學(xué)校崗位競聘實施方案-展示頁
2024-11-09 03:32本頁面
【正文】 清單開發(fā)溝通Qamp。公司可以依據(jù)下述情況，實施裁減人員公司運營環(huán)境不景氣，企業(yè)效益下滑員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任工作嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律組織變革，業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位消失(一)公司經(jīng)營狀況的通報(二)被解雇人員名單(三)與工會的協(xié)商(四)報請當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批(五)具體解雇計劃鼓勵自動辭職計劃原則適用范圍時間期限補償相關(guān)服務(wù)：委托外部機構(gòu)進行就業(yè)安排和指導(dǎo)計劃(六)關(guān)于經(jīng)濟補償問題離職員工的補償金是按照國家法律規(guī)定，依據(jù)員工在公司的服務(wù)年限決定的。具體包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐處理等，其中主要以結(jié)構(gòu)化面試為主。三、實施人員面試(一)面試小組成員組成：人力資源部經(jīng)理、項目組成員、部門經(jīng)理(？)(二)面試對象：主要是管理崗位員工。珙縣上羅鎮(zhèn)中心學(xué)校 2016年9月1日第二篇：崗位競聘實施方案崗位競聘組織實施方案本范例僅供參考，請酌情修改后再使用任職條件一、人員考核小組構(gòu)成(建議)總經(jīng)理(領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督)人力資源部經(jīng)理各部門經(jīng)理項目組咨詢師二、人員考核小組工作職責(zé)與工作規(guī)則公司人員考核小組是本次人力資源競聘活動的臨時領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和決策機構(gòu)，項目 組在此階段的工作安排、工作進度以及工作結(jié)果均應(yīng)向考核小組匯報。最高不超過20分（以技術(shù)職務(wù)聘任書或文件年數(shù)計算）以上累計得分為競聘最后得分。公示擬聘人員，時間一般為5個工作日；公布聘用結(jié)果。備注：若遇上級政策變化，以變化為準(zhǔn)。適度提前的原則在近三年臨近退休人員崗位晉升時，在滿足基本的聘任條件（即逐級晉升、滿足年限）下，如有空缺崗位，直接晉升上一級崗位（按臨近退休為序上報）。逐級晉升的原則在同一層級的高等級崗位出現(xiàn)空缺的情況下，必須堅持逐級晉升的原則（按照規(guī)定調(diào)進人員恢復(fù)職稱后，如學(xué)校有空缺崗位，可以競聘到調(diào)進前原單位崗位等級，如調(diào)進人員評聘到原崗位等級后，原單位任職年限與新單位任職年限合并計算滿兩年可以參加上一級崗位競聘）。第一篇：學(xué)校崗位競聘實施方案珙縣上羅鎮(zhèn)中心學(xué)校 崗位競聘（遞補）實施方案為了加強學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位的聘任與管理，及時解決因退休、外調(diào)、自然減員而空出的專業(yè)技術(shù)崗位的遞補聘任工作，根據(jù)市、縣相關(guān)文件精神，特制定本方案。一、空崗遞補的原則空崗遞補堅持“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”總的原則。滿足年限的原則學(xué)校進行崗位補缺競聘時，專業(yè)技術(shù)人員競聘同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)上一級崗位，需在現(xiàn)崗位任職至少滿兩年（如有長期請假的需減去請假時間）才能競聘上一級崗位。二、空崗遞補聘任的基本條件遵守憲法和法律，無違法師德師風(fēng)現(xiàn)象；身體健康，適應(yīng)崗位工作要求；上學(xué)年年度考核結(jié)果為合格及以上的；在本單位民主推薦測評滿意率達到75%以上，其高中正級教師民主推薦測評滿意率要達到85%以上。三、競聘程序：公布崗位空缺情況；根據(jù)崗位設(shè)置情況，同級專業(yè)技術(shù)內(nèi)上一級崗位有空缺，則對本學(xué)年內(nèi)下一級崗位任職滿兩年及以上的教師進行量化計分，按照計分先后依次遞補，決定擬聘人員，額滿為止。四、崗位補缺競爭上崗辦法學(xué)校崗位遞補競聘上崗主要采取量化評分方式進行，量化內(nèi)容分為兩部分：年度考核得分（80%）年度考核得分=近兩年年度考核得分/2*（因兩校合并，2014年年度統(tǒng)一考核成績只有一年，故2014—2015學(xué)年只計算一年的年度考核成績）任現(xiàn)職得分（20%）以任現(xiàn)職以來時間計算，
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