崗位競聘實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-10-21 10:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 驟等有關(guān)事項(xiàng)張榜公布。擬競聘人員提出書面申請(qǐng)，競聘委員會(huì)對(duì)參加競聘人員進(jìn)行資格審查，將符合競聘條件人員按崗位類別張榜公布。對(duì)照競聘上崗報(bào)名表，對(duì)所有原件進(jìn)行資格審查、考核、積分等，對(duì)符合條件的人員及積分進(jìn)行公示。對(duì)公示期間反映的問題，競聘委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并及時(shí)答復(fù)。第四階段（3月30日至4月4日）簽定聘書，落實(shí)相關(guān)待遇。公示結(jié)束后，將競聘結(jié)果形成報(bào)告，以書面形式報(bào)市教體局和市人保局備案。聘任結(jié)果公示無異議后，按聘任權(quán)限實(shí)施聘任，簽訂聘約，填寫聘書，落實(shí)相關(guān)待遇。二、競聘對(duì)象全校正式在編的事業(yè)人員三、本單位現(xiàn)有崗位和人員聘用情況本單位實(shí)有人數(shù)154人，其中：專業(yè)技術(shù)人員151人（副高級(jí)6人，中級(jí)61人，初級(jí)78人，輔專業(yè)技術(shù)人員6人），工勤技能人員3人（中級(jí)工2人，普通工1人）。擬設(shè)置崗位情況：本單位擬設(shè)置崗位總量160個(gè)，其中：專業(yè)技術(shù)崗位157個(gè)，工勤技能崗位3個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量：教師系列副高級(jí)崗位4個(gè)。其中五級(jí)崗位1個(gè)，六級(jí)崗位2個(gè)，七級(jí)崗位1個(gè)。中級(jí)崗位69個(gè)。其中教師系列中級(jí)崗位66個(gè)。八級(jí)崗位20個(gè)，九級(jí)崗位26個(gè)，十級(jí)崗位20個(gè)。非教師系列中級(jí)崗位3個(gè)。其中八級(jí)崗位1個(gè)、九級(jí)崗位1個(gè)，十級(jí)崗位1個(gè)。初級(jí)崗位87個(gè)。教師系列初級(jí)崗位83個(gè)。其中十一級(jí)崗位42個(gè)，十二級(jí)崗位41個(gè)。非教師系列初級(jí)崗位4個(gè)。其中十一級(jí)崗位2個(gè)，十二級(jí)崗位2個(gè)。工勤技能崗位3個(gè)，其中，技工四級(jí)1個(gè)，技工五級(jí)1個(gè)，普工1個(gè)。四、量化積分辦法根據(jù)上級(jí)有關(guān)崗位競聘文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定以下競聘量化積分辦法。工作每滿1年計(jì)1分。、學(xué)位得分。國民教育序列學(xué)歷中專、專科、本科、研究生畢業(yè)，依次計(jì)7分；取得學(xué)士、碩士、博士學(xué)位，依次計(jì)4分。按最高學(xué)歷、學(xué)位計(jì)分。根據(jù)近3年學(xué)考核結(jié)果累計(jì)計(jì)分，其中優(yōu)秀等次每年記3分，合格等次每年記2分，基本合格等次不記分，不合格等次每年減3分。近三年獲得與從事本專業(yè)技術(shù)崗位有關(guān)的榮譽(yù)稱號(hào)，按最多不超過2項(xiàng)計(jì)分，同一榮譽(yù)稱號(hào)只計(jì)一個(gè)最高的，記分范圍與標(biāo)準(zhǔn)如下：各級(jí)黨委、政府或人事與教育主管部門聯(lián)合表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、勞動(dòng)模范、特級(jí)教師、首席教師、專業(yè)技術(shù)拔尖人才榮譽(yù)稱號(hào)及教育行政主管部門表彰的學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手和首席班主任榮譽(yù)稱號(hào)，省級(jí)及以上計(jì)4分，地(市)級(jí)記3分，縣級(jí)記2分；各級(jí)業(yè)務(wù)行政主管部門表彰的，且與從事專業(yè)技術(shù)崗位有關(guān)的榮譽(yù)稱號(hào)。省級(jí)及以上計(jì)3分，地（市）級(jí)記2分，縣級(jí)記1分。近3年來（2012年3月1日至2015年2月28日），學(xué)校一線教師，較好完成教育工作任務(wù)，滿6學(xué)期（即3年），加3分；，最多減3分。，按以下順序優(yōu)先聘任：⑴當(dāng)年退休人員優(yōu)先；⑵任職年限長者優(yōu)先；⑶工作年限長者優(yōu)先；⑷學(xué)歷高者優(yōu)先；⑸考核項(xiàng)得分高者優(yōu)先；⑹榮譽(yù)項(xiàng)得分高者優(yōu)先。五、幾點(diǎn)說明：，所有年限均為年減年，即2015減該證書獲得年限。（辦理）退休的人員不在競聘范圍，競聘上崗人員聘期自2015年3月至2018年3月。，19701978年入學(xué)的計(jì)算工作年限，其它時(shí)間入學(xué)人員不計(jì)算工作年限。，及歇產(chǎn)假的教職工等，原則上按在崗對(duì)待。、事假、非單位派出學(xué)習(xí)累計(jì)超過六個(gè)月以上的，不得參加上一等級(jí)崗位競聘。未經(jīng)組織同意，離職、脫崗六個(gè)月以上，不參加競聘，可作為待聘人員管理，符合競聘條件后，參加競聘。、婦女在法定產(chǎn)假內(nèi)及其他按政策規(guī)定應(yīng)予聘任的人員，只要原已被聘任，經(jīng)本人申請(qǐng)，競聘委員會(huì)批準(zhǔn)后，可在崗位限額內(nèi)免于競爭，保持相應(yīng)職稱級(jí)別崗位不變。第四篇：2010總部崗位競聘 實(shí)施方案總部、門店部分崗位競聘實(shí)施方案一、目的：為進(jìn)一步深化公司人事管理制度改革，建立和完善競爭激勵(lì)機(jī)制和管理干部能上能下的原則，打造一支高素質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)，根據(jù)公司董事會(huì)的用人策略，切實(shí)以公開、平等、竟?fàn)?、擇?yōu)的原則，注重實(shí)績，破除論資排輩觀念，拓寬選人視野，采取個(gè)人自薦、競聘演講、綜合考核
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