【正文】 專家單位資格申請受理與上報工作；按規(guī)定承擔高層次人才出國（境）培訓有關管理工作；負責高層次人才科研工作站申報和管理工作。（二）社會保險科（掛“社?；鸨O(jiān)督科”牌子） 編制2名 組織編制全縣社會保險基金預決算草案；參與擬訂全縣社會保障資金（基金）財務管理制度；擬訂全縣社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營方式和運營機構資格標準，糾正和查處違法違紀行為；依法監(jiān)督全縣社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，維護基金安全，組織查處重大案件。 落實機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，綜合管理機關、企事業(yè)單位工作人員的工資福利和退休工作。 負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。 項目建設單位及基本情況 項目建設單位江蘇省泗陽縣人力資源與社會保障局 項目單位性質(zhì)政府行政職能部門 泗陽縣人力資源和社會保障局的主要職責貫徹落實國家、省、市人力資源和社會保障工作方針、政策和法律法規(guī)；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；起草人力資源和社會保障的地方性配套措施，并組織實施和監(jiān)督檢查擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人才流動辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。將開發(fā)區(qū)人力資源市場納入江蘇泗陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的總體發(fā)展規(guī)劃，有利于增強開發(fā)區(qū)招商引資的競爭力，有利于整合資源，促進開發(fā)區(qū)服務企業(yè)水平的全面提升和城市副中心整體功能的發(fā)揮。 江蘇泗陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源市場項目選址于泗陽縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會院內(nèi)，規(guī)劃使用面積1495平方米。第一章 江蘇泗陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源市場建設項目 建設內(nèi)容投資188萬元對原有的一樓大廳進行功能改造，設立“一臺六區(qū)”，即總服務臺、職業(yè)介紹區(qū)、交流洽談區(qū)、職業(yè)指導區(qū)、信息發(fā)布區(qū)、勞動事務代理區(qū)和職業(yè)培訓區(qū)。 近年來，江蘇泗陽開發(fā)區(qū)規(guī)模不斷擴張，入駐企業(yè)用工需求量不斷增加，園區(qū)內(nèi)求職人員不斷增多，企業(yè)間人員流動也越來越頻繁，而目前這些服務功能全部由縣級人力資源市場提供，給開發(fā)區(qū)企業(yè)與求職者帶來了一定的不便。 負責就業(yè)促進工作，擬訂統(tǒng)籌全縣城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃；完善公共就業(yè)服務體系，建立就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度和職業(yè)培訓制度；負責職業(yè)培訓機構評估管理和技能鑒定工作，落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施；統(tǒng)籌高校畢業(yè)生就業(yè)工作。 會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，參與人才管理工作，組織實施重點人才工程和項目計劃，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育辦法，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全高層次人才管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，綜合管理引進國外智力工作。 1綜合管理農(nóng)民工權益保障工作，制訂農(nóng)民工維權工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點、難點問題，維護農(nóng)民工的合法權益。 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險工作，負責企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及補充養(yǎng)老保險工作，擬訂城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的地方性配套措施、規(guī)劃、標準并組織實施；組織實施職工基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌和個人帳戶基金管理以及退休人員社會化服務工作，承擔企業(yè)職工退休審批和企業(yè)年金實施方案；會同有關部門擬訂城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保險基金管理辦法；指導、監(jiān)督居民社會保險基金的繳納、待遇支付工作；貫徹落實農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、法規(guī)和標準并組織實施；會同有關方面擬訂全縣農(nóng)村社會保險基金和被征地農(nóng)民基本生活保障資金管理辦法；擬訂全縣征地方案中有關被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法。 （五）人力資源市場科（掛“事業(yè)單位人事管理科”牌子） 編制2名 擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督管理人力資源市場和人力資源中介機構；指導和監(jiān)督人事檔案管理；負責人力資源和社會保障基層平臺建設工作。 擬訂勞動監(jiān)察工作制度、執(zhí)法規(guī)范和標準；依法行使人力資源和社會保障監(jiān)督檢查權，組織實施勞動監(jiān)察，受理舉報投訴案件，并依法查處和督辦全縣重大案件，指導全縣勞動監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)勞動者維權工作，處理有重大影響的群體性突發(fā)事件；擬訂農(nóng)民工工作地方性配套措施和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權益；推動農(nóng)民工相關政策的貫徹落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導協(xié)調(diào)農(nóng)民工信息建設；負責安全生產(chǎn)和社會治安綜合治理工作。 編制依據(jù) 縣長辦公會議紀要 2011年6月12日《泗陽縣人民政府縣長辦公會議紀要》第32號 縣長批示2010年6月7日，泗陽縣人民政府縣長李融錦對《泗陽縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源市場建設方案》的批示 建設方案《泗陽縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源市場建設方案》 設計合同泗陽縣勞動就業(yè)管理處與南京市豐琦建筑工程有限公司簽訂的《建設工程設計合同》 設計說明《江蘇泗陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源市場設計說明》 項目主要指標 技術指標 功能區(qū)設立 總服務臺1個　該項目設計方案合理。 項目建設的必要性 該項目的建設是江蘇泗陽縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的客觀需要 近年來，江蘇泗陽開發(fā)區(qū)規(guī)模不斷擴張，入駐企業(yè)用工需求量不斷增加，園區(qū)內(nèi)求職人員不斷增多，企業(yè)間人員流動也越來越頻繁，而目前這些服務功能全部由縣級人力資源市場提供，給開發(fā)區(qū)企業(yè)與求職者帶來了一定的不便。隨著經(jīng)濟全球化的深入開展，各國各地區(qū)對人才的競爭日益激烈，國內(nèi)外人才中介機構的競爭也越來越明顯，許多國外知名獵頭公司等有實力的人才中介組織紛紛進入我國尋求合作。23′～33176。其中，陸地面積998平方公里，%；水域面積420平方公里，%。泗陽縣位于北溫帶南緣，近海無山，地勢低平，屬北亞熱帶季風過渡性氣候區(qū)。 人文、歷史泗陽具有5000年的文明史和2000年的建縣史，歷史悠久，人文薈萃。 “十一五”時期，泗陽縣經(jīng)濟社會保持了持續(xù)快速健康發(fā)展勢頭，全縣綜合實力明顯增強。城區(qū)開發(fā)進入片區(qū)時代，%；城市規(guī)劃工作穩(wěn)步推進，基礎設施建設全面提升，城建總投資達410億元，新建改造89條110公里城鄉(xiāng)道路，建成城市森林公園、市民廣場、生態(tài)公園等公共基礎設施，城市新增天然氣管網(wǎng)建設80余公里； “十一五”期間，農(nóng)村基礎設施條件大幅改善，現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)發(fā)展成效顯著，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園總體規(guī)劃和水系、供電、基礎設施等詳細規(guī)劃通過論證，一批龍頭項目落戶投產(chǎn)，農(nóng)村生產(chǎn)生活環(huán)境顯著改善，鎮(zhèn)村兩級經(jīng)濟實力顯著增強，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入超千萬元。對外經(jīng)貿(mào)領域不斷拓展，經(jīng)濟合作關系進一步加強，勞務合作、海外工程承包等方面取得顯著成績。宿淮鐵路、京杭運河泗陽港、泗陽大橋、運河四橋和省道32324火車站、港口等一系列重大基礎設施陸續(xù)開工建設。近年來，泗陽立足縣情實際，以“躋身蘇北第一方陣，加快建設小康”為工作目標，實施六大發(fā)展戰(zhàn)略，初步構建了具有泗陽特色的“3+4”產(chǎn)業(yè)體系，為泗陽經(jīng)濟發(fā)展增添了新的活力。經(jīng)過幾年的建設和發(fā)展，,區(qū)內(nèi)配套設施全面完善，真正達到“七通一平”。泗陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)共接轉(zhuǎn)、簽約項目93個。 項目建設地人力資源優(yōu)勢　　泗陽勞動力資源豐富，基礎教育發(fā)達。國家級示范高中、江蘇省四星級學校泗