崗位競(jìng)聘實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-06-16 06:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、崗位陳述、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、 評(píng)審結(jié)果、綜合考核 六大步驟。 1. 競(jìng)聘報(bào)名 采取個(gè)人自愿方式 ，報(bào)名者根據(jù)競(jìng)聘崗位填寫《 ****管理崗位競(jìng)聘表》 或《 ****基層 員工 崗位競(jìng)聘表》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將有關(guān)個(gè)人資料與填寫好的崗位競(jìng)聘表一起上交 人力資源部 。 同職位最多只能選擇兩個(gè)崗位 報(bào)名 。 2. 資格審查 競(jìng)聘資格審查小組按照 崗位競(jìng)聘條件、 任職資格、報(bào)名者相關(guān)資料和崗位 競(jìng)聘表，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行嚴(yán)格資格審查，并及時(shí)將審查結(jié)果通知報(bào)名者。 3. 崗位陳述 競(jìng)聘者按照現(xiàn)場(chǎng) 領(lǐng)取的順序號(hào) 進(jìn)行 崗位 陳述， 陳述內(nèi)容包括競(jìng)聘崗位、個(gè)人基本情況、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、崗位工作設(shè)想、工作目標(biāo)和措施等幾方面，陳述時(shí)間為 3 至 5 分鐘，為保證 會(huì)議順利進(jìn)行，請(qǐng) 競(jìng)聘者嚴(yán)格控制陳述 時(shí)間。 4. 現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) 競(jìng)聘者崗位陳述完畢后，由現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，提問(wèn)內(nèi)容包括 專業(yè)理論、實(shí)踐知識(shí)、 工作標(biāo)準(zhǔn)、 情景問(wèn)答、 管理能力 等，提問(wèn)時(shí)間為2 至 3 分鐘。 5. 評(píng)審結(jié)果 競(jìng)聘者崗位陳述和現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)完畢后，由評(píng)審小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，評(píng)審意見(jiàn) 分為 同意、反對(duì)、棄權(quán)三 種 ；評(píng)審小組評(píng)審?fù)戤吅髮⒃u(píng)審意見(jiàn)交競(jìng)聘監(jiān)督小組，由監(jiān)督小組 審查無(wú)誤后由評(píng)審小組 填寫最終評(píng)審結(jié)果。 6. 綜合考核 競(jìng)聘者經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，進(jìn)入綜合考核期， 綜合考核期內(nèi)被考核人將在所競(jìng)聘的崗位上接受工作考核，考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)的履行、工作目標(biāo)執(zhí)行情況、組織管理的實(shí)施、上下級(jí)意見(jiàn)等。 綜合考核期為 二 至八周 ， 綜合考核通過(guò)后，正式 下發(fā)上崗或任命通知 。 九、 競(jìng)聘組
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