公司人力資源可行性報告(編輯修改稿)
2024-11-09 00:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)服務工作，并給予政策支持。2008年1月1日起實施的《就業(yè)促進法》，第一次明確了公共就業(yè)服務機構和職業(yè)中介機構的根本區(qū)別和各自不同的管理制度，為職業(yè)中介機構的健康發(fā)展提供了更加有利的法律政策環(huán)境，使職業(yè)中介機構的管理有了法律依據(jù)。中國通過職業(yè)中介服務實現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)在整個就業(yè)市場中所占比重較高，基本上占50%左右，有的地方更高。這說明，中國職業(yè)中介在促進勞動者就業(yè)中發(fā)揮著重要作用。今后中國政府仍將大力鼓勵發(fā)展私營職業(yè)中介機構，這是促進和保障勞動力市場的靈活性和提高市場效率的重要方面。第二章 職業(yè)中介服務的相關概述一、職業(yè)中介服務的定義和范圍職業(yè)中介機構是為勞動者和用人單位提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導等就業(yè)方面的各項服務的，從事這方面工作人員需要經(jīng)過一定培養(yǎng)和訓練的專業(yè)人才，才能使人職匹配更加科學合理，充分發(fā)揮人才資源的潛能。根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定，職業(yè)中介服務機構可以從事下列業(yè)務：（1）為勞動者介紹用人單位；（2）為用人單位和居民家庭推薦勞動者；（3）開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務；（4）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；（5）根據(jù)國家有關規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務；（6）組織職業(yè)招聘洽談會；（7）經(jīng)勞動保障行政部門核準的其他服務項目。隨著《勞動合同法》將勞務派遣這一重要的職業(yè)中介服務形式明確化、合法化后，職業(yè)中介服務的范圍進一步擴大，企業(yè)對職業(yè)中介的服務要求越來越趨于多元化和專業(yè)化。二、人才租賃（勞務派遣）服務概述人才租賃，又稱勞務派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣的具體形式有以下幾種：1．完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2．轉移派遣 有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。3．減員派遣 減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。4．試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。5．短期派遣 用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才6．項目派遣 企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè)技術人才。7．晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。8．鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。9．雙休日派遣 以周六、周日為基本計價單位派遣人員。勞務派遣的重要作用：勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1．建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2．勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。3．實行勞務派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務 中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營；第三章 職業(yè)中介發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和政策法規(guī)環(huán)境一、宏觀經(jīng)濟環(huán)境與2009年相比，2010年中國宏觀經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境將得到明顯改善，歐洲、美國、日本等主要經(jīng)濟體相繼復蘇，中國出口貿(mào)易逐步增加。國內(nèi)宏觀經(jīng)濟政策具有連續(xù)性，經(jīng)濟增長動力仍然充足，經(jīng)濟有望實現(xiàn)穩(wěn)定較快增長。從供給方面看：一是資金供給潛力巨大，國內(nèi)儲蓄率一直維持在40%以上；二是勞動力資源極為豐富，勞動力人口總量處于上升階段，素質(zhì)不斷提高，人口紅利仍然存在；三是科技進步加快，高新技術快速發(fā)展和廣泛應用，成為經(jīng)濟快速增長的重要動力；四是產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級，供給質(zhì)量將得以改善。從政策層面來看，2009年12月中央經(jīng)濟工作會議指出要繼續(xù)實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，同時提出了五個更加注重，即更加注重提高經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益，更加注重推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和經(jīng)濟結構調(diào)整，更加注重推進改革開放和自主創(chuàng)新、增強經(jīng)濟增長活力和動力，更加注重改善民生、保持社會和諧穩(wěn)定，更加注重統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局。2010年，中央政府財政將加大對民生領域和社會事業(yè)支持保障力度，增加對“三農(nóng)”、科技、教
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