崗位競聘實施方案-展示頁
2025-05-15 00:27本頁面
【正文】 七、競聘實施時間本次競聘崗位及所聘任人數(shù)詳見公告：九、公布競聘上崗實施方案方案由人力資源部依據(jù)競聘原則擬定，經(jīng)董事長和總經(jīng)理審核同意后，于競聘活動實施1周前通過張貼公告、電子郵件、通知各部門負責人等方式予以公布。；5.；9.2.十一、面試答辯，主要測試競聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力、應變能力等與競聘崗位職位的適配度。 個人基本情況介紹；178。178。 競聘崗位的自我適應性分析：為什么你認為自己能夠勝任該崗位？（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢）。 競聘人員認為應該包括的其他內容?！案偲冈u審小組提問，競聘人員回答”的方式實施；十二、綜合素質考評，內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干檔次，每檔確定相應的分值（《綜合素質考評表》可參見附件）。打分人員以無記名打分方式對競爭者作出客觀公正的評價；。 某崗位競聘得分最高者；178。競聘崗位候選人員名單經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論、人力資源部審核后確定最終聘任人員；十四、公布競聘結果人力資源部對競聘結果進行張榜公示5天。人力資源部進行調查、核實。競聘結果涉及到其他部門的人事變動，以人力資源部下發(fā)的《崗位/職務變更單》為準。十五、紀律與監(jiān)督競聘上崗必須遵守下列紀律：、公平、公正，不得事先內定人選；，不得在實施過程中隨意更改；，不得泄露考察情況、重大問題決策會議討論情況等；，不得打人情分，不得隱瞞或者歪曲事實真相；十六、方案擬訂、修改及解釋一、本辦法的擬定和修改由人力資源部負責， 由主管總經(jīng)理審批。三、 本辦法由人力資源部負責解釋。人力資源部附件1：崗位競聘報名表姓名性別出生年月學歷職稱身份證號證書所學專業(yè)畢業(yè)學校畢業(yè)時間參加工作的時間參加本企業(yè)工作時間原部門原崗位應聘部門應聘崗位本企業(yè)工作簡歷：起止日期部門職位 競聘理由：申請人： 申請日期：說明：申請應保證該資料的真實性。附件2：崗位競聘匯總表序號姓名原工作部門原崗位申報部門申報崗位學歷出生年月年齡職稱店齡畢
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