崗位津貼競聘方案-展示頁
2025-05-15 00:27本頁面
【正文】 主持人給出命題〉 〈現(xiàn)場模擬操作〉 〈評委適時提問或增加內(nèi)容〉 〈評委評分〉u 測評方法三/筆試（一） 說明：筆試主要測驗競聘者的專業(yè)與技術知識、工作計劃性等，競聘者在規(guī)定時間內(nèi)答完題目交卷即可。主考官根據(jù)被試者的現(xiàn)場反映以及回答的正確性，按照評分標準給予評分。（二） 提示：準備時間3分鐘；演講時間不少于10分鐘；答辯時間：30分鐘內(nèi)（三） 支持：〈結構化面試題庫〉，〈面試編號牌〉，〈評分表〉等資料；競聘場地。：考官命題，由競聘者在規(guī)定的時間內(nèi)草擬相應的文字資料。：競聘者即興回答考官提出的問題，考察競聘者頭腦反映能力和邏輯思維能力，以及該應聘者的心態(tài)。 然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。八、競聘流程考核發(fā)放競聘通知報名（填寫表格）公示 競聘 享有津貼合格不合格返回原崗位九、工作進度安排競聘演講時間： 月 日 競聘自主命題演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，以往的工作情況，對崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施，以往工作業(yè)績，工作的優(yōu)勢和劣勢分析等。七、資格審查公司行政人事部按照競聘的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并在競聘前三天公示。l 主 持 人 行政人事部經(jīng)理l 評審組長 董事長l 評審組員 總經(jīng)理總經(jīng)理助理兼市場部經(jīng)理行政人事部經(jīng)理四、崗位津貼級別、名額、時限、標準1. A級，名額不限，6個月，評分大于等于90分2. B級，名額不限，6個月，評分大于等于80分3. C級，名額不限，6個月，評分大于等于70分五、競聘條件1. 公司所有的正式員工；2. 思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在同事中有較高的公認度；3. 有一定的組織和協(xié)調(diào)能力，充分發(fā)揮工作積極性的能力，具備擔任本崗位的相關知識和工作經(jīng)驗；4. 能保質(zhì)保量地完成工作任務，能妥善協(xié)調(diào)與相關部門的工作關系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的問題具有較好的決策及解決能力；5. 工作作風扎實，公道正派，身體健康，精力充沛，嚴以律己，廉潔自律，具有團隊精神；六、公開報名所有自愿和推薦報名的員工須填寫《崗位津貼競聘報名表》并附個人自薦材料，不少于2000字（自薦材料內(nèi)容：包括個人簡歷、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人業(yè)務技術或管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），《報名表》向公司行政人事部索取。 三、組織機構成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。2. 堅持注重“雙高型”（高素質(zhì)、高技能）人才原則。一、競聘目的為了給廣大員工一個晉升的平臺，從而讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能，
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