xx公司內部競聘方案-最終上報版(編輯修改稿)
2025-05-19 22:25 本頁面
【文章內容簡介】 且有效的完成職責任務其他： 如果競聘者在其他方面表現優(yōu)秀，經競聘領導小組批準后，可以適當放寬條件。 競聘組織：為了完成本次內部競聘工作，特成立競聘領導小組，由人力資源處完成具體工作。競聘小組成員及分工如下：組長：XXXX 組員：管理團隊、人力資源處、各部門負責人負責人主要分工競聘領導小組組長審定內部競聘方案；審定競聘領導小組組員名單；整個工作的控制、調整；人力資源處擬訂內部競聘方案及實施計劃；提議競聘領導小組組員名單，并報組長審定；參加評審。 競聘流程：報名：競聘途徑分為部門推薦和個人自薦兩種方式，部門推薦的競聘者填寫《2014年xx公司內部競聘報名表》經部門批準后交至人力資源處；個人自薦的競聘者填寫《2014年XX公司內部競聘報名表》后直接交至人力資源處。自述報告：所有競聘者根據公布的崗位條件，結合自身特點，撰寫一份3000字以上的競聘自述報告，報告包含個人業(yè)務技術、管理知識、能力技術、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等內容。自述報告與報名表同時交至人力資源處
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