【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 量考核 60%。 （一）基本工作績(jī)效指標(biāo)考核辦法（ 100） 考核單位分為：臨床醫(yī)療護(hù)理、醫(yī)技、行政職能科室。 指標(biāo)設(shè)定：依據(jù)上年度各科室相關(guān)指標(biāo)完成情況計(jì)算平均值，按照醫(yī)院年度總體工作計(jì)劃，設(shè)定預(yù)期基本工作績(jī)效考 9 核指標(biāo)；根據(jù)各項(xiàng)基本工作績(jī)效考核指標(biāo)在不同崗位權(quán)重比例，核定考核分值?？偡种禐?100 分。相關(guān)職能部門按照考核細(xì)則，按月根據(jù)各科室各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核計(jì)算實(shí)際得分值，考核匯總后報(bào)核算辦、原始資料存檔。 各科室（部門）基本工作績(jī)效指標(biāo) （ 1）臨床醫(yī)療 護(hù)理部門基本 工作績(jī)效指標(biāo)：門診人次、出院人次、床位周轉(zhuǎn)率、業(yè)務(wù)收入、藥品比例、醫(yī)療安全或服務(wù)缺陷投訴、成本占收入比例（成本管理）、手術(shù)例數(shù)、被服務(wù)科室（及患者）滿意度等。 ①非手術(shù)臨床科室（內(nèi)、兒、急）基本工作績(jī)效指標(biāo)考核細(xì)則。 ②手術(shù)科室（外科、婦產(chǎn)科、五官科）基本工作績(jī)效指標(biāo)考核細(xì)則。 ③手術(shù)室、麻醉科基本工作績(jī)效指標(biāo)考核細(xì)則。 ④康復(fù)理療科基本工作績(jī)效指標(biāo)考核細(xì)則。 ⑤精神科、中醫(yī)、皮膚科基本工作績(jī)效指標(biāo)考核細(xì)則。 ⑥供應(yīng)室基本工作績(jī)效指標(biāo)考核細(xì)則 ⑦門診科輸液中心基本工作績(jī)效指標(biāo)考核細(xì)則。 （ 2）醫(yī)技科室基本工 作績(jī)效指標(biāo)為：檢查人次、業(yè)務(wù)收入、醫(yī)療安全護(hù)服務(wù)權(quán)限投訴、藥品安全事故、收入與成本變動(dòng)比例，滿意度調(diào)查等。 （ 3）行政職能科室計(jì)算指標(biāo)：醫(yī)療醫(yī)技科室滿意度調(diào)查、 10 病人投訴、指令性任務(wù)完成情況、安全事故及服務(wù)缺陷投訴。 （二）綜合工作質(zhì)量考核指標(biāo)（各 100 分） 工作質(zhì)量考核指標(biāo)由質(zhì)控科、護(hù)理科、感染辦、政工科按照《 陜西省二級(jí)綜合醫(yī)院綜合質(zhì)量考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 》 、《陜西省二級(jí)綜合醫(yī)院基礎(chǔ)質(zhì)量考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》，醫(yī)療、護(hù)理、感控在指標(biāo)制定時(shí)，要突出綜合質(zhì)量和基礎(chǔ)質(zhì)量中的環(huán)節(jié)質(zhì)量及關(guān)鍵指標(biāo)的管理工作（如病案管理、三基培訓(xùn)、院感控制、核 心制度落實(shí)、病人權(quán)益、醫(yī)療護(hù)理服務(wù)滿意度等的指標(biāo)要求），進(jìn)一步完善修改相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。政工科負(fù)責(zé)行政職能科室考核細(xì)則的制定及具體考核工作。均實(shí)行按月考核。各類考核工作務(wù)必于次月 5 日前結(jié)束?？己说娜粘９芾碛煽荚u(píng)辦具體組織、安排，考評(píng)辦負(fù)責(zé)（按月）綜合工作質(zhì)量考核得分匯總并報(bào)送核算辦等相關(guān)工作，原始資料存檔。 六、關(guān)于假期的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼管理 提前離崗。根據(jù)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位不允許提前離崗，如確實(shí)因病不能上崗工作的，需盡快辦理病退手續(xù)。如既不辦理病退手續(xù)，又不上崗工作的，只發(fā)本人基本工資，（即：崗位工資與薪級(jí) 工資之和），不發(fā)績(jī)效工資。 長(zhǎng)期病假。長(zhǎng)期病假按醫(yī)院的假期管理制度扣發(fā)工資，但扣發(fā)的基數(shù)是崗位工資，薪級(jí)工資之與績(jī)效工資的 60%基礎(chǔ)補(bǔ)貼之和。 