崗位競聘實施方案-展示頁
2024-10-21 10:07本頁面
【正文】 談小組內(nèi)必須有一女性)(2)面談地點：1面談完畢后簽字1員工離廠(保安及部門經(jīng)理陪同)1補償金領(lǐng)取第二篇：學(xué)校崗位競聘實施方案珙縣上羅鎮(zhèn)中心學(xué)校 崗位競聘（遞補）實施方案為了加強學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位的聘任與管理，及時解決因退休、外調(diào)、自然減員而空出的專業(yè)技術(shù)崗位的遞補聘任工作，根據(jù)市、縣相關(guān)文件精神，特制定本方案。人力資源部計算員工的離職補償問題對每一位離職的員工，根據(jù)法律，人力資源部門開列出一張補償清單開發(fā)溝通Qamp。公司可以依據(jù)下述情況，實施裁減人員公司運營環(huán)境不景氣，企業(yè)效益下滑員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任工作嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律組織變革，業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位消失(一)公司經(jīng)營狀況的通報(二)被解雇人員名單(三)與工會的協(xié)商(四)報請當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批(五)具體解雇計劃鼓勵自動辭職計劃原則適用范圍時間期限補償相關(guān)服務(wù)：委托外部機構(gòu)進(jìn)行就業(yè)安排和指導(dǎo)計劃(六)關(guān)于經(jīng)濟補償問題離職員工的補償金是按照國家法律規(guī)定，依據(jù)員工在公司的服務(wù)年限決定的。具體包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐處理等，其中主要以結(jié)構(gòu)化面試為主。三、實施人員面試(一)面試小組成員組成：人力資源部經(jīng)理、項目組成員、部門經(jīng)理(？)(二)面試對象：主要是管理崗位員工。第一篇：崗位競聘實施方案崗位競聘組織實施方案本范例僅供參考，請酌情修改后再使用任職條件一、人員考核小組構(gòu)成(建議)總經(jīng)理(領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督)人力資源部經(jīng)理各部門經(jīng)理項目組咨詢師二、人員考核小組工作職責(zé)與工作規(guī)則公司人員考核小組是本次人力資源競聘活動的臨時領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和決策機構(gòu)，項目 組在此階段的工作安排、工作進(jìn)度以及工作結(jié)果均應(yīng)向考核小組匯報。公司人員考核小組成員應(yīng)遵循下列工作規(guī)則：對員工履行工作做出客觀、真實的業(yè)績評價，而不是根據(jù)私人恩怨因素；從公司整體利益角度出發(fā)考慮問題，不局限于部門的本位主義；堅持適度保密的原則，在公司未正式宣布考核結(jié)果前，考核小組成員一般不要在正式和非正式場合談?wù)摗⒏嬷?、泄露考核結(jié)果；但是，考核小組的成員可以在非正式的場合，如吃飯，閑談時向員工流露“公司目前經(jīng)營遇到問題，效益在滑坡”以及“裁減人員是任何一家公司再正常不過的事情”，讓員工做好心理準(zhǔn)備，減輕因裁減人員造成的壓力和阻力。(三)面試方式：面試將依據(jù)面試人員不同采用不同的面試方法。(四)面試試題與面試評價表四、員工工作技能與適應(yīng)性測試(一)測試對象：主要是輔助性工人(二)測試時間：510分鐘(三)測試地點：(四)測試試題：五、實施述職報告六、富余人員調(diào)整計劃本次公司對生產(chǎn)及經(jīng)營富余人員的解雇是公司成立以來最大規(guī)模的一次，為使解雇行動遵循法律的要求并體現(xiàn)“人性化”，項目組設(shè)計了一套內(nèi)容完整的“一攬子”解雇計劃。具體來說，員工的離職補償金主要由以下兩部分組成：服務(wù)年限的工資補償：公司將按照員工的服務(wù)年限，每一年補償一個月的基本工資(or去年平均工資？)通知期內(nèi)的工資：如果員工接到通知后立即離開公司，他們將得到一個月的通知期內(nèi)的基本工資(or正常工資？)總體上，員工的離職補償金數(shù)額＝(N+1)S【or(N+2)S或其他？】，其中N代表員工的服務(wù)年限，S代表基本工資(？)(七)關(guān)于離職協(xié)議問題(八)特殊補償政策對于年滿55周歲的男性員工與年滿50周歲的女性員工，公司還將為其購買一定金額的商業(yè)保險，作為其退休金損失的補償(九)離職程序與工作交接起草離職方案Position(為什么？企業(yè)效益的下滑，崗位調(diào)整，人員富余；根據(jù)原則和法律以及內(nèi)部可行方案均不行)向有關(guān)勞動部門提供Layoff IntroductionLayoff Introduction應(yīng)包括裁員的原因、裁員的原則與標(biāo)準(zhǔn)、裁員的程序以及被裁人員清單。A如有必要，給每位離職員工開具一份工
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