【文章內(nèi)容簡介】 量考核 60%。 （一）基本工作績效指標考核辦法（ 100） 考核單位分為：臨床醫(yī)療護理、醫(yī)技、行政職能科室。 指標設定：依據(jù)上年度各科室相關指標完成情況計算平均值，按照醫(yī)院年度總體工作計劃，設定預期基本工作績效考 9 核指標；根據(jù)各項基本工作績效考核指標在不同崗位權重比例，核定考核分值?？偡种禐?100 分。相關職能部門按照考核細則，按月根據(jù)各科室各項指標完成情況進行考核計算實際得分值，考核匯總后報核算辦、原始資料存檔。 各科室（部門）基本工作績效指標 （ 1）臨床醫(yī)療 護理部門基本 工作績效指標：門診人次、出院人次、床位周轉率、業(yè)務收入、藥品比例、醫(yī)療安全或服務缺陷投訴、成本占收入比例（成本管理）、手術例數(shù)、被服務科室（及患者）滿意度等。 ①非手術臨床科室（內(nèi)、兒、急）基本工作績效指標考核細則。 ②手術科室（外科、婦產(chǎn)科、五官科）基本工作績效指標考核細則。 ③手術室、麻醉科基本工作績效指標考核細則。 ④康復理療科基本工作績效指標考核細則。 ⑤精神科、中醫(yī)、皮膚科基本工作績效指標考核細則。 ⑥供應室基本工作績效指標考核細則 ⑦門診科輸液中心基本工作績效指標考核細則。 （ 2）醫(yī)技科室基本工 作績效指標為：檢查人次、業(yè)務收入、醫(yī)療安全護服務權限投訴、藥品安全事故、收入與成本變動比例，滿意度調(diào)查等。 （ 3）行政職能科室計算指標：醫(yī)療醫(yī)技科室滿意度調(diào)查、 10 病人投訴、指令性任務完成情況、安全事故及服務缺陷投訴。 （二）綜合工作質(zhì)量考核指標（各 100 分） 工作質(zhì)量考核指標由質(zhì)控科、護理科、感染辦、政工科按照《 陜西省二級綜合醫(yī)院綜合質(zhì)量考評標準 》 、《陜西省二級綜合醫(yī)院基礎質(zhì)量考評標準》，醫(yī)療、護理、感控在指標制定時，要突出綜合質(zhì)量和基礎質(zhì)量中的環(huán)節(jié)質(zhì)量及關鍵指標的管理工作（如病案管理、三基培訓、院感控制、核 心制度落實、病人權益、醫(yī)療護理服務滿意度等的指標要求），進一步完善修改相關考核標準。政工科負責行政職能科室考核細則的制定及具體考核工作。均實行按月考核。各類考核工作務必于次月 5 日前結束?？己说娜粘９芾碛煽荚u辦具體組織、安排，考評辦負責（按月）綜合工作質(zhì)量考核得分匯總并報送核算辦等相關工作，原始資料存檔。 六、關于假期的獎勵性津貼管理 提前離崗。根據(jù)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位不允許提前離崗，如確實因病不能上崗工作的，需盡快辦理病退手續(xù)。如既不辦理病退手續(xù)，又不上崗工作的，只發(fā)本人基本工資，（即：崗位工資與薪級 工資之和），不發(fā)績效工資。 長期病假。長期病假按醫(yī)院的假期管理制度扣發(fā)工資，但扣發(fā)的基數(shù)是崗位工資，薪級工資之與績效工資的 60%基礎補貼之和。 長期事假。長期事假是指超過 15天的事假。 11 1690 天事假的，扣發(fā)基本工資的 40%（此基本工資包括績效工資的 60%基礎補貼部分）； 超過三個月事假的，只發(fā)崗位工資與薪級工資之和的 50%，不發(fā)績效工資； 一年以上（包括一年）的，停發(fā)工資。 七、 關于對各科室在考勤管理與績效工資發(fā)放指導意見 八、扣發(fā)、停發(fā)獎勵性津貼的規(guī)定：請各職能科室負責考核落實 遇有重大 事件（如：急、危、重病人的搶救），新開展的手術及治療項目、由于某種原因可能導致出現(xiàn)的突發(fā)性事件等為嚴格執(zhí)行請示報告制度、不及時逐級向科室負責人、相關管理科室、分管院長直到院長報告，造成不良后果者，對直接責任科室扣罰一個月獎勵性津貼。經(jīng)濟損失按照先關規(guī)定處理。（總值班、醫(yī)務科） 醫(yī)院實行院長帶班領導下的總值班負責制，凡總值班人員無故空崗、缺崗者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人一個月獎勵性津貼。（政工科） 凡經(jīng)舉報查實，科室、個人出現(xiàn)向外私自轉診病人、未經(jīng)醫(yī)院批準私自借給職工現(xiàn)金、藥品，借給其它醫(yī)院儀器設備、手術器 械或在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動者，每次對負責人 扣罰 二個月 獎勵性津貼。（政工科） 醫(yī)院除財務科及所屬收款處、住院處收取現(xiàn)金外，其他 12 科室和個人均不得私自收取現(xiàn)金。違者查實后，沒收所得，每次對負責人扣罰當月獎勵性津貼，并按收取現(xiàn)金數(shù)額的 10 倍罰款。（政工科） 以醫(yī)謀私或以各種借口私自漏收、免收、少收各種醫(yī)療費用，經(jīng)查實后，每次扣罰責任人二個月獎勵性津貼 .（政工科） 對破壞醫(yī)院榮譽，造成不良后果，或受黨內(nèi)嚴重警告、行政記過以上處分者，扣罰當事人 16 個月獎勵性津貼。（政工科） 科室管理不善或個人責任 心不強，造成現(xiàn)金、藥品、固定資產(chǎn)、醫(yī)療器械丟失或被竊者、或因違反操作規(guī)程造成醫(yī)療器械損壞，除賠償損失外，每次扣罰責任人一個月獎勵性津貼。（財務、藥劑、器械、總務科） 未經(jīng)批準使用 2及其他大功率電器，電瓶車充電等，除沒收違章電器外，每次扣罰責任人一個月獎勵性津貼。（總務科） 設備故障超出 24 小時不能開機，期間按天扣罰不值班人員獎勵性津貼。（器械科） 病案管