【正文】 對(duì)實(shí)行直接聘任（只聘不評(píng)）的系列（專業(yè)），首次晉升中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)應(yīng)附相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)評(píng)價(jià)材料。：凡開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列中，年齡在40 歲以下破格破格評(píng)聘副高（含正高）級(jí)專業(yè)職務(wù)，45歲以下破格評(píng)聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。事業(yè)單位的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員聘任。年滿55周歲、博士學(xué)位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)人員、在國外留學(xué)1年以上的專業(yè)技術(shù)人員，不可要求參加職稱外語考試。三、聘任周期專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員任期為三年，各聘任單位須在當(dāng)前任期截止日期前十個(gè)工作日內(nèi)完成下一任期內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任工作，并報(bào)送我部存檔備案。技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一般包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”和“工作實(shí)例”三部分。在職務(wù)聘任期內(nèi)，聘任雙方無正當(dāng)理由，不得解聘和辭聘。評(píng)議專家每屆任期一般為一年?！掇k法》發(fā)布前已取得本市計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力統(tǒng)一考試合格證書的教師，其計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證書在有效期內(nèi)繼續(xù)使用；上述標(biāo)準(zhǔn)主要適用于教學(xué)型本科高等學(xué)校、高等?？茖W(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校擬聘教師高級(jí)職務(wù)；對(duì)研究型高等學(xué)校、教學(xué)研究并重的本科高等學(xué)校、以及國家和市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科任職的教師，應(yīng)當(dāng)有更高的標(biāo)準(zhǔn)。（5）學(xué)術(shù)論文：獨(dú)立或作為第一作者在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物再發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文2篇以上。高等學(xué)校初聘各級(jí)職務(wù)的教師均應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)必需的基礎(chǔ)理論和專門知識(shí)。高等學(xué)校每年第一季度將上一年度教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)總量的增減、教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作情況報(bào)上海市人事局與上海市教育委員會(huì)備案。高等學(xué)校初聘各級(jí)職務(wù)的教師除應(yīng)當(dāng)符合上述思想道德、教育教學(xué)要求外，還應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的學(xué)術(shù)水平與技術(shù)能力。（1）受聘教授、副教授、講師應(yīng)取得大學(xué)公共英語六級(jí)證書（其他語種應(yīng)相當(dāng)水平）；（2）受聘助教應(yīng)取得大學(xué)公共英語四級(jí)證書（其他語種應(yīng)相當(dāng)水平）；（3）《辦法》發(fā)布前已取得全國或本市專業(yè)技術(shù)人員外語等級(jí)統(tǒng)一考試合格證書的教師，其外語合格證書在有效期內(nèi)繼續(xù)使用；（4）從事體育、藝術(shù)等特殊學(xué)科教學(xué)的教師，或者1965年12月31日前出生的其他教師，按人事部與市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的文件精神參加全國職稱外語等級(jí)考試，并取得相應(yīng)全國或本市專業(yè)技術(shù)人員外語等級(jí)統(tǒng)一考試合格證書，可同等對(duì)待。（2）評(píng)議組由本學(xué)科領(lǐng)域具有高等學(xué)校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員擔(dān)任，評(píng)議組成員一般為5至7人，其中具有高等學(xué)校教師職務(wù)的專家不得少于二分之一?？疾?、評(píng)議組成員以及聘委會(huì)成員，在考察、評(píng)議或聘任本人或其直系親屬時(shí)，應(yīng)予回避。五、工資待遇教師和其他專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)按所聘職務(wù)確定工資待遇，受聘職務(wù)及相應(yīng)的工資待遇僅在聘期內(nèi)適用。為規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理，現(xiàn)就《XX公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級(jí))聘任辦法》作以下補(bǔ)充規(guī)定。