崗位競(jìng)聘實(shí)施方案-展示頁
2025-05-15 00:27本頁面
【正文】 評(píng)聘的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性，加快教育改革和教育質(zhì)量提升步伐，根據(jù)《旬邑縣教育系統(tǒng)崗位聘任實(shí)施方案》（旬政教發(fā)[2017]186號(hào)）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)實(shí)際，特制定《XX小學(xué)崗位競(jìng)聘實(shí)施方案》。一、指導(dǎo)思想以事業(yè)單位崗位管理工作要求為指導(dǎo)，按照“科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能”的原則，堅(jiān)持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來，與事業(yè)單位人員聘用制度改革結(jié)合起來，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換等結(jié)合起來，深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理科學(xué)機(jī)制。三、競(jìng)聘原則（一）在縣人社局和教育局核準(zhǔn)的崗位數(shù)量限額內(nèi)組織本次競(jìng)聘。四、競(jìng)聘范圍XX小學(xué)在編在職教職工。一級(jí)九檔1名。二級(jí)十二檔1名。具有良好的職業(yè)道德，年度考核合格等次以上。待人誠(chéng)懇，態(tài)度友好，嚴(yán)以律己，寬以待人，有良好的合作能力和融洽的人際關(guān)系。教學(xué)一線的臨退休同志，優(yōu)先聘任。不履行或不能履行崗位職責(zé)的或嚴(yán)重失職、瀆職的；非因公原因，當(dāng)年不能堅(jiān)持正常工作滿1個(gè)月的或任現(xiàn)職以來缺勤超過98%的；因個(gè)人原因，造成重大事故和不良影響的；年度和任期考核不合格者；任現(xiàn)職以來，校本研修及學(xué)分認(rèn)
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