公司人力資源可行性報告-文庫吧
2024-11-09 00:52 本頁面
【正文】 入行業(yè)企業(yè)今明兩年的工作重點計劃了。績效評估效力 依據(jù)組織行為學(xué)第二篇：關(guān)于成立人力資源公司的可行性分析報告關(guān)于成立人力資源服務(wù)有限公司的可行性分析報告 橫峰縣陽光人力資源服務(wù)有限公司是由縣政府相關(guān)部門批準(zhǔn)從事人力資源服務(wù)的專業(yè)公司，主要從事職業(yè)技能培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、咨詢、人力資源管理與服務(wù)等業(yè)務(wù)，公司擁有一支高效、敬業(yè)、團結(jié)、創(chuàng)新的管理團隊，以服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)作為公司服務(wù)的宗旨，本著“人誠、品真、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，竭誠為用工單位提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，減輕用工單位管理工作負(fù)擔(dān)，規(guī)范用工行為，建立和諧的勞務(wù)關(guān)系。并且我公司與省內(nèi)外人力資源公司建立起互助的平臺，具備了“一站式”和“一條龍”的服務(wù)，協(xié)助用人單位更新用人機制，降低用工成本，促進企業(yè)發(fā)展。公司管理團隊將以“效率、誠信、服務(wù)、創(chuàng)新”的高度敬業(yè)精神，為用人單位輸送合格的人才。為切實做好我縣轄內(nèi)各類勞動就業(yè)者的就業(yè)需要，加大勞動者轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度，2009年，我公司計劃圍繞受金融危機影響的各類勞動者的就業(yè)需要，重點對受金融危機影響嚴(yán)重的企業(yè)職工開展技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進其穩(wěn)定就業(yè)；對青年大學(xué)生開展技能培訓(xùn)和職業(yè)見習(xí)，幫助其實現(xiàn)就業(yè)；對新成長勞動力開展就業(yè)預(yù)備制培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力。提高勞動者技能水平，降低企業(yè)用工成本，增強人才競爭優(yōu)勢，促進我縣富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移，穩(wěn)定和擴大就業(yè)，滿足社會各界對我縣各類勞動者的用工需求，確保完成“民生工程”就業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，培訓(xùn)，包含了“訓(xùn)練”和“教育”兩個方面。簡言之，訓(xùn)練的目的是“知其行”，而教育的目的是“知其然”，它必然涉及員工的理解、感覺和態(tài)度。因此，教育有時也叫做“開發(fā)”。隨著培訓(xùn)的戰(zhàn)略地位的凸顯，員工培訓(xùn)將越來越重要，培訓(xùn)與開發(fā)的界限也日益模糊。在實際工作中，培訓(xùn)與開發(fā)是很難截然分開的，因為培訓(xùn)中使用的技術(shù)與開發(fā)中使用的技術(shù)通常是相同的，而且兩者都注重員工與企業(yè)當(dāng)前和未來發(fā)展的需要。我公司立足于必要的基礎(chǔ)理論知識，并考慮到原理性和實踐性問題，特別是為適應(yīng)高職專培養(yǎng)目標(biāo)的需要，突出了有關(guān)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的技能與應(yīng)用的內(nèi)容，從內(nèi)容上，力求反映近年來人力資源培訓(xùn)與開發(fā)理論與技術(shù)的新發(fā)展，特別是一些較為成熟的新思想、新理念、新方法。根據(jù)教學(xué)的需要對學(xué)生應(yīng)當(dāng)掌握的重點與難點及一般理解的知識也各有側(cè)重?？傊?，我們希望做到理論與實踐相結(jié)合、研究性與操作性相并舉。一、機構(gòu)職能綜合管理部 : 協(xié)助公司總經(jīng)理處理日常事務(wù)，負(fù)責(zé)公司公文、檔案、公共關(guān)系、信訪、本部事務(wù)、綜合協(xié)調(diào)、安全保衛(wèi)、雙文明建設(shè)及社會綜合治理工作，承擔(dān)企業(yè)綜合管理職能；負(fù)責(zé)公司的宣傳、教育工作；促進公司與社會各界的友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。