公司內(nèi)部崗位競聘實(shí)施方案-在線瀏覽
2025-07-24 21:46本頁面
【正文】 職資格要求調(diào)整的分?jǐn)?shù)在考試分上進(jìn)行加減。在完成資格審查后，對可以參加競聘的人員進(jìn)行考試與測試，具體見下表：項(xiàng)目時(shí)間分?jǐn)?shù)綜合知識(shí)測試60分鐘10綜合能力測試45分鐘10業(yè)務(wù)知識(shí)與技能120分鐘80合計(jì)任職資格要求調(diào)整分?jǐn)?shù)考試分?jǐn)?shù)（1）考試分?jǐn)?shù)在70分以上為合格。（3）若競聘考試分?jǐn)?shù)合格人數(shù)大于擬聘人數(shù)，由所有合格的人員進(jìn)入下一步競聘程序。由競聘者所在部門或班組的全體員工對其進(jìn)行評價(jià)，員工本人不參加評價(jià)?！睹裰鳒y評表》見附件。競聘考評小組在認(rèn)為必要時(shí)，可以全部或部分競聘人員進(jìn)行面試，面試的主要內(nèi)容以競聘報(bào)告和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)與技能為主。由競聘考評小組評委根據(jù)競聘人員的平時(shí)工作表現(xiàn)、競聘報(bào)告及答辯的情況對競聘人員進(jìn)行評價(jià)，分別計(jì)算出各競聘人員的總分，并進(jìn)行排序。1 公布競聘評選結(jié)。在競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定被聘人員后，向公司全體員工公示競聘結(jié)果。對競聘當(dāng)選的員工進(jìn)行新崗位試用，試用期2個(gè)月。試用期間由崗位使用部門對該員工進(jìn)行工作評估，出具《試用崗位員工評價(jià)意見》，對試期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)。1崗位調(diào)動(dòng)。六、落聘人員的安置經(jīng)過崗位競聘而沒有獲得崗位的人員為落聘人員，落聘人員原則上仍回原崗位工作。86基本稱職培養(yǎng)不到位，未能充分挖掘下屬潛力53不稱職對下屬漠不關(guān)心，內(nèi)部時(shí)有怨言20工作態(tài)度責(zé)任感優(yōu)秀主動(dòng)對自己及下級的行動(dòng)結(jié)果負(fù)責(zé)，主動(dòng)解決工作中的困難109稱職即使在困難的情況下也盡力完成工作，能對結(jié)果負(fù)責(zé)86基本稱職無特殊情況下可以完成工作，不能主動(dòng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任53不稱職不能完成工作目標(biāo)的情況下，經(jīng)常將責(zé)任推卸給他人20主動(dòng)性優(yōu)秀主動(dòng)履行職責(zé)，迅速高效的完成本職工作109稱職能夠履行職責(zé)，不需要督促，按計(jì)劃開展工作86基本稱職日常工作無需指示，但新任務(wù)需督促。員工民主測評表被評估人姓名： 部門： 職務(wù)： 考核時(shí)間： 年 月 日考核項(xiàng)目考核內(nèi)容工作質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)評分工作態(tài)度主動(dòng)性主動(dòng)發(fā)行職責(zé)、不需要督促，不需要指令優(yōu)秀109 自覺履行職責(zé)，不需要督促，任勞任怨稱職86日常工作無需指示，但新任務(wù)需督促基本稱職53只能照章行事，需不斷督促不稱職20紀(jì)律性自律性強(qiáng)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，足為楷模優(yōu)秀109 能自覺遵守公司規(guī)章制度稱職86提示、要求下才能遵守公司規(guī)章制度基本稱職53自我約束差，時(shí)常出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象不稱職20責(zé)任感主動(dòng)解決工作中困難，并對結(jié)果負(fù)責(zé)優(yōu)秀109 在困難的情況下盡力地完成工作任務(wù)稱職86無特殊情況下可以完成工作任務(wù)，不能主動(dòng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任基本稱職53不能按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)常將責(zé)任推卸給他人不稱職20工作能力專業(yè)水平本專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富，工作出色優(yōu)秀109 稍有本專業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，能不斷改進(jìn)稱職86本專業(yè)知識(shí)欠佳，發(fā)揮平平基本稱職53專業(yè)極差，不積極學(xué)習(xí)不稱職20學(xué)習(xí)能力學(xué)以致用，改善業(yè)績優(yōu)秀1
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