公司人力資源可行性報(bào)告-資料下載頁
2024-11-09 00:52本頁面
【正文】 律保護(hù)，鼓勵其提高服務(wù)質(zhì)量，支持其在就業(yè)促進(jìn)中發(fā)揮作用。引導(dǎo)自律，以誠信服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨。中國就業(yè)促進(jìn)會組織實(shí)施民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)誠信等級評定工作，對推動行業(yè)自律和健康發(fā)展發(fā)揮重要作用，依法對非法中介行為進(jìn)行糾正。各地勞動保障和人事部門聯(lián)合公安、工商等有關(guān)部門加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)管，查處非法職業(yè)中介，維護(hù)求職者權(quán)益，為職業(yè)中介的發(fā)展壯大提供了良好的市場環(huán)境。經(jīng)過幾年的發(fā)展，人力資源服務(wù)對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)日趨凸現(xiàn)，已經(jīng)成為服務(wù)業(yè)發(fā)展的重要力量。本項(xiàng)目具有良好的市場前景和社會效益，由于本項(xiàng)目契合目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，并且政府在政策法規(guī)上均給予了大力的扶持，可見本項(xiàng)目開發(fā)前景廣闊，投資收益穩(wěn)定，有長期發(fā)展向上的良好趨勢，是一個值得投資的好項(xiàng)目。另外，由于本項(xiàng)目的運(yùn)營成本不高，屬于知識密集型行業(yè)，以知識咨詢和專業(yè)性服務(wù)為主，因此抗風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng)，項(xiàng)目實(shí)施后，完全可以獲得預(yù)期收益。第五篇：關(guān)于設(shè)立人力資源公司的可行性調(diào)查報(bào)告關(guān)于設(shè)立人力資源公司的可行性調(diào)查報(bào)告截至2007年底，無錫市外資企業(yè)累計(jì)超過10000家，累計(jì)用工量超過200多萬，從網(wǎng)絡(luò)及客戶反饋等多方獲取的信息來看，無錫市外資企業(yè)在流水線操作員工的需求方面仍然有很大的缺口。無錫市雖然有很多的勞動力中介公司，但是規(guī)模化的人力資源公司不多，不能滿足日益發(fā)展用工的需求。無錫當(dāng)?shù)氐挠霉こ杀驹絹碓礁?，公司希望招聘更多的西部更為廉價的勞動力（在無錫工作2年以上的操作工，一般跳槽換工作都，要求月薪2000以上，而且要求有班車等，但是從西部剛招聘過來的，一般1500元左右即可滿足，而且對工作崗位的挑剔也不高，畢竟操作工人月收入1500元在西部算是很高的收入水平）。注冊人力資源及勞務(wù)派遣公司的投資預(yù)計(jì)1）、注冊資本 50萬元人民幣（可找公司代為墊資注冊）； 2）、房租（支付半年租金）和裝修費(fèi)用、辦公費(fèi)用等共計(jì)10萬元人民幣；3）、必要的流動資金約2萬元。人力資源及勞務(wù)派遣公司的收入來源1）、勞動力在求職成功后的報(bào)酬，根據(jù)無錫當(dāng)?shù)氐男星?，女工?50元，男工為350元左右，但如果是待遇好的企業(yè)，中介費(fèi)可以提高；從西部引進(jìn)的工人，中介費(fèi)可以在合同中約定，據(jù)調(diào)查一般為1000元左右。2）、企業(yè)委托公司代管關(guān)系、代發(fā)工資、代為繳納保險(xiǎn)、代為辦理入職離職手續(xù)等的管理費(fèi)，預(yù)計(jì)為300450元/人/年。