【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理工作的教育職員，確需兼任的，必須按《辦法》規(guī)定的任職條件和程序聘任，并履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。任職期間的工資待遇，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。高等學(xué)校急需引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才，由學(xué)校聘任委員會(huì)綜合考察評(píng)議后直接聘任。已達(dá)到退休年齡的教師和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不再聘任職務(wù)。確因工作需要，并按規(guī)定已辦理延緩?fù)诵菔掷m(xù)的，仍可列為應(yīng)聘對(duì)象。五、工資待遇教師和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)按所聘職務(wù)確定工資待遇，受聘職務(wù)及相應(yīng)的工資待遇僅在聘期內(nèi)適用。教師和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辭聘、解聘后，其教師職務(wù)和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、職務(wù)工資和崗位津貼自然取消。辭聘、解聘人員可以競(jìng)聘校內(nèi)外其他崗位，受聘后享受相應(yīng)的工資待遇。上海市教育委員會(huì)二ОО二年八月十二日第二篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級(jí))聘任辦法（本站推薦）xx公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任辦法文件編號(hào)：版本號(hào)：修訂號(hào)：批準(zhǔn)人：xx（總經(jīng)理）發(fā)布者：人力資源部（批準(zhǔn)頁(yè)，內(nèi)含3頁(yè)）發(fā)布日期：xx公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級(jí))聘任辦法，使員工的薪金收入與技術(shù)水平及工作能力掛鉤，充分體現(xiàn)公平合理的原則，激發(fā)員工努力學(xué)習(xí)技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性，更好的為公司生產(chǎn)服務(wù)，促進(jìn)公司的安全生產(chǎn)和各項(xiàng)技術(shù)的發(fā)展，特制定本聘任辦法。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是指經(jīng)過(guò)正規(guī)教育、培訓(xùn)或自學(xué)，達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，具備了某種專(zhuān)門(mén)的知識(shí)和能力，由政府有關(guān)部門(mén)審查或考試合格、承認(rèn)，并發(fā)給專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)，根根據(jù)政府有關(guān)部門(mén)制定關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的規(guī)定執(zhí)行。具備有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在崗專(zhuān)業(yè)對(duì)口技術(shù)人員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)是指根據(jù)各工種工作的復(fù)雜性、精確性和責(zé)任大小，以及工人完成該工作所必須具備的理論知識(shí)和實(shí)際操作技能制定的工人技術(shù)等級(jí)。技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一般包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”和“工作實(shí)例”三部分。根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位。高級(jí)技術(shù)修理工、中級(jí)技術(shù)修理工、初級(jí)技術(shù)修理工 高級(jí)理貨員、中級(jí)理貨員、初級(jí)理貨員 必須具備某一等級(jí)的理論知識(shí)、實(shí)際操作技能和經(jīng)驗(yàn)，由公司有關(guān)部門(mén)審核或考試合格承認(rèn)，并發(fā)給相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)資格證書(shū)。：具備有專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)資格的在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)員工 ：新增人員試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)后，對(duì)于政治思想進(jìn)步、工作作風(fēng)良好，經(jīng)考核合格，根據(jù)聘任條件和聘任編制聘任其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)。，再回到原崗位工作的，熟練期為3個(gè)月，期滿(mǎn)后，結(jié)合熟練期間的政治思想、工作作風(fēng)、技術(shù)水平，對(duì)其原有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)重新確認(rèn)。：人力資源部根據(jù)公司當(dāng)前的生產(chǎn)狀況和用人部門(mén)的崗位編制情況，核定各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或文件編號(hào)：版本號(hào)：修訂號(hào)：頁(yè)碼1/3發(fā)布日期：：流程圖作業(yè)內(nèi)容1由用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要及聘任編制向公司申報(bào)，填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任審批表》2人力資源部對(duì)申報(bào)情況進(jìn)行核準(zhǔn)，在《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任審批表》簽注聘任意見(jiàn)。3人力資源部將需聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)員工的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任審批表》報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批聘任。