長(zhǎng)期事假。長(zhǎng)期事假是指超過 15天的事假。 11 1690 天事假的，扣發(fā)基本工資的 40%（此基本工資包括績(jī)效工資的 60%基礎(chǔ)補(bǔ)貼部分）； 超過三個(gè)月事假的，只發(fā)崗位工資與薪級(jí)工資之和的 50%，不發(fā)績(jī)效工資； 一年以上（包括一年）的，停發(fā)工資。 七、 關(guān)于對(duì)各科室在考勤管理與績(jī)效工資發(fā)放指導(dǎo)意見 八、扣發(fā)、停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的規(guī)定：請(qǐng)各職能科室負(fù)責(zé)考核落實(shí) 遇有重大 事件（如：急、危、重病人的搶救），新開展的手術(shù)及治療項(xiàng)目、由于某種原因可能導(dǎo)致出現(xiàn)的突發(fā)性事件等為嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度、不及時(shí)逐級(jí)向科室負(fù)責(zé)人、相關(guān)管理科室、分管院長(zhǎng)直到院長(zhǎng)報(bào)告，造成不良后果者，對(duì)直接責(zé)任科室扣罰一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。經(jīng)濟(jì)損失按照先關(guān)規(guī)定處理。（總值班、醫(yī)務(wù)科） 醫(yī)院實(shí)行院長(zhǎng)帶班領(lǐng)導(dǎo)下的總值班負(fù)責(zé)制，凡總值班人員無故空崗、缺崗者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。（政工科） 凡經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，科室、個(gè)人出現(xiàn)向外私自轉(zhuǎn)診病人、未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)私自借給職工現(xiàn)金、藥品，借給其它醫(yī)院儀器設(shè)備、手術(shù)器 械或在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者，每次對(duì)負(fù)責(zé)人 扣罰 二個(gè)月 獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。（政工科） 醫(yī)院除財(cái)務(wù)科及所屬收款處、住院處收取現(xiàn)金外，其他 12 科室和個(gè)人均不得私自收取現(xiàn)金。違者查實(shí)后，沒收所得，每次對(duì)負(fù)責(zé)人扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，并按收取現(xiàn)金數(shù)額的 10 倍罰款。（政工科） 以醫(yī)謀私或以各種借口私自漏收、免收、少收各種醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)查實(shí)后，每次扣罰責(zé)任人二個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性津貼 .（政工科） 對(duì)破壞醫(yī)院榮譽(yù)，造成不良后果，或受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過以上處分者，扣罰當(dāng)事人 16 個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。（政工科） 科室管理不善或個(gè)人責(zé)任 心不強(qiáng)，造成現(xiàn)金、藥品、固定資產(chǎn)、醫(yī)療器械丟失或被竊者、或因違反操作規(guī)程造成醫(yī)療器械損壞，除賠償損失外，每次扣罰責(zé)任人一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。（財(cái)務(wù)、藥劑、器械、總務(wù)科） 未經(jīng)批準(zhǔn)使用 2及其他大功率電器，電瓶車充電等，除沒收違章電器外，每次扣罰責(zé)任人一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。（總務(wù)科） 設(shè)備故障超出 24 小時(shí)不能開機(jī)，期間按天扣罰不值班人員獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。（器械科） 病案管