【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的；未經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國(guó)或出國(guó)逾期不歸者和擅自離校或離校逾期不歸者；嚴(yán)重違反工作規(guī)定或?qū)W校規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；違犯法律，受到刑事處罰的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；第二十六條 有下列情形之一的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬溉魏贤?，但應(yīng)提前15日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：受聘人員年度考核不合格的；受聘人員不履行聘任合同條款，經(jīng)教育批評(píng)不改正的；學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)撤并或縮減編制需要減員，受聘人員拒絕學(xué)校另行安排工作的； 第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校不得解除聘任合同：受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女教職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；因公負(fù)傷，治療終結(jié)后勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘任合同的其他情形的。第二十八條 有下列情形之一的，受聘人員可隨時(shí)單方面解除聘任合同：試用期未滿，正式聘任合同尚未生效的；符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的；被錄用或者選調(diào)到中央和地方黨政機(jī)關(guān)和參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的民主黨派機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī)關(guān)及群團(tuán)組織工作的； 第二十九條 有下列情形之一的，受聘人員不得單方面解除聘任合同：在承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目期間；掌握國(guó)家秘密或重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，在規(guī)定的保密期間。第三十條 在聘任期內(nèi)解除聘任合同的人員，必須到人事處辦理解除聘任合同手續(xù)，不得擅自離崗。第三十一條 無論是解除聘任合同還是終止聘任合同，受聘人員須在歸還學(xué)校財(cái)物、辦理工作移交后方可離崗；擔(dān)任財(cái)物管理、審批工作的，還應(yīng)經(jīng)學(xué)校審計(jì)后方可離崗。第八章 聘任期間的待遇第三十二條 受聘人員聘期內(nèi)工資待遇按受聘職務(wù)確定。受聘人員職務(wù)及相應(yīng)工資待遇僅在聘期內(nèi)適用。受聘人員的職務(wù)崗位發(fā)生變化，其工資待遇也隨之相應(yīng)改變。受聘人員任職經(jīng)歷和崗位工資待遇記入個(gè)人檔案，作為其應(yīng)聘其他崗位的參考依據(jù)。第三十三條 受聘人員的工資待遇按市政府和學(xué)校規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。上級(jí)主管部門有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 受聘人員在聘期內(nèi)，享受學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育等權(quán)利。第三十五條 受聘人員在聘期內(nèi)脫產(chǎn)攻讀學(xué)位、公派出國(guó)、公派進(jìn)修、公派訪學(xué)的期限超過一年的，或聘期結(jié)束時(shí)不能結(jié)束脫產(chǎn)攻讀學(xué)位、出國(guó)、進(jìn)修、訪學(xué)等活動(dòng)的，自受聘人員脫產(chǎn)攻讀學(xué)位、出國(guó)、進(jìn)修、訪學(xué)的批準(zhǔn)之日起，學(xué)校與其解除聘任合同，保留基本工資及待遇，交人事處管理，待其取得學(xué)位、回國(guó)、回校后參加當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任，按聘任后的職務(wù)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。第三十六條 受聘人員因私出國(guó)，公派出國(guó)超期不歸，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過一個(gè)月的學(xué)校有權(quán)終止其聘任待遇。第九章 聘后管理第三十七條 學(xué)校、學(xué)院對(duì)教師和其他專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)和聘任合同的情況實(shí)行年度考核和聘期考核(包括不占職數(shù)人員)，年度考核安排在年度結(jié)束后的1－2個(gè)月內(nèi)完成，聘期考核安排在聘期結(jié)束后2－3個(gè)月內(nèi)完成。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，作為續(xù)聘、低聘、解聘或者調(diào)整工作崗位的依據(jù)。受聘人員按受聘職務(wù)確定工資待遇，職務(wù)崗位變更后，其工資待遇進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第三十八條 受聘人員調(diào)到省內(nèi)其他單位及外省工作的，學(xué)校為其出具在校受聘職務(wù)、履行職責(zé)的考核情況等方面的材料，報(bào)省人事廳出具證明手續(xù)。第十章 違約責(zé)任第三十九條 學(xué)校和受聘人員任何一方違反聘任合同的，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任由學(xué)校和受聘人員雙方在聘任合同中約定。第四十條 受聘人員與學(xué)校在公開招聘、聘任程序、聘任合同期限、年度或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十一章 未聘人員安置第四十一條 屬于實(shí)行直接聘任制的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的人員，如未被聘任任何專業(yè)技術(shù)職務(wù)，將視其情況發(fā)給、部分發(fā)給或停發(fā)其工資、獎(jiǎng)金等一切待遇。待其具備聘任條件時(shí)可參加相應(yīng)職務(wù)的聘任。第十二章 附 則第四十二條 本實(shí)施方案僅適用本聘期，由學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第四十三條 本實(shí)施方案自發(fā)布之日起執(zhí)行。學(xué)校原有文件規(guī)定如與本實(shí)施方案不一致的，以本方案的規(guī)定為準(zhǔn)。