【正文】 萬變，企業(yè)的反應(yīng)速度和適應(yīng)度成為未來核心競(jìng)爭力，而這些與組織模式、激勵(lì)形式、人均效能、能力匹配等人力資源各個(gè)環(huán)節(jié)都有關(guān)系。在筆者接觸到的一些互聯(lián)網(wǎng)公司里，已經(jīng)開始應(yīng)用大數(shù)據(jù)的邏輯和挖掘技術(shù)來進(jìn)行人才盤點(diǎn)、薪酬效能分析、績效指標(biāo)匹配度、能力與業(yè)績匹配度、未來崗位空缺預(yù)測(cè)和繼任者計(jì)劃了。根據(jù)眾達(dá)樸信近日發(fā)布的《2015年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》顯示，產(chǎn)品類人員2015年預(yù)測(cè)漲薪幅度中位值達(dá)到15%，技術(shù)研發(fā)類該數(shù)值則達(dá)到18%，個(gè)別核心管理和技術(shù)崗位漲薪幅度中位值甚至高于30%，在其他行業(yè)調(diào)薪空間有限的背景下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)自然顯得財(cái)大氣粗，但怎么用好薪酬作為激勵(lì)才是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)真正應(yīng)該思考的問題。趨勢(shì)二：細(xì)分行業(yè)跨越競(jìng)爭，核心人才薪酬漲幅仍然會(huì)高于15%一方面，據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心的報(bào)告顯示，2014年中國移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應(yīng)用開發(fā)人員需求量是200多萬，而實(shí)際從業(yè)者不到70萬。趨勢(shì)一：跨界合作亟需復(fù)合型人才互聯(lián)網(wǎng)人才連續(xù)多年都存在著大量的人才缺口，而且傳統(tǒng)行業(yè)也要參與競(jìng)爭，所以未來兩年更需要大量的跨界人才和復(fù)合型人才。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，沒有一個(gè)行業(yè)比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更顯示出人才和技術(shù)對(duì)企業(yè)的重要性。因此，合理有效的人力資源管理是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展的必要因素。這種人才難以復(fù)制和培養(yǎng)，在很長一段時(shí)間內(nèi)都會(huì)是市場(chǎng)的稀缺崗位，企業(yè)不僅需要好的待遇吸引和保留這種人才，更需要采用各種人才管理模式，如跨公司合作、虛擬項(xiàng)目組織、兼職團(tuán)隊(duì)、外包服務(wù)等等。根據(jù)淘寶大學(xué)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，中國電商人才的缺口達(dá)到400多萬。趨勢(shì)三：大數(shù)據(jù)人力資源管理在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)將普遍應(yīng)用“大數(shù)據(jù)時(shí)代”早已不是什么新鮮的詞匯，百度、阿里等巨鱷級(jí)企業(yè)均已將大數(shù)據(jù)升級(jí)為公司戰(zhàn)略?；ヂ?lián)網(wǎng)公司在做大數(shù)據(jù)有其得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，除了依靠技術(shù)增加產(chǎn)品和市場(chǎng)競(jìng)爭力以外，也可以用其增加企業(yè)管理內(nèi)功，用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)找出管理實(shí)質(zhì)問題，快速找到解決的辦法。眾達(dá)樸信高級(jí)合伙人王伯巖老師說道，“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可能會(huì)率先突破層級(jí)/職級(jí)管理的約束，多個(gè)團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目制作業(yè)的流程性組織將會(huì)出現(xiàn)。人才盤點(diǎn)不僅僅是梳理目前人才的數(shù)量和質(zhì)量，更重要的是結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和策略針對(duì)性地制定人才發(fā)展的階段性工作重點(diǎn)?？冃гu(píng)估效力 依據(jù)組織行為學(xué)第二篇：關(guān)于成立人力資源公司的可行性分析報(bào)告關(guān)于成立人力資源服務(wù)有限公司的可行性分析報(bào)告 橫峰縣陽光人力資源服務(wù)有限公司是由縣政府相關(guān)部門批準(zhǔn)從事人力資源服務(wù)的專業(yè)公司，主要從事職業(yè)技能培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、咨詢、人力資源管理與服務(wù)等業(yè)務(wù)，公司擁有一支高效、敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新的管理團(tuán)隊(duì)，以服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)作為公司服務(wù)的宗旨，本著“人誠、品真、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，竭誠為用工單位提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，減輕用工單位管理工作負(fù)擔(dān)，規(guī)范用工行為，建立和諧的勞務(wù)關(guān)系。提高勞動(dòng)者技能水平，降低企業(yè)用工成本，增強(qiáng)人才競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)我縣富余勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，滿足社會(huì)各界對(duì)我縣各類勞動(dòng)者的用工需求，確保完成“民生工程”就業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，培訓(xùn)，包含了“訓(xùn)練”和“教育”兩個(gè)方面。在實(shí)際工作中，培訓(xùn)與開發(fā)是很難截然分開的，因?yàn)榕嘤?xùn)中使用的技術(shù)與開發(fā)中使用的技術(shù)通常是相同的，而且兩者都注重員工與企業(yè)當(dāng)前和未來發(fā)展的需要。一、機(jī)構(gòu)職能綜合管理部 : 協(xié)助公司總經(jīng)理處理日常事務(wù)，負(fù)責(zé)公司公文、檔案、公共關(guān)系、信訪、本部事務(wù)、綜合協(xié)調(diào)、安全保衛(wèi)、雙文明建設(shè)及社會(huì)綜合治理工作，承擔(dān)企業(yè)綜合管理職能；負(fù)責(zé)公司的宣傳、教育工作；促進(jìn)公司與社會(huì)各界的友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)時(shí)間周期為13個(gè)月。綜觀世界各國，職業(yè)中介服務(wù)在促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。其中，公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)24806所，占總數(shù)的65%；其他組織舉辦的2926所，占總數(shù)的8%；個(gè)人辦的10165所，占總數(shù)的27%。2002年以來，在中國政府出臺(tái)的一系列積極的就業(yè)政策中，發(fā)展和規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容。中國通過職業(yè)中介服務(wù)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)在整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)中所占比重較高，基本上占50%左右，有的地方更高。根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定，職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：（1）為勞動(dòng)者介紹用人單位；（2）為用人單位和居民家庭推薦勞動(dòng)者；（3）開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)；（4）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；（5）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)；（6）組織職業(yè)招聘洽談會(huì)；（7）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)的其他服務(wù)項(xiàng)目。勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：1．完全派遣 由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。8．鐘點(diǎn)派遣 以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。3．實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù) 中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營；第三章 職業(yè)中介發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政策法規(guī)環(huán)境一、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與2009年相比，2010年中國宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境將得到明顯改善，歐洲、美國、日本等主要經(jīng)濟(jì)體相繼復(fù)蘇，中國出口貿(mào)易逐步增加。2010年，中央政府財(cái)政將加大對(duì)民生領(lǐng)域和社會(huì)事業(yè)支持保障力度，增