20xx崗位競聘實施方案-在線瀏覽
2025-07-01 23:28本頁面
【正文】 上(含合格，以下類同)。，需聘滿x年。，需聘滿x年。競聘委員會負責競聘方案的制定和各項競聘工作的組織實施。學校按照xx%的差額推薦競聘委員會候選人，報市教體局同意后，提交職代會或職工大會差額選舉產(chǎn)生，其中競聘委員會主任由校長擔任。(二)組織實施。報市教體局審核后,提交職代會或職工大會討論表決通過。競聘委員會將擬競聘崗位職數(shù)限額、競聘條件、競聘步驟等競聘有關事項張榜公布，公布期不少于x個工作日。擬競聘人員提出書面申請，填寫《教職工競聘上崗報名表》，競聘委員會進行資格審查，將符合競聘條件人員按崗位類別張榜公布，公布期不少于x個工作日。競聘委員會按競聘方案組織開展競聘工作。競聘過程中，根據(jù)崗位職數(shù)和競聘人員申報情況，同一級別內不同等級崗位之間按照從高到低的順序逐級組織競聘，上一級落聘人員直接參加下一級競聘。競聘委員會應將競聘得分明細及競聘結果及時予以公示，公示期不少于x個工作日。、辦理聘任手續(xù)。七、加強組織領導崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，是一項重要的基礎性工作。做到準備不充分不展開，教職工思想底子摸不清不展開，有思想困惑和疑慮不消除不展開。把量化賦分的標準讓大家議、意見讓大家提，并做到審查細而又嚴，不符合條件的人員堅決不允許參加競聘。做到每做一步，程序、標準、條件、人員等情況進行嚴格的公示，做到人人皆知。在政策總框架內，做到尊重大多數(shù)教職工意愿，切實樹立以人為本的理念。，一看工齡，二看職稱任職年限，三看年度考核，四看榮譽稱號，五看年齡。一、基本原則：x、在上級下達我校崗位指標(空崗)范圍內實行競爭上崗。x、堅持客觀、公正、公平的原則。x、離退休只有一年左右的教師，在學校有空崗指標的情況下，直接聘任，不參加競聘。x、遵守國家法規(guī)各學校各頂規(guī)章制度。三、競聘工作領導小組：組長：副組長：成員：四、評分標準：
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