3）、工人供應(yīng)淡季，企業(yè)操作工人緊缺時候，可能會給公司補(bǔ)貼，預(yù)計(jì)為100/人/月，或者給公司一定的代招費(fèi)用。4）、在與公司的合作中尋求其他的商機(jī)，比如公司的供應(yīng)餐業(yè)務(wù)、洗滌工作服、租車、采購等。5）、為企業(yè)提供勞動人事咨詢、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)的收入。6）、幫助企業(yè)解決與員工的勞資糾紛的業(yè)務(wù)收入。我們現(xiàn)有的招工計(jì)劃的來源1）、我在律師事務(wù)所接觸的一部分人事部長，有數(shù)十家公司，可以通過公關(guān)他們，拿到部分招工計(jì)劃，作為我們事業(yè)的起步；2）、通過從網(wǎng)上找到一些企業(yè)的招工需求，出面與其聯(lián)絡(luò)，通過公關(guān)，爭取與其建立長期的合作關(guān)系；3）、通過已熟識的部長，介紹其所認(rèn)識的其他公司的人事部長，擴(kuò)大招工計(jì)劃的來源。我們現(xiàn)有工人的來源1）、通過網(wǎng)絡(luò)及無錫的各小的中介所招聘的員工，這是公司開張時候的權(quán)宜之計(jì)；2）、通過關(guān)系，積極與我們西部各地方的職業(yè)高中、技校、中專院校等聯(lián)絡(luò)，爭取建立長期的合作關(guān)系。3）、與西部其他地方的人力資源市場建立合作關(guān)系。該項(xiàng)目的可行性分析1）、該項(xiàng)目投資不大，最大的損失風(fēng)險(xiǎn)就是一年的房租和裝修費(fèi)用，總數(shù)不會超過10萬元2）、近年由于國家農(nóng)村政策的調(diào)整，很多以前的操作工回鄉(xiāng)造成勞動力短缺，很多企業(yè)難以找到合適的工人，市場需求量很大；3）、由于勞動合同法的頒布，很多企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，不愿意與員工簽訂勞動合同，很多崗位上傾向于使用派遣員工，派遣員工的需求量很大；4）、操作工跳槽很頻繁，一般一個企業(yè)5年內(nèi)所有的操作工會換一遍，無錫市現(xiàn)有的操作工人的使用量約為200萬，每年跳槽及需要新招聘的崗位約有5070萬，市場潛力很大。該項(xiàng)目可能存在的難點(diǎn)及重點(diǎn)1）、第一單生意如何開始做，什么時候能做成，畢竟我們從未做過類似的業(yè)務(wù)，開頭第一炮很重要也很困難； 2）、因?yàn)閯傞_始我們公司沒有什么知名度，一些學(xué)?；蛘邔W(xué)生對公司不能完全信任，工人來源難度比較大；3）、如何形成我們的特色，使我們在無錫市的幾百家職介和人力資源公司中占有一席之地。4）、今后發(fā)展的重點(diǎn)應(yīng)該是與企業(yè)形成良好的合作關(guān)系，代企業(yè)形式部分管理職能，收取管理費(fèi)為方向，也是利潤率較高的服務(wù)項(xiàng)目。5）、建立自己的網(wǎng)站和人力資源庫，做好人力資源的儲備工作，這一點(diǎn)是重中之重。該項(xiàng)目的利潤預(yù)測以無錫市每年就業(yè)人口70萬流動預(yù)算，以100萬職工代管關(guān)系及代繳納社保等管理費(fèi)收入約為4億元，市場總額度為5億多。無錫市現(xiàn)有的在工商局注冊的人力資源公司約為145家。如果我們能有充足的用工來源，我們可以把業(yè)務(wù)擴(kuò)展到蘇州、常州及浙江的一些地方，如每年勞動力的輸出量能達(dá)到5000人次，代管的人事關(guān)系數(shù)量達(dá)到10000人，每年的營業(yè)額將會達(dá)到700多萬。但是，該項(xiàng)目的成功運(yùn)作依靠個人的力量是很難以成功的，需要幾個致力于此項(xiàng)目的合作者在全國各地的拓展。以上供各位合作者參考，如有好的建議，請及時溝通。作者：羅軍牢
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1