哈爾濱學(xué)院 2005年7月5日附件1：《哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與管理辦法》 附件2：《哈爾濱學(xué)院申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的暫行規(guī)定》 附件3：《2005年專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)聘工作方案》第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級(jí))聘任辦法（本站推薦）xx公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任辦法文件編號(hào)：版本號(hào)：修訂號(hào)：批準(zhǔn)人：xx（總經(jīng)理）發(fā)布者：人力資源部（批準(zhǔn)頁(yè)，內(nèi)含3頁(yè)）發(fā)布日期：xx公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級(jí))聘任辦法，使員工的薪金收入與技術(shù)水平及工作能力掛鉤，充分體現(xiàn)公平合理的原則，激發(fā)員工努力學(xué)習(xí)技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性，更好的為公司生產(chǎn)服務(wù)，促進(jìn)公司的安全生產(chǎn)和各項(xiàng)技術(shù)的發(fā)展，特制定本聘任辦法。專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指經(jīng)過正規(guī)教育、培訓(xùn)或自學(xué)，達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，具備了某種專門的知識(shí)和能力，由政府有關(guān)部門審查或考試合格、承認(rèn)，并發(fā)給專業(yè)技術(shù)任職資格證書，根根據(jù)政府有關(guān)部門制定關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的規(guī)定執(zhí)行。具備有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在崗專業(yè)對(duì)口技術(shù)人員。專業(yè)技術(shù)等級(jí)是指根據(jù)各工種工作的復(fù)雜性、精確性和責(zé)任大小，以及工人完成該工作所必須具備的理論知識(shí)和實(shí)際操作技能制定的工人技術(shù)等級(jí)。技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一般包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”和“工作實(shí)例”三部分。根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位。高級(jí)技術(shù)修理工、中級(jí)技術(shù)修理工、初級(jí)技術(shù)修理工 高級(jí)理貨員、中級(jí)理貨員、初級(jí)理貨員 必須具備某一等級(jí)的理論知識(shí)、實(shí)際操作技能和經(jīng)驗(yàn)，由公司有關(guān)部門審核或考試合格承認(rèn)，并發(fā)給相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級(jí)資格證書。：具備有專業(yè)技術(shù)等級(jí)資格的在崗專業(yè)技術(shù)員工 ：新增人員試用期為3個(gè)月，試用期滿后，對(duì)于政治思想進(jìn)步、工作作風(fēng)良好，經(jīng)考核合格，根據(jù)聘任條件和聘任編制聘任其專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)。，再回到原崗位工作的，熟練期為3個(gè)月，期滿后，結(jié)合熟練期間的政治思想、工作作風(fēng)、技術(shù)水平，對(duì)其原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)重新確認(rèn)。：人力資源部根據(jù)公司當(dāng)前的生產(chǎn)狀況和用人部門的崗位編制情況，核定各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或文件編號(hào)：版本號(hào)：修訂號(hào)：頁(yè)碼1/3發(fā)布日期：：流程圖作業(yè)內(nèi)容1由用人部門根據(jù)實(shí)際需要及聘任編制向公司申報(bào)，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任審批表》2人力資源部對(duì)申報(bào)情況進(jìn)行核準(zhǔn)，在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任審批表》簽注聘任意見。3人力資源部將需聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)等級(jí)員工的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任審批表》報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批聘任。各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)的聘期為高級(jí)1年，中級(jí)2年，初級(jí)不限，聘任期滿考核合格者可連聘連任?！安睢钡模?，使公司蒙受損失的； ； 各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)的人員，在聘期內(nèi)享有相應(yīng)的待遇（詳見崗位績(jī)效工資層級(jí)表），經(jīng)考核不合格或因其他原因解聘的，其原有的待遇不再享受，另行根據(jù)新崗位確定相應(yīng)的待遇。為規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理，現(xiàn)就《XX公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級(jí))聘任辦法》作以下補(bǔ)充規(guī)定。公司在以下崗位設(shè)中級(jí)以上(含中級(jí))專業(yè)技術(shù)職務(wù)：文件編號(hào)：版本號(hào)：修訂號(hào)：頁(yè)碼2/3發(fā)布日期：，解釋權(quán)屬于人力資源部。專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘用審批表（附表—01）文件編號(hào)：版本號(hào)：修訂號(hào)：頁(yè)碼3/3發(fā)布日期：專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任審批表文件編號(hào)：版本號(hào)：修訂號(hào)：頁(yè)碼4/3發(fā)布日期：第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)聘任辦法專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任辦法為做好公司專業(yè)技術(shù)人員管理工作，暢通專業(yè)技術(shù)晉升通道，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作的主動(dòng)性和積極性，保證企業(yè)先進(jìn)技術(shù)水平，特制定本辦法。一、等級(jí)劃分專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）分為三等級(jí)，即：高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱），其中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)分為助理級(jí)和員級(jí)兩個(gè)檔次。二、聘任條件(一)所聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相對(duì)應(yīng)；(二)應(yīng)具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，并能在所從事技術(shù)崗位上獨(dú)當(dāng)一面；(三)具有國(guó)家承認(rèn)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書并通過公