市人社局關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用上崗工作指示精神，結(jié)合我單位崗位設(shè)置審核表、首次崗位設(shè)置核準(zhǔn)方案和單位實(shí)際情況，制定本工作方案。一、崗位設(shè)置實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：盧一忻副組長(zhǎng)：劉寧成員：梁豐下設(shè)辦公室，梁豐為工作人員，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置實(shí)施工作日常事務(wù)工作。二、崗位設(shè)置實(shí)施的原則、公平、公正的原則；，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；，兼顧資歷的原則；、發(fā)展、穩(wěn)定相結(jié)合的原則。三、崗位設(shè)置的實(shí)施辦法：根據(jù)單位所設(shè)置崗位數(shù)量，和本單位職工基本情況，采取符合崗位條件人員申請(qǐng)進(jìn)入相應(yīng)工作崗位直接聘任上崗和沒有相應(yīng)工作崗位的工作人員采取設(shè)置附設(shè)崗位的方法做好聘任工作。（一）、首次聘用設(shè)置的崗位管理崗位共設(shè)崗3個(gè)。管理崗位八級(jí)2 個(gè)、管理崗位九級(jí)1 個(gè)。專技崗位共設(shè)崗位8個(gè)。八級(jí)設(shè)崗1個(gè)，九級(jí)設(shè)崗1個(gè)、十級(jí)設(shè)崗 2 個(gè)崗位、十一級(jí)設(shè)崗 1 個(gè)、十二級(jí)設(shè)崗 1個(gè)、十三級(jí)設(shè)崗2個(gè)。工勤技能崗位設(shè)崗 1 個(gè)。工勤四級(jí)1個(gè)（二）、聘用崗位人員范圍聘用人員為所有本單位在編在崗工作人員。（三）、聘用條件（聘用人員基本條件）參加聘用上崗人員必須符合下列基本任職條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；（5）任現(xiàn)職以來考核結(jié)果均為合格以上。（6）未在黨紀(jì)政紀(jì)處分期間。管理崗位任職條件一般應(yīng)具有初中以上文化程度，各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本條件：（1）七級(jí)職員崗位，須在八級(jí)職員崗位上工作3年以上；（2）八級(jí)職員崗位，須在九級(jí)職員崗位上工作3年以上；（3）九級(jí)職員崗位，須在十級(jí)職員崗位上工作3年以上。大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)期滿的人員，大專、中專畢業(yè)生分別在十級(jí)職員崗位工作2年、3年以上人員，具備九級(jí)職員崗位任職條件。（4）十級(jí)職員崗位，須中?；虼髮．厴I(yè)見習(xí)期滿。專業(yè)技術(shù)崗位任職條件(1)各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件：①專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位：應(yīng)獲得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位九級(jí)任職3年及以上。②專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位：應(yīng)獲得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位十級(jí)任職3年及以上。③專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位：應(yīng)獲得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。④專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位：應(yīng)獲得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作三年以上。⑤專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位：應(yīng)獲得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。⑥專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位：應(yīng)具有員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。另外，行政管理崗位和工勤技能崗位不夠時(shí)，可以進(jìn)入專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位。工勤技能崗位任職條件：四級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)具有中級(jí)工技術(shù)等級(jí)任職資格；（四）、不同等級(jí)崗位聘用具體實(shí)施辦法各崗位聘用采取自愿報(bào)名申報(bào)的形式，各聘用人員對(duì)照各崗位基本條件和任職條件，在各級(jí)崗位中選擇一個(gè)崗位進(jìn)行申報(bào)（多選無效）。單位對(duì)申報(bào)人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，對(duì)符合聘用條件的人員直接聘任上崗。本次聘期為三年。如三年內(nèi)有崗位空缺，根據(jù)上級(jí)人事部門核復(fù)批準(zhǔn)，可以依據(jù)此聘用方案逐級(jí)遞補(bǔ)。如上級(jí)在聘期上另有規(guī)定年限的，從其規(guī)定。四、崗位設(shè)置實(shí)施工作步驟（一）9月20至23日，成立單位崗位設(shè)置實(shí)施工作和聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。