公司人力資源可行性報告-wenkub.com
2024-11-09 00:52 本頁面
【正文】 以上供各位合作者參考，如有好的建議，請及時溝通。該項目的利潤預測以無錫市每年就業(yè)人口70萬流動預算，以100萬職工代管關(guān)系及代繳納社保等管理費收入約為4億元，市場總額度為5億多。該項目的可行性分析1）、該項目投資不大，最大的損失風險就是一年的房租和裝修費用，總數(shù)不會超過10萬元2）、近年由于國家農(nóng)村政策的調(diào)整，很多以前的操作工回鄉(xiāng)造成勞動力短缺，很多企業(yè)難以找到合適的工人，市場需求量很大；3）、由于勞動合同法的頒布，很多企業(yè)為了規(guī)避用工風險，不愿意與員工簽訂勞動合同，很多崗位上傾向于使用派遣員工，派遣員工的需求量很大；4）、操作工跳槽很頻繁，一般一個企業(yè)5年內(nèi)所有的操作工會換一遍，無錫市現(xiàn)有的操作工人的使用量約為200萬，每年跳槽及需要新招聘的崗位約有5070萬，市場潛力很大。6）、幫助企業(yè)解決與員工的勞資糾紛的業(yè)務收入。2）、企業(yè)委托公司代管關(guān)系、代發(fā)工資、代為繳納保險、代為辦理入職離職手續(xù)等的管理費，預計為300450元/人/年。無錫市雖然有很多的勞動力中介公司，但是規(guī)模化的人力資源公司不多，不能滿足日益發(fā)展用工的需求。經(jīng)過幾年的發(fā)展，人力資源服務對經(jīng)濟的貢獻日趨凸現(xiàn)，已經(jīng)成為服務業(yè)發(fā)展的重要力量。促進發(fā)展就是通過政策引導和法律保護，鼓勵其提高服務質(zhì)量，支持其在就業(yè)促進中發(fā)揮作用。以上五級機構(gòu)，具有層次性，明確性，銜接性，并形成系統(tǒng)性，保證職業(yè)中介人員活動的管理有序。職業(yè)中介服務機構(gòu)是人力資源市場的載體，職業(yè)中介服務對促進勞動力供求均衡、減少勞動力市場摩擦、降低勞動力交易成本方面、促進勞動力合理流動等方面具有重要作用。不僅成為凝聚勞動力資源的主要承接體，也是促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的一支重要力量。各地勞動保障和人事部門聯(lián)合公安、工商等有關(guān)部門加強人力資源市場監(jiān)管，查處非法職業(yè)中介，維護求職者權(quán)益，為職業(yè)中介的發(fā)展壯大提供了良好的市場環(huán)境。社會職業(yè)中介是市場的產(chǎn)物，積極培育就是遵循市場規(guī)律，尊重其在市場調(diào)節(jié)中的地位和作用，為其健康成長提供空間和環(huán)境。勞動保障部管理機構(gòu)有五級機構(gòu)，勞動和社會保障部負責制定政策，省一級就業(yè)機構(gòu)負責進行職業(yè)中介工作的宏觀管理，地市縣以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)中介機構(gòu)具體實施。我國就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)的十分典型的啞鈴型。二、就業(yè)狀況分析改革開放以來，我國人口總量得到了一定程度的控制，然而每年新增勞動力的數(shù)量仍然很大。從政策層面來看，2009年12月中央經(jīng)濟工作會議指出要繼續(xù)實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，同時提出了五個更加注重，即更加注重提高經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益，更加注重推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，更加注重推進改革開放和自主創(chuàng)新、增強經(jīng)濟增長活力和動力，更加注重改善民生、保持社會和諧穩(wěn)定，更加注重統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局。2．勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。7．晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑巍趧优汕驳淖铒@著特征就是勞動力的雇用和使用分離。第二章 職業(yè)中介服務的相關(guān)概述一、職業(yè)中介服務的定義和范圍職業(yè)中介機構(gòu)是為勞動者和用人單位提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導等就業(yè)方面的各項服務的，從事這方面工作人員需要經(jīng)過一定培養(yǎng)和訓練的專業(yè)人才，才能使人職匹配更加科學合理，充分發(fā)揮人才資源的潛能。2008年1月1日起實施的《就業(yè)促進法》，第一次明確了公共就業(yè)服務機構(gòu)和職業(yè)中介機構(gòu)的根本區(qū)別和各自不同的管理制度，為職業(yè)中介機構(gòu)的健康發(fā)展提供了更加有利的法律政策環(huán)境，使職業(yè)中介機構(gòu)的管理有了法律依據(jù)。中國職業(yè)中介機構(gòu)的迅速發(fā)展得益于中國政府提供的法律和政策環(huán)境。截止2007年底，全國共有各類職業(yè)介紹機構(gòu)37897所。其中的公共就業(yè)服務更能起到提高人力資源市場的透明度、保持人力資源市場的公平、幫助就業(yè)困難群體避免陷入不利地位的特殊作用。二、培訓對象和時間我公司面向全縣招收的培訓對象主要是農(nóng)村勞動力、企業(yè)在崗職工和各單位在職職工?？傊覀兿Ｍ龅嚼碚撆c實踐相結(jié)合、研究性與操作性相并舉。隨著培訓的戰(zhàn)略地位的凸顯，員工培訓將越來越重要，培訓與開發(fā)的界限也日益模糊。為切實做好我縣轄內(nèi)各類勞動就業(yè)者的就業(yè)需要，加大勞動者轉(zhuǎn)移培訓力度，2009年，我公司計劃圍繞受金融危機影響的各類勞動者的就業(yè)需要，重點對受金融危機影響嚴重的企業(yè)職工開展技能提升培訓和轉(zhuǎn)崗培訓，促進其穩(wěn)定就業(yè)；對青年大學生開展技能培訓和職業(yè)見習，幫助其實現(xiàn)就業(yè)；對新成長勞動力開展就業(yè)預備制培訓，提高其就業(yè)能力。筆者近日也參與了一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的13年人才規(guī)劃，可見，人才盤點已經(jīng)進入行業(yè)企業(yè)今明兩年的工作重點計劃了。趨勢六：根據(jù)人才盤點結(jié)果，應用不同人力資源管理模式未來三年，將是行業(yè)企業(yè)從人力資源管理轉(zhuǎn)向人力資源效能管理的時代，自然工作重點將從傳統(tǒng)的六大模塊逐漸過渡到HRBP落地、業(yè)務績效支撐、職業(yè)生涯管理和人才發(fā)展等模塊，而這些工作的基礎(chǔ)都離不開人才盤點。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、產(chǎn)品和商業(yè)模式的不斷創(chuàng)新，市場機遇瞬息
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