濟(jì)美小學(xué)崗位競聘實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-10-21 11:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 補(bǔ)償金是按照國家法律規(guī)定，依據(jù)員工在公司的服務(wù)年限決定的。具體來說，員工的離職補(bǔ)償金主要由以下兩部分組成：服務(wù)年限的工資補(bǔ)償：公司將按照員工的服務(wù)年限，每一年補(bǔ)償一個(gè)月的基本工資(or去年平均工資？)通知期內(nèi)的工資：如果員工接到通知后立即離開公司，他們將得到一個(gè)月的通知期內(nèi)的基本工資(or正常工資？)總體上，員工的離職補(bǔ)償金數(shù)額＝(N+1)S【or(N+2)S或其他？】，其中N代表員工的服務(wù)年限，S代表基本工資(？)(七)關(guān)于離職協(xié)議問題(八)特殊補(bǔ)償政策對于年滿55周歲的男性員工與年滿50周歲的女性員工，公司還將為其購買一定金額的商業(yè)保險(xiǎn)，作為其退休金損失的補(bǔ)償(九)離職程序與工作交接起草離職方案Position(為什么？企業(yè)效益的下滑，崗位調(diào)整，人員富余；根據(jù)原則和法律以及內(nèi)部可行方案均不行)向有關(guān)勞動部門提供Layoff IntroductionLayoff Introduction應(yīng)包括裁員的原因、裁員的原則與標(biāo)準(zhǔn)、裁員的程序以及被裁人員清單。人力資源部計(jì)算員工的離職補(bǔ)償問題對每一位離職的員工，根據(jù)法律，人力資源部門開列出一張補(bǔ)償清單開發(fā)溝通Qamp。A如有必要，給每位離職員工開具一份工作證明人力資源部門聯(lián)系人力資源中介部門，盡可能給員工提供重新安置的服務(wù)聯(lián)系社會保障部門，保險(xiǎn)公司，確定員工離職后的保險(xiǎn)問題，準(zhǔn)備正式離職文件。從各部門收集員工物品歸還清單進(jìn)行離職面談指導(dǎo)培訓(xùn)?員工反應(yīng)處理(shock, angry, negotiation, depression, accept)?談話技巧n明確管理層的決定n不糾纏細(xì)節(jié)離職面談(1)面談小組成員組成：部門經(jīng)理、人力資源部成員(其他人員：保安、醫(yī)院救護(hù)人員，若面談對象為女性，面談小組內(nèi)必須有一女性)(2)面談地點(diǎn)：1面談完畢后簽字1員工離廠(保安及部門經(jīng)理陪同)1補(bǔ)償金領(lǐng)取第三篇：學(xué)校崗位競聘實(shí)施方案珙縣上羅鎮(zhèn)中心學(xué)校 崗位競聘（遞補(bǔ)）實(shí)施方案為了加強(qiáng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位的聘任與管理，及時(shí)解決因退休、外調(diào)、自然減員而空出的專業(yè)技術(shù)崗位的遞補(bǔ)聘任工作，根據(jù)市、縣相關(guān)文件精神，特制定本方案。一、空崗遞補(bǔ)的原則空崗遞補(bǔ)堅(jiān)持“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”總的原則。逐級晉升的原則在同一層級的高等級崗位出現(xiàn)空缺的情況下，必須堅(jiān)持逐級晉升的原則（按照規(guī)定調(diào)進(jìn)人員恢復(fù)職稱后，如學(xué)校有空缺崗位，可以競聘到調(diào)進(jìn)前原單位崗位等級，如調(diào)進(jìn)人員評聘到原崗位等級后，原單位任職年限與新單位任職年限合并計(jì)算滿兩年可以參加上一級崗位競聘）。滿足年限的原則學(xué)校進(jìn)行崗位補(bǔ)缺競聘時(shí)，專業(yè)技術(shù)人員競聘同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)上一級崗位，需在現(xiàn)崗位任職至少滿兩年（如有長期請假的需減去請假時(shí)間）才能競聘上一級崗位。適度提前的原則在近三年臨近退休人員崗位晉升時(shí)，在滿足基本的聘任條件（即逐級晉升、滿足年限）下，如有空缺崗位，直接晉升上一級崗位（按臨近退休為序上報(bào)）。二、空崗遞補(bǔ)聘任的基本條件遵守憲法和法律，無違法師德師風(fēng)現(xiàn)象；身體健康，適應(yīng)崗位工作要求；上學(xué)年考核結(jié)果為合格及以上的；在本單位民主推薦測評滿意率達(dá)到75%以上，其高中正級教師民主推薦測評滿意率要達(dá)到85%以上。備注：若遇上級政策變化，以變化為準(zhǔn)。三、競聘程序：公布崗位空缺情況；根據(jù)崗位設(shè)置情況，同級專業(yè)技術(shù)內(nèi)上一級崗位有空缺，則對本學(xué)年內(nèi)下一級崗位任職滿兩年及以上的教師進(jìn)行量化計(jì)分，按照計(jì)分先后依次遞補(bǔ)，決定擬聘人員，額滿為止。公示擬聘人員，時(shí)間一般為5個(gè)工作日；公布聘用結(jié)果。四、崗位補(bǔ)缺競爭上崗辦法學(xué)校崗位遞補(bǔ)競聘上崗主要采取量化評分方式進(jìn)行，量化內(nèi)容分為兩部分：考核得分（80%）考核得分=近兩年考核得分/2*（因兩校合并，2014年統(tǒng)一考核成績只有一年，故2014—2015學(xué)年只計(jì)算一年的考核成績）任現(xiàn)職得分（20%）以任現(xiàn)職以來時(shí)間計(jì)算，（半期及以上計(jì)一期，半期以下不計(jì)）。最高不超過2
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