就業(yè)指導(dǎo)課試卷(編輯修改稿)
2024-10-21 09:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。三、簡答題簡述當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)的原則和機(jī)制。答：當(dāng)前，畢業(yè)生就業(yè)堅(jiān)持“公開、公正、擇優(yōu)、自愿”的原則；其就業(yè)機(jī)制為：市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生和用人單位雙向選擇。簡要列舉公務(wù)員考試公共科目的內(nèi)容包括哪幾個(gè)部分。答：（一）馬克思列寧主義；（二）鄧小平理論；（三）法律；（四）行政管理；（五）歷史、國情國力和公文寫作與處理；（六）行政職業(yè)能力傾向測試。簡述國家公務(wù)員錄用原則。答：（一）公開原則；（二）平等原則；（三）競爭原則；（四）德才兼?zhèn)湓瓌t；（五）按職位要求選人的原則。勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立并具備哪些條款？答：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。簡述勞動(dòng)合同的訂立原則。答：（一）自愿平等的原則；（二）協(xié)商一致的原則；（三）不得違反法律、行政法規(guī)的原則。如何促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)心理的自我調(diào)適？答：（一）客觀理性的認(rèn)識(shí)自己；（二）