（二）9月24至9月30日編制《崗位說明書》。（三）9月30日聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)施方案和崗位聘用辦法。（四）10月8日單位公示實(shí)施方案和崗位聘用辦法，召開職工大會(huì)，廣泛聽取職工意見和建議，并通過實(shí)施方案和崗位聘用辦法。（五）10月15日上報(bào)實(shí)施方案和崗位聘用辦法（六）10月17日至18日下午5：00，收集申請(qǐng)書和相關(guān)資料。（七）10月20日領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)聘用人員進(jìn)行資格審查，公布各崗位聘用人員名單。（八）10月24日至28日實(shí)施聘用，確定擬聘人員，并公示。（九）10月30日?qǐng)?bào)送相關(guān)結(jié)果。十、特別說明：（一）、本方案由單位崗位設(shè)置實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。（二）、本方案如與上級(jí)文件相抵觸，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。（三）、本方案的未盡事宜以上級(jí)有關(guān)文件為準(zhǔn)。本方案經(jīng)職工大會(huì)討論并表決通過，報(bào)區(qū)市人社局審批和區(qū)人事部門備案后組織實(shí)施。來賓市地方電力開發(fā)公司二〇一〇年九月二十八日附：《來賓市管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗職務(wù)級(jí)別聘用量化賦分細(xì)則（試行）》每位應(yīng)聘人員的分?jǐn)?shù)構(gòu)成項(xiàng)目為：資歷＋榮譽(yù)＋工作量和常規(guī)管理，上不封頂，按照聘用同一個(gè)職務(wù)人員得分從高到低排序，并依據(jù)排序從高分往低分聘任（一）資歷:計(jì)分項(xiàng)目：①、工齡：每年計(jì)1分。②、校齡：每年計(jì)1分③、任現(xiàn)職年限，每年計(jì)1分，考核基本合格，不合格和沒有參加考核的，當(dāng)年不計(jì)入年限。④、學(xué)歷，本科及以上學(xué)歷計(jì)5分，專科4分，中職3分，高中2分。（男年滿55周歲、女年滿50周歲及以上不合格學(xué)歷按5分計(jì)算）。⑤、職務(wù)，（職務(wù)取單項(xiàng)最高分值，不重復(fù)計(jì)分）。任現(xiàn)職以來擔(dān)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正職計(jì)8分；校領(lǐng)導(dǎo)副職計(jì)7分；科（室）政職計(jì)6分；科（室）副職計(jì)5分；累計(jì)擔(dān)任3年以上班主任得分4分，2年者得3分，1年者得2分；教研組長(zhǎng)計(jì)2分。（二）榮譽(yù)。（以下各項(xiàng)業(yè)績(jī)加分的起止時(shí)間為任現(xiàn)職以來至今，以證書和獎(jiǎng)牌落款時(shí)間為準(zhǔn)，同一項(xiàng)目以最高級(jí)別計(jì)一次分，不同項(xiàng)目可累計(jì)加分，同一年同一小項(xiàng)取最高分、不重復(fù)計(jì)分。①、獲各級(jí)黨委、政府和上級(jí)主管部門及校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)分為：國(guó)家級(jí)7分、省級(jí)5分、市級(jí)3分、校級(jí)（含考核優(yōu)秀）1分。②、本人參加上級(jí)部門組織的各種業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，按下列方法進(jìn)行計(jì)分：國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)7分、二等獎(jiǎng)6分、三等5分；省級(jí)一等獎(jiǎng)5分、二等獎(jiǎng)4分、三等獎(jiǎng)3分；市級(jí)一等獎(jiǎng)3分、二等獎(jiǎng)2分、三等獎(jiǎng)1分；校級(jí)一等獎(jiǎng)1分。③、本人指導(dǎo)學(xué)生參加各種業(yè)務(wù)競(jìng)賽（技能比賽）獲獎(jiǎng)，按下列方法進(jìn)行計(jì)分（兩位教師以上指導(dǎo)按平均數(shù)計(jì)分）：國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)6分、二等獎(jiǎng)5分、三等獎(jiǎng)4分；省級(jí)一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3分、三等獎(jiǎng)2分；市級(jí)一等獎(jiǎng)3分、二等獎(jiǎng)2分、三等獎(jiǎng)1分；校級(jí)一等獎(jiǎng)1分。④、文章專著：任現(xiàn)職以來，發(fā)表論文、正式出版本專業(yè)專著國(guó)家級(jí)5分，?。ú浚┘?jí)刊物3分，市級(jí)2分，教育學(xué)院或高等院校類1分。⑤、學(xué)科帶頭人（非任教學(xué)科不計(jì)分）：國(guó)家級(jí)分?jǐn)?shù)為5分、省級(jí)3分、市級(jí)2分。（三）、工作量及常規(guī)管理。工作量：任現(xiàn)職以來能服從學(xué)校的工作安排并能按要求完成的得30分，中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部完成的行政管理工作視為完成基本教學(xué)工作量，其教學(xué)常規(guī)管理及工作量計(jì)為30分，非教師職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員完成本職專業(yè)技術(shù)工作的視為完成基本教學(xué)工作量，其教學(xué)常規(guī)管理及工作量計(jì)為30分。教師出身的干事完成干事工作視為完成基本教學(xué)工作量，其教學(xué)常規(guī)管理及工作量計(jì)為30分。如