崗位競(jìng)聘實(shí)施方案-在線(xiàn)瀏覽
2024-10-21 10:07本頁(yè)面
【正文】 作證明人力資源部門(mén)聯(lián)系人力資源中介部門(mén)，盡可能給員工提供重新安置的服務(wù)聯(lián)系社會(huì)保障部門(mén)，保險(xiǎn)公司，確定員工離職后的保險(xiǎn)問(wèn)題，準(zhǔn)備正式離職文件。一、空崗遞補(bǔ)的原則空崗遞補(bǔ)堅(jiān)持“公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”總的原則。滿(mǎn)足年限的原則學(xué)校進(jìn)行崗位補(bǔ)缺競(jìng)聘時(shí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)上一級(jí)崗位，需在現(xiàn)崗位任職至少滿(mǎn)兩年（如有長(zhǎng)期請(qǐng)假的需減去請(qǐng)假時(shí)間）才能競(jìng)聘上一級(jí)崗位。二、空崗遞補(bǔ)聘任的基本條件遵守憲法和法律，無(wú)違法師德師風(fēng)現(xiàn)象；身體健康，適應(yīng)崗位工作要求；上學(xué)年考核結(jié)果為合格及以上的；在本單位民主推薦測(cè)評(píng)滿(mǎn)意率達(dá)到75%以上，其高中正級(jí)教師民主推薦測(cè)評(píng)滿(mǎn)意率要達(dá)到85%以上。三、競(jìng)聘程序：公布崗位空缺情況；根據(jù)崗位設(shè)置情況，同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)內(nèi)上一級(jí)崗位有空缺，則對(duì)本學(xué)年內(nèi)下一級(jí)崗位任職滿(mǎn)兩年及以上的教師進(jìn)行量化計(jì)分，按照計(jì)分先后依次遞補(bǔ)，決定擬聘人員，額滿(mǎn)為止。四、崗位補(bǔ)缺競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法學(xué)校崗位遞補(bǔ)競(jìng)聘上崗主要采取量化評(píng)分方式進(jìn)行，量化內(nèi)容分為兩部分：考核得分（80%）考核得分=近兩年考核得分/2*（因兩校合并，2014年統(tǒng)一考核成績(jī)只有一年，故2014—2015學(xué)年只計(jì)算一年的考核成績(jī)）任現(xiàn)職得分（20%）以任現(xiàn)職以來(lái)時(shí)間計(jì)算，（半期及以上計(jì)一期，半期以下不計(jì)）。五、其他其他未盡事宜，在不違背本方案精神的原則下，由學(xué)校空崗遞補(bǔ)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定后實(shí)施；本方案自通過(guò)之日起生效；本方案解釋權(quán)歸學(xué)校空崗競(jìng)聘（遞補(bǔ)）領(lǐng)導(dǎo)小組，若本方案有與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸，則按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施方法（一）組織領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)：成員：職責(zé)：組織教師學(xué)習(xí)政策，制訂方案初稿，反復(fù)討論，征求意見(jiàn)，組織成立競(jìng)聘專(zhuān)家委員會(huì)。召開(kāi)教職工大會(huì)討論通過(guò)方案，并組織實(shí)施。（二）實(shí)施辦法及步驟第一階段（3月16日至3月18日）學(xué)習(xí)宣傳，建立機(jī)構(gòu)。第三階段（3月24日至3月29日）組織競(jìng)聘。對(duì)公示期間反映的問(wèn)題，競(jìng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并及時(shí)答復(fù)。二、競(jìng)聘對(duì)象全校正式在編的事業(yè)人員三、本單位現(xiàn)有崗位和人員聘用情況本單位實(shí)有人數(shù)154人，其中：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員151人（副高級(jí)6人，中級(jí)61人，初級(jí)78人，輔專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6人），工勤技能人員3人（中級(jí)工2人，普通工1人）。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量：教師系列副高級(jí)崗位4個(gè)。中級(jí)崗位69個(gè)。八級(jí)崗位20個(gè)，九級(jí)崗位26個(gè)，十級(jí)崗位20個(gè)。其中八級(jí)崗位1個(gè)、九級(jí)崗位1個(gè)，十級(jí)崗位1個(gè)。教師系列初級(jí)崗位83個(gè)。非教師系列初級(jí)崗位4個(gè)。工勤技能崗位3個(gè)，其中，技工四級(jí)1個(gè)，技工五級(jí)1個(gè)，普工1個(gè)。國(guó)民教育序列學(xué)歷中專(zhuān)、專(zhuān)科、本科、研究生畢業(yè)，依次計(jì)7分；取得學(xué)士、碩士、博士學(xué)位，依次計(jì)4分。省級(jí)及以上計(jì)3分，地（市）級(jí)記2分，縣級(jí)記1分。近3年來(lái)（2012年3月1日至2015年2月28日），學(xué)校一線(xiàn)教師，較好完成教育工作任務(wù)，滿(mǎn)6學(xué)期（即3年），加3分；，最多減3分。五、幾點(diǎn)說(shuō)明：，所有年限均為年減年，即2015減該證書(shū)獲得年限。，19701978年入學(xué)的計(jì)算工作年限，其它時(shí)間入學(xué)人員不計(jì)算工作年限。、事假、非單位派出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月以上的，不得參加上一等級(jí)崗位競(jìng)聘。、婦女在法定產(chǎn)假內(nèi)及其他按政策規(guī)定應(yīng)予聘任的人員，只要原已被聘任，經(jīng)本人申請(qǐng)，競(jìng)聘委員會(huì)批準(zhǔn)后，可在崗位限額內(nèi)免于競(jìng)爭(zhēng)，保持相應(yīng)職稱(chēng)級(jí)別崗位不變。二、成立公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：劉豐盛組員： 胡君及部分部門(mén)負(fù)責(zé)人三、競(jìng)聘崗位門(mén) 店：紅旗分店店長(zhǎng)、沙湖橋店店長(zhǎng)總 部：業(yè)務(wù)部門(mén)：配送中心見(jiàn)習(xí)部長(zhǎng)非藥品發(fā)貨組主管；營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)；品類(lèi)主管；采購(gòu)主管；拓展專(zhuān)員；行政部門(mén)：辦公室外聯(lián)專(zhuān)干；醫(yī)保專(zhuān)干；財(cái)務(wù)內(nèi)勤；四、競(jìng)聘人員須符合以下基本條件：愛(ài)崗敬業(yè)
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