各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)的聘期為高級(jí)1年，中級(jí)2年，初級(jí)不限，聘任期滿(mǎn)考核合格者可連聘連任?！安睢钡模?，使公司蒙受損失的； ； 各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)的人員，在聘期內(nèi)享有相應(yīng)的待遇（詳見(jiàn)崗位績(jī)效工資層級(jí)表），經(jīng)考核不合格或因其他原因解聘的，其原有的待遇不再享受，另行根據(jù)新崗位確定相應(yīng)的待遇。為規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理，現(xiàn)就《XX公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級(jí))聘任辦法》作以下補(bǔ)充規(guī)定。公司在以下崗位設(shè)中級(jí)以上(含中級(jí))專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：文件編號(hào)：版本號(hào)：修訂號(hào)：頁(yè)碼2/3發(fā)布日期：，解釋權(quán)屬于人力資源部。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘用審批表（附表—01）文件編號(hào)：版本號(hào)：修訂號(hào)：頁(yè)碼3/3發(fā)布日期：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任審批表文件編號(hào)：版本號(hào)：修訂號(hào)：頁(yè)碼4/3發(fā)布日期：第三篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱(chēng))聘任辦法專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）聘任辦法為做好公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作，暢通專(zhuān)業(yè)技術(shù)晉升通道，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的主動(dòng)性和積極性，保證企業(yè)先進(jìn)技術(shù)水平，特制定本辦法。一、等級(jí)劃分專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）分為三等級(jí)，即：高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)），其中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱(chēng))分為助理級(jí)和員級(jí)兩個(gè)檔次。二、聘任條件(一)所聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相對(duì)應(yīng)；(二)應(yīng)具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，并能在所從事技術(shù)崗位上獨(dú)當(dāng)一面；(三)具有國(guó)家承認(rèn)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證書(shū)并通過(guò)公司人力資源部認(rèn)證；(四)無(wú)證書(shū)原件或其他有效證明不全者將一律不予聘用。二、組織工作(一)各二級(jí)單位自行組織本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）聘任及發(fā)文工作，職能部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）聘任及發(fā)文工作由我部組織實(shí)施。聘任職務(wù)必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相一致；(二)聘任工作必須符合各單位工作開(kāi)展實(shí)際要求，各聘任單位可以依據(jù)工作需要調(diào)整技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）聘任等級(jí)，但調(diào)整范圍僅限于高職低聘。三、聘任周期專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員任期為三年，各聘任單位須在當(dāng)前任期截止日期前十個(gè)工作日內(nèi)完成下一任期內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）聘任工作，并報(bào)送我部存檔備案。四、相關(guān)待遇(一)已發(fā)文聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)按照是否從事一線(xiàn)生產(chǎn)制定，其中一線(xiàn)生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）崗位350元/月，中級(jí)技術(shù)職務(wù)(職稱(chēng))崗位200元/月，初級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）崗位助理級(jí)100元/月、員級(jí)80元/月；非一線(xiàn)生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）崗位300元/月，中級(jí)技術(shù)職務(wù)(職稱(chēng))崗位150元/月，初級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）崗位助理級(jí)80元/月，員級(jí)60元/月；(二)原工資方案中包含專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）人員崗位技能津貼的單位，不再享受此辦法規(guī)定技能津貼；(三)聘期內(nèi)因崗位變動(dòng)或其他原因不再擔(dān)任與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)），自不擔(dān)任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）次月起停止發(fā)放技能津貼；(四)中層管理人員不納入崗位技能津貼享受范疇。五、有以下情形之一，應(yīng)予以解聘：(一)考核連續(xù)兩年不合格；(二)不服從工作安排；(三)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分；(四)觸犯國(guó)家法律，被執(zhí)法機(jī)關(guān)立案審查；(五)其他原因不宜聘用。第四篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)