教師崗位競聘建議性實施方案(編輯修改稿)
2025-06-02 00:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理育人、服務育人。 競聘教師崗位須取得中學或以上《教師資格證》，具備相應崗位職務所要求的學歷、工作能力、專業(yè)知識水平。顧全大局，團結同志，服從分配，認真履職，能完成崗位職責和任務。 身體健康，能堅持正常工作，能承擔并完成所下達的各項工作任務。 2012年年度考核合格及以上。 六、競聘方法和程序 學校領導小組根據(jù)核定的編制，結合工作實際科學設置崗位，制訂崗位職責、待遇、聘用條件等。 向外公布所設崗位、職責、競聘條件、待遇和競聘辦法。由教職工權衡個人工作能力，自愿申報12個工作崗位，并提出申報理由和達到的預期目標等，也可在其他實行崗位競聘的學校申報崗位。 學校根據(jù)個人申請和校內(nèi)各學科的崗位數(shù)額、工作量、聘用條件和競聘者的實際情況組織競爭上崗。 上崗人員名單公示，公示時間為35個工作日，允許有5%以內(nèi)人員落聘。 若前輪未聘滿，學校可視情況組織空缺崗位下輪續(xù)聘。 落聘人員由學校上報教育局備案，由教育局組織縣內(nèi)調(diào)劑競聘上崗。 六、聘期合同簽訂 應聘者與學校簽訂聘用合同后，在聘期內(nèi)雙方均應嚴格履行合同規(guī)定的責任、權利和義務，任何一方不得擅自變更合同。教職工違背聘用合同有關規(guī)定者，學?？梢越馄?，被聘人員也可以辭聘。 崗位聘用期滿，聘用合同自行解除，再次聘用需重新履行程序。
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