【文章內(nèi)容簡介】 員會工作規(guī)程》。各部門參照成立專業(yè)技術(shù)職務聘任小組，負責本部門的專業(yè)技術(shù)職務聘任工作，對應聘本部門高級職務崗位的專業(yè)技術(shù)人員進行初聘，并負責向部門負責人推薦中初級職務崗位擬聘人選。八、聘委會下設思想品德、教育教學能力考察組。思想品德考察組負責對申請晉升聘任高級職務崗位的專業(yè)技術(shù)人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德進行考察；教育教學能力考察組負責對申請晉升聘任高級職務崗位的專業(yè)技術(shù)人員的教育教學能力及工作實績進行考察。各部門組建由各學院黨委書記（或總支書記）為組長的思想品德考察小組，成立由院長或負責人為組長的教育教學能力考察小組，負責對申請晉升聘任高級職務崗位的專業(yè)技術(shù)人員提出初步考察意見，并對申請聘任中初級崗位及同級聘任高級崗位的專業(yè)技術(shù)人員進行考察。九、學校成立若干由本學科專家組成的學術(shù)、技術(shù)評議答辯組（簡稱評議答辯組），負責對應聘本學科高、中級職務人員的學術(shù)、技術(shù)能力進行評議，評議組一般由511名專家組成。中級職務評議組由本校具有高、中級職務的專家組成，其中，高級職務專家不少于二分之一；正高級職務評議組全部由正高級職務專家組成，副高級職務評議組由具有副高級以上職務的專家組成，其中具有正高級職務的專家不少于二分之一，高級職務評議組可聘請一定數(shù)量的校外專家參加。第五章職務聘任十、聘任程序為：學校（學院）向社會公布專業(yè)技術(shù)職務崗位、崗位職責、聘任條件等，實行公開招聘；應聘者在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校提出書面應聘申請，并提供有關(guān)材料，其中證明其學術(shù)、技術(shù)能力的成果應是其任現(xiàn)職以后取得的；各部門對申請晉升聘任的人員個人提供的材料進行公示；考察應聘者的思想品德、教育教學能力；學校召開評議答辯會，對應聘者的學術(shù)、技術(shù)能力進行評議；各部門聘任小組對應聘本部門高級職務崗位的人員進行初聘，每個崗位推薦1名候選人；同時向部門負責人推薦中初級職務崗位擬聘人員，由部門負責人確定中初級職務崗位聘任人選；聘委會根據(jù)綜合考評意見，對高級職務崗位擇優(yōu)提出擬聘人選并予以公示；校長確定高級職務崗位聘任人選；校長授權(quán)各部門負責人與受聘人員簽訂聘任合同，學校公布聘任名單，發(fā)聘書學校聘任的高級職務人員名單報上級主管部門備案，各部門聘任的中初級職務人員名單報學校人事處備案。十一、被聘人員與學校簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務。聘期一般為一年至三年，聘期內(nèi)每年簽訂一次崗位任務書。聘任期滿，考核合格，學校與專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)雙方意愿直接辦理續(xù)聘手續(xù)，無須再經(jīng)評議組評議。十二、本辦法實施前，已經(jīng)過評聘擔任專業(yè)技術(shù)職務的人員，聘任相應專業(yè)技術(shù)職務的，無須再經(jīng)評議組評議，經(jīng)考核合格，直接辦理聘任手續(xù)。其中，1955年1月1日前出生且考核合格者，在同等條件下優(yōu)先聘任。十三、非高校教學人員應聘高校教師職務崗位，一般須經(jīng)過一年以上高等學校教學實踐。十四、本辦法公布后，凡校外的專業(yè)技術(shù)人員，應聘相應的專業(yè)技術(shù)職務的，其學術(shù)、技術(shù)能力必須按照晉升聘任的要求，通過校內(nèi)外同行專家的評議，方可辦理錄用手續(xù)。十五、對實行以考代評或經(jīng)評審（審定）取得任職資格系列的專業(yè)技術(shù)人員，在取得任職資格后，無須再經(jīng)評議組評議，經(jīng)考核合格，由學校根據(jù)崗位進行聘任。十六、對于原國家教委承認的全日制大中專院校畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務認定工作，納入學校專業(yè)技術(shù)職務聘任工作管理范疇。經(jīng)考核合格，由部門直接辦理聘任手續(xù)，起聘時間可參照以前關(guān)于職稱認定的時間確定。具體為：1．大專畢業(yè)，見習一年期滿，可聘員級職務；任員級職務兩年，可聘助理級職務；2．本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘助理級職務；3．獲碩士學位或研究生班畢業(yè)證書、第二學士學位或具有研究生學歷而未獲碩士學位者，考察3個月期滿，可從其來校工作之日起聘助理級職務；4．獲博士學位者，考察3個月期滿，可從其來校工作之日起聘中級職務；5．凡實行以考代評的系列，必須在應聘者取得任職資格后進行聘任。十七、經(jīng)學校批準在國外進行學術(shù)交流或進修的教師，在國外期間可參加學術(shù)、技術(shù)能力評議，如其學術(shù)、技術(shù)能力符合任職條件，校長同意聘任的，待其按期回國后，再履行聘任手續(xù)，兌現(xiàn)工資待遇，起聘時間一般從回校時起算。十八、解聘：專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，學?？山馄钙鋵I(yè)技術(shù)職務，并提前一個月通知本人：考核結(jié)果為“不合格”；拒不履行聘任合同；嚴重失職，給學校造成重大損害；剽竊他人成果；違紀違法受學校行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告及以上處分或被依法追究刑事責任。