崗位競聘實施方案(編輯修改稿)
2025-06-16 06:59 本頁面
【文章內容簡介】 、崗位陳述、現(xiàn)場提問、 評審結果、綜合考核 六大步驟。 1. 競聘報名 采取個人自愿方式 ，報名者根據(jù)競聘崗位填寫《 ****管理崗位競聘表》 或《 ****基層 員工 崗位競聘表》，并在規(guī)定時間內將有關個人資料與填寫好的崗位競聘表一起上交 人力資源部 。 同職位最多只能選擇兩個崗位 報名 。 2. 資格審查 競聘資格審查小組按照 崗位競聘條件、 任職資格、報名者相關資料和崗位 競聘表，對報名者進行嚴格資格審查，并及時將審查結果通知報名者。 3. 崗位陳述 競聘者按照現(xiàn)場 領取的順序號 進行 崗位 陳述， 陳述內容包括競聘崗位、個人基本情況、競聘優(yōu)勢、崗位工作設想、工作目標和措施等幾方面，陳述時間為 3 至 5 分鐘，為保證 會議順利進行，請 競聘者嚴格控制陳述 時間。 4. 現(xiàn)場提問 競聘者崗位陳述完畢后，由現(xiàn)場評審小組進行現(xiàn)場提問，提問內容包括 專業(yè)理論、實踐知識、 工作標準、 情景問答、 管理能力 等，提問時間為2 至 3 分鐘。 5. 評審結果 競聘者崗位陳述和現(xiàn)場提問完畢后，由評審小組進行現(xiàn)場評審，評審意見 分為 同意、反對、棄權三 種 ；評審小組評審完畢后將評審意見交競聘監(jiān)督小組，由監(jiān)督小組 審查無誤后由評審小組 填寫最終評審結果。 6. 綜合考核 競聘者經評審通過后，進入綜合考核期， 綜合考核期內被考核人將在所競聘的崗位上接受工作考核，考核內容包括崗位職責的履行、工作目標執(zhí)行情況、組織管理的實施、上下級意見等。 綜合考核期為 二 至八周 ， 綜合考核通過后，正式 下發(fā)上崗或任命通知 。 九、 競聘組
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