創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導課考試提綱(編輯修改稿)
2025-11-05 06:45 本頁面
【文章內容簡介】 、獎懲制度等等。企業(yè)價值觀、企業(yè)經營哲學也只有滲透到制度中，才能得到切實的貫徹執(zhí)行。沒有制度或者制度定得不合理、不到位、員工的職業(yè)發(fā)展就難以實現(xiàn)，甚至可能流于空談。③領導者素質和價值觀一個企業(yè)的文化和管理風格與其領導者的素質和價值觀有直接的關系，企業(yè)經營哲學往往就是企業(yè)家的經營哲學。如果企業(yè)領導者不重視員工的職業(yè)發(fā)展，這個企業(yè)的員工也就沒有希望了。(3)經濟環(huán)境職業(yè)生涯影響因素的關系可概括為：知己、知彼、抉擇。2,何謂“時間管理”？時間管理對于職場人意義何在？如何進行高效的時間管理？時間管理：時間管理不是要把所有事情做完，而是更有效的運用時間，時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外，另一個很重要的目的也是決定什么事情不應該做。時間管理不是完全的掌控，而是降低變動性, 時間管理最重要的功能是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。意義：時間管理不僅是對職場人有意義，而且是對任何人都有意義。時間管理實際也就是時間的一種規(guī)劃，不論是職場人或是個體人，規(guī)劃時間的觀念越強，那么他/她就越早完成自己的終極目標。對時間的合理規(guī)劃是人生踏上成功的關鍵之一。如何管理：有計劃地使用時間。不會計劃時間的人，等于計劃失敗。目標明確。目標要具體、具有可實現(xiàn)性。將要做的事情根據(jù)優(yōu)先程度分先后順序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，應當享有優(yōu)先權。因此要善于區(qū)分這20%的有價值的事情，然后根據(jù)價值大小，分配時間。將一天從早到晚要做的事情進行羅列。要具有靈活性。一般來說，只將時間的50%計劃好，其余的50%應當屬于靈活時間，用來應對各種打擾和無法預期的事情。遵循你的生物鐘。你辦事效率最佳的時間是什么時候？將優(yōu)先辦的事情放在最佳時間里。做好的事情要比把事情做好更重要。做好的事情，是有效果；把事情做好僅僅是有效率。首先考慮效果，然后才考慮效率。區(qū)分緊急事務與重要事務。緊急事往往是短期性的，重要事往往是長期性的。給所有羅列出來的事情定一個完成期限。對所有沒有意義的事情采用有意忽略的技巧。將羅列的事情中沒有任何意義的事情刪除掉。不要想成為完美主義者。不要追求完美，而要追求辦事效果。要想做到以上十點并不難，可以利用時間管理軟件來完成，如佳盟個人信息管理。3,為了找到更為滿意的工作，求職之前需要做哪些方面的準備？事前心理準備： 對于所求的職業(yè)要有一定的了解，知己知彼，提問時要薪酬是要委婉。求職簡歷：簡歷的格式：（1）基本情況介紹（2）學歷情況的簡述（學習歷程、在校期間 獲獎情況、愛好和特長、參加過的社會實踐活動、所任職務、承擔的任務等）（3）工作經歷。介紹曾經工作過的單位名稱、職位、個人工作成績、培訓或深造情況、工作變動情況、職務升遷情況等）外表禮儀：男士：注意臉部清潔，胡子一定要刮干凈，頭發(fā)梳理整齊。春、秋、冬季，男士面試最好穿著正式西裝，夏天穿著長袖襯衫，系領帶，不要穿短袖襯衫或休閑襯衫。女士：著裝簡潔大方，職業(yè)套裝是最
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