人力資源部： 負(fù)責(zé)派遣員工的勞動合同管理工作；負(fù)責(zé)公司本部員工及派遣員工的人事、勞動、績效管理和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及其他社會保險的建立、繳納及封存等工作；負(fù)責(zé)辦理公司派遣員工的招聘、錄用、考核、辭退及退休等手續(xù)；建立健全薪酬福利、獎懲、淘汰退出體系和派遣員工管理制度等，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工的評選工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理派遣員工與用工單位的勞動爭議及勞務(wù)糾紛。培訓(xùn)部： 負(fù)責(zé)技術(shù)崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能鑒定及相關(guān)業(yè)務(wù)工作，主要職責(zé)范圍是：受用工單位委托，負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的工作，管理培訓(xùn)班學(xué)員學(xué)業(yè)成績，填報有關(guān)報表，保證培訓(xùn)班教學(xué)需要，學(xué)員管理、結(jié)業(yè)辦證等工作，負(fù)責(zé)技能鑒定站的考評工作，根據(jù)考評成績及時向勞動部門申辦技能證。二、培訓(xùn)對象和時間我公司面向全縣招收的培訓(xùn)對象主要是農(nóng)村勞動力、企業(yè)在崗職工和各單位在職職工。培訓(xùn)時間周期為13個月。三、培訓(xùn)方式業(yè)余、低密度、小班化、多學(xué)科且重實操、輕理論。四、培訓(xùn)類型a、基礎(chǔ)課程：基礎(chǔ)技能、專業(yè)基礎(chǔ)、專題培訓(xùn)、新人管理 b、工作交流：技術(shù)支持、零件供應(yīng)、人力分配、工作銜接第三篇：人力資源中介服務(wù)公司可行性報告昆明擎翔經(jīng)紀(jì)信息咨詢有限公司人力資源中介分析報告職業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)是人力資源市場的載體，職業(yè)中介服務(wù)對促進勞動力供求均衡、減少勞動力市場摩擦、降低勞動力交易成本方面、促進勞動力合理流動等方面具有重要作用。其中的公共就業(yè)服務(wù)更能起到提高人力資源市場的透明度、保持人力資源市場的公平、幫助就業(yè)困難群體避免陷入不利地位的特殊作用。綜觀世界各國，職業(yè)中介服務(wù)在促進勞動者就業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。中國在改革開放和建立市場經(jīng)濟體制過程中，職業(yè)中介服務(wù)逐步建立和發(fā)展完善。經(jīng)過三十年的努力，職業(yè)中介得到了迅速發(fā)展。截止2007年底，全國共有各類職業(yè)介紹機構(gòu)37897所。其中，公共職業(yè)介紹機構(gòu)24806所，占總數(shù)的65%；其他組織舉辦的2926所，占總數(shù)的8%；個人辦的10165所，占總數(shù)的27%。全國各類職業(yè)介紹機構(gòu)共有工作人員128821人。全年全國勞動保障部門舉辦的公共職業(yè)介紹機構(gòu)接受登記求職3494萬人次，為促進就業(yè)做出了重大貢獻。中國職業(yè)中介機構(gòu)的迅速發(fā)展得益于中國政府提供的法律和政策環(huán)境。2002年以來，在中國政府出臺的一系列積極的就業(yè)政策中，發(fā)展和規(guī)范勞動力市場是其中一項重要內(nèi)容。一方面，鼓勵各類職業(yè)中介機構(gòu)發(fā)展，提供就業(yè)服務(wù)；另一方面，加強勞動力市場的清理整頓，嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)中介行為和職業(yè)中介機構(gòu)侵犯求職者權(quán)益的行為。各地勞動保障部門將民辦職業(yè)中介機構(gòu)作為促進就業(yè)的重要力量，鼓勵其發(fā)展，組織其參與對下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工的就
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