一、職稱考試1990年4月28 日，人事部發(fā)出《關(guān)于認(rèn)真做好“專業(yè)技術(shù)資格”考試工作的通知》（人職發(fā)[1990]2號(hào)），對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件人員和統(tǒng)計(jì)員專業(yè)進(jìn)行資格考試；1991年增加了助理統(tǒng)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)員、法律顧問專業(yè)技術(shù)資格考試；1992年增加了會(huì)計(jì)、審計(jì)、船舶、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試；1993年增加了房地產(chǎn)評(píng)估師和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，以后逐年增加。評(píng)定職稱以能力、水平、實(shí)績、貢獻(xiàn)為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。考核連續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關(guān)條例《實(shí)施意見》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱。三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔（一）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家1984年，經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，中央組織部、中央宣傳部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號(hào)、中宣發(fā)[84]5號(hào)、勞人科字[84]7號(hào)、[84]財(cái)文字第19號(hào)）文件，對(duì)那些貢獻(xiàn)突出、國內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。聘任你為本公司電工技術(shù)員一職。（6）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評(píng)審?fù)ㄟ^的人員，由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位，可根據(jù)需要由主管部門向省職改辦提出申請(qǐng)經(jīng)備案后，不占結(jié)構(gòu)比例聘任，但應(yīng)在下一個(gè)自然減員中予以沖銷或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過競爭予以解決。專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務(wù)進(jìn)行考核和聘期屆滿考核。評(píng)委庫成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。1986年云南省轉(zhuǎn)發(fā)了國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，也就是首次職稱改革。各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)的聘期為高級(jí)1年，中級(jí)2年，初級(jí)不限，聘任期滿考核合格者可連聘連任。已達(dá)到退休年齡的教師和其他專業(yè)技術(shù)人員，不再聘任職務(wù)。考察、評(píng)議、聘任意見由考察、評(píng)議組，聘委會(huì)負(fù)責(zé)人在申報(bào)表上簽章。評(píng)議組對(duì)教師和其他專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平與技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議。（5）學(xué)術(shù)論文：獨(dú)立或作為第一作者在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物再發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文1篇以上。非高等學(xué)校教學(xué)人員應(yīng)聘相應(yīng)教師職務(wù)崗位，須經(jīng)過一年以上高等學(xué)校教學(xué)實(shí)踐，按擬聘職務(wù)的任職條件和程序，由學(xué)校對(duì)其教育教學(xué)及履行相應(yīng)教師職務(wù)崗位職責(zé)的實(shí)際能力進(jìn)行綜合考察，并經(jīng)評(píng)議組評(píng)議后實(shí)施聘任。2003年起學(xué)校必須嚴(yán)格按主管部門批準(zhǔn)的教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案組織實(shí)施。高等學(xué)校教師思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德應(yīng)作為崗位職責(zé)與任職條件的重要內(nèi)容，對(duì)思想政治表現(xiàn)差、違背教師職業(yè)道德且造成不良影響的教師，實(shí)行師德“一票否決制”，學(xué)校不得聘任其教師職務(wù)。應(yīng)聘副教授崗位的候選人近年來取得的學(xué)術(shù)、技術(shù)成果，符合下列第（1）款外，原則上還應(yīng)當(dāng)符合第（2）（5）款中的一款：（1）學(xué)術(shù)論文：獨(dú)立或作為第一作者在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文2篇以上。三、聘任組織高等學(xué)校聘委會(huì)，負(fù)責(zé)本校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。（6）經(jīng)內(nèi)外專家評(píng)議，確認(rèn)學(xué)術(shù)水平與技術(shù)能力符合職務(wù)任職條件的教師和其他專業(yè)技術(shù)人員，評(píng)議組表決結(jié)果有效期可為3年。經(jīng)考核合格，學(xué)校與上述人員根據(jù)雙方意愿直接辦理續(xù)聘手續(xù)，簽訂聘任合同。高級(jí)技術(shù)修理工、中級(jí)技術(shù)修理工、初級(jí)技術(shù)修理工 高級(jí)理貨員、中級(jí)理貨員、初級(jí)理貨員 必須具備某一等級(jí)的理論知識(shí)、實(shí)際操作技能和經(jīng)驗(yàn)，由公司有關(guān)部門審核或考試合格承認(rèn)，并