公司內(nèi)部競聘流程設(shè)計(jì)-在線瀏覽
2025-05-30 01:15本頁面
【正文】 內(nèi)容對專業(yè)知識的掌握程度、對崗位工作的認(rèn)識、文字處理能力等40%內(nèi)部競聘管理小組競聘報(bào)告答辯儀容儀表、崗位工作勝任能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃能力和應(yīng)變能力等60%內(nèi)部競聘管理小組（5）競聘報(bào)告答辯內(nèi)容：1）參聘人自我介紹3分鐘；2）參聘人競聘報(bào)告內(nèi)容及觀點(diǎn)闡述5分鐘；3）內(nèi)部競聘管理小組提問15分鐘，完畢。（7）競聘報(bào)告答辯簡述：1）人力資源部通知通過筆試人員要求撰寫競聘報(bào)告的題目及相關(guān)要求，要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成報(bào)告，并在指定時間內(nèi)將報(bào)告打印好提交人力資源部；2）人力資源部將整理好的競聘報(bào)告交內(nèi)部競聘管理小組成員進(jìn)行評審，提出答辯問題，經(jīng)小組討論后，最終確定；3）人力資源部通知參聘人員答辯時間及地點(diǎn)； 4）競聘報(bào)告答辯開始前，簽到、抽簽、組織人員講解面試注意事項(xiàng)；5）競聘報(bào)告答辯開始，依抽簽次序進(jìn)行；6）競聘者競聘答辯；7）內(nèi)部競聘管理小組討論3分鐘，評分，填寫《內(nèi)部競聘報(bào)告答辯評價表》；(附件3)8）所有答辯完畢，內(nèi)部競聘管理小組小組交回《內(nèi)部競聘報(bào)告答辯評價表》；9）人力資源部統(tǒng)計(jì)得分，復(fù)核，最終進(jìn)行匯總。內(nèi)部競聘管理小組舉行工作會議，協(xié)調(diào)各方意見和建議，最終確定人選。人力資源部在整個活動結(jié)束后，將內(nèi)部競聘活動資料進(jìn)行整理并存檔，存檔資料主要包括：員工內(nèi)部競聘申請表、競聘者證明材料、筆試答卷、競聘報(bào)告、競聘報(bào)告答辯試題，內(nèi)部競聘答辯評價表和考核成績統(tǒng)計(jì)表等。內(nèi)部競聘管理小組成員需要查閱或抄錄競聘相關(guān)信息的，必須填寫《內(nèi)部競聘資料查閱登記表》(附件4)，并經(jīng)過內(nèi)部競聘管理組組長審批同意后，方能查閱或抄錄。它不僅能為員工提供良好的成長和發(fā)展的機(jī)會，有效的激勵員工，同時也能提高組織工作效率，降低崗位培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用，更能使員工在組織中得到高度的認(rèn)同感和歸屬感，從而有助于提高員工對企業(yè)的忠誠度。參考文獻(xiàn)：(1)朱舟，《人力資源管理教程》，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2001年。(3) 王強(qiáng)、曾祥云，《招聘的創(chuàng)新》，《 中國人力資源開發(fā)》，2002 年第8 期。(5)杜學(xué)瑩等，《當(dāng)前人員招聘的問題和趨勢》，《經(jīng)濟(jì)與管理》2004，(6)。(7) 胡君辰、鄭紹濂，人力資源開發(fā)和管理〔M〕，上海:復(fù)旦大學(xué)出版社, 1999。(9) 〔美〕加里(10)〔美〕馬修奧康內(nèi)爾、克里斯托弗克林維克斯，現(xiàn)代企業(yè)招聘實(shí)務(wù)，北京：中國標(biāo)準(zhǔn)出版社，2001 附件1：《競聘崗位說明書》行政主管職位名稱行政主管職位代碼HY—XZ—03所屬部門行政部職 系行政管理職等職級C級三檔直屬上級行政經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)4000填寫日期08—11—15核 準(zhǔn) 人姜繼東職位概要:協(xié)助經(jīng)理安排、落實(shí)行政服務(wù)支持工作。任職資格:教育背景:◆秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):◆3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，在本企業(yè)工作2年（含）以上。態(tài) 度:◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；◆具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。環(huán)境狀況:舒適?？冃Э己酥鞴苈毼幻Q績效考核主管職位代碼HY—HR—04所屬部門人力資源部職 系行政管理職等職級C級三檔直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)4000填寫日期08—11—15核 準(zhǔn) 人姜繼東職位概要:組織實(shí)施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):◆3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn), 在本企業(yè)工作2年（含）以上。態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。環(huán)境狀況:舒適。職位名稱市場部經(jīng)理職位代碼HY—XS—01所屬部門市場部職 系銷售管理職等職級B級三檔直屬上級銷售總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)8000填寫日期08—11—15核 準(zhǔn) 人姜繼東職位概要:組織部門人員完成銷售計(jì)劃，管理銷售工作，完成公司各種市場目標(biāo)。任職資格:教育背景:◆市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):8年以上市場管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上市場主管工作經(jīng)驗(yàn)，在本企業(yè)工作3年（含）以上。態(tài) 度:◆工作努力，積極進(jìn)取，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；◆高度的工作熱情
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1