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正文內(nèi)容

某公司崗位競聘組織實施方案(編輯修改稿)

2025-06-15 08:49 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 工作態(tài)度與價值觀 工作積極性 主動完成工作 主動改進(jìn)工作方法 4 3 2 1 0 團隊精神 合作意識,積極配合主管與同事的工作 4 3 2 1 0 客戶意識 是否具有為顧客提供高質(zhì)量產(chǎn)品或服務(wù)的意識及服務(wù)意識 4 3 2 1 0 紀(jì)律性 遵守公司規(guī)章有勞動紀(jì)律,按時出勤 4 3 2 1 0 總績效評分: 總體評價:請根據(jù)此員工的整體績效、素質(zhì)與能力將其歸入其中一類中: 優(yōu)秀或良好,是一名難得的人才( 10%) 尚可( 60%) 未達(dá)標(biāo),經(jīng)培訓(xùn)后績效會 有很大提高( 20%) 不能讓人接受( 10%) 四、實施人員面試 (一)面試小組成員組成: 人力資源部經(jīng)理、項目組成員、 部門經(jīng)理(?) (二)面試對象: 主要是管理崗位員工。 (三)面試方式: 面試將依據(jù)面試人員不同采用不同的面試方法。具體包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐處理等,其中主要以結(jié)構(gòu)化面試為主。 (四)面試試題與面試評價表 五、員工工作技能與適應(yīng)性測試 (一) 測試對象:主要是輔助性工人 (二) 測試時間: 510 分鐘 (三) 測試地點: (四) 測試試題: 六、實施述職報告 七、富余人員調(diào)整計劃 本 次公司對生產(chǎn)及經(jīng)營富余人員的解雇
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