崗位競(jìng)聘實(shí)施方案-展示頁(yè)
2024-09-29 01:50本頁(yè)面
【正文】 。公司人員考核小組成員應(yīng)遵循下列工作規(guī)則： 對(duì)員工履行工作做出客觀、真實(shí)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，而不是根據(jù)私人恩怨因素； 從公司整體利益角度出發(fā)考慮問(wèn)題，不局限于部門的本位主義； 堅(jiān)持適度保密的原則，在公司未正式宣布考核結(jié)果前，考核小組成員一般不要在正式和非正式場(chǎng)合談?wù)?、告知、泄露考核結(jié)果； 但是，考核小組的成員可以在非正式的場(chǎng)合，如吃飯，閑談時(shí)向員工流露“公司目前經(jīng)營(yíng)遇到問(wèn)題，效益在滑坡”以及“裁減人員是任何一家公司再正常不過(guò)的事情”，讓員工做好心理準(zhǔn)備，減輕因裁減人員造成的壓力和阻力。 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表 被評(píng)價(jià)人員： 下表中的數(shù)字與符號(hào)分別代表以下意義： 4非常突出，成績(jī)優(yōu)秀 3良好，業(yè)績(jī)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn) 2業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo) 1略有不足 0不能接受 na不適用 評(píng)價(jià)維度 詳細(xì)說(shuō)明 工作表現(xiàn)評(píng)級(jí) 4 3 2 1 0 na 工作業(yè)績(jī) 工作數(shù)量 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作成果（產(chǎn)品，報(bào)告，客戶發(fā)展等）的完成多少 12 9 6 3 0 工作質(zhì)量 是否按照規(guī)定質(zhì)量要求或標(biāo)準(zhǔn)以及時(shí)間要求完成工作，達(dá)到顧客滿意，并達(dá)到成本節(jié)約 8 6 4 2 0 工作能力 工作相關(guān)知識(shí) 是
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1