十九、辭聘：專業(yè)技術(shù)人員辭聘專業(yè)技術(shù)職務，應提前一個月向?qū)W校提出書面申請，在學校作出明確的答復前，專業(yè)技術(shù)人員應認真履行崗位職責，不得擅自離開工作崗位。第六章考核二十、學校制訂定性定量的考核指標，定期對專業(yè)技術(shù)人員進行考核。二十一、專業(yè)技術(shù)人員職務考核分為考核和任期考核，任期考核以考核為基礎，著重考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責和完成工作任務的業(yè)績情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次?？己私Y(jié)果是繼續(xù)聘任的依據(jù)，對考核優(yōu)秀者可以優(yōu)先聘任，合格者可以續(xù)聘，基本合格者提出具體要求，限期提高和改進，不合格者予以解聘或低聘。第七章附則二十二、在教育教學、科學技術(shù)研究等方面工作成績卓著、貢獻特別突出的人員受聘高級職務，其任職年限可以根據(jù)規(guī)定適當放寬。二十三、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校人事處負責解釋。第四篇：大學高級專業(yè)技術(shù)職務聘任合同找律師就上律師365大學高級專業(yè)技術(shù)職務聘任合同聘任方： ____________大學（簡稱甲方）受聘方：_________________（簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)_________大學教學、科研及學科建設等任務的需要，_________大學聘任_________為______職務，具體聘任單位為____________，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依法訂立本合同。第一條 聘期本崗位聘期為___年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。本次聘期自________年________月________日至________年________月________日。第二條 乙方的崗位工作目標及任務（注：本條內(nèi)容由學校授權(quán)聘任所在具體單位，結(jié)合所在單位聘任學科的具體情況，進一步明確、細化，務求做到明確、具體、可操作。）一、乙方在聘期內(nèi)該崗位上應完成的工作目標：二、乙方在聘期內(nèi)應履行的工作任務：1．教學任務：________________________________ 2．科研任務：________________________________ 3．學科建設任務：________________________________ 4．人才培養(yǎng)任務：________________________________ 5．其他任務：________________________________ 第三條 權(quán)利和義務一、甲方權(quán)利（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實）1．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及本崗位工作目標、任務，對乙方進行管理。2．依照國家法律、法規(guī)及學校的有關(guān)規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。二、甲方義務（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實）1．依法維護乙方應享有的各項權(quán)利。2．為乙方提供完成崗位任務所必須的良好工作和生活條件。3．為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標及任務所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。4．乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報有關(guān)獎勵。三、乙方權(quán)利1．乙方按照___________________大學的有關(guān)規(guī)定，享受按國家規(guī)定提供的工資、保險、福利及校內(nèi)津貼等其他待遇；2．享受甲方為其提供的工作和生活條件；3．甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權(quán)向上級有關(guān)部門進行申訴。四、乙方義務找律師就上律師3651．認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度；律師3652．聘期內(nèi)保證全職在甲方所聘崗位上工作；3．全面履行所聘崗位職責，完成所聘崗位的工作目標及任務；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理；4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。第四條 考核（具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實）1．甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行考核。考核時，乙方須向受聘具體所在學院或單位的學術(shù)委員會匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一的工作計劃。學院或單位根據(jù)學術(shù)委員會意見確定考核結(jié)果