公司近期人力資源評估報告-文庫吧
2025-07-18 23:55 本頁面
【正文】 0%工程部2000%20100%30%若從將來研發(fā)角度看,需補充高素專業(yè)人才SMT部299211%88%4%報關部300%3100%00%全廠1015668%347%21%從總體看,人員素質太低,需大量補充中高專業(yè)素質人才.從分析表中,我們很容易看出，我司總體人員素質普遍較低，初中以下學歷（含初中）%，而高中專以上（含高中/中專）%，%，猶如鳳毛麟角，少之又少。這，就是我司人才素質結構的總的現(xiàn)狀。若從部門分布來看，注塑部、裝配部、SMT部等部門，人才結構不平衡的現(xiàn)狀更為突出，品管部次之；若從將來研發(fā)角度看，工程部尚需補充高素質專業(yè)人才；若從公司發(fā)展看，對大專及其以上學歷專業(yè)人才的需求更顯得極為迫切和重要。顯然，這種人才懸殊結構是有失平衡的，是很難適應公司未來更大的發(fā)展，給提高我司人才素質造成很大壓力。假如，未來一段時期內，初中及其以下學歷人員不增也不減，公司也還需補充高中專及其以上學歷人員312名，才能與前者扯平，即各占50%，而要如此發(fā)展則很不容易。因為，從整個珠三角人才供求趨勢看，早已供不應求，有關調查表明，僅東莞地區(qū)就缺20多萬勞力。這對我司突破提高人才素質瓶頸無疑增加了難度。二、管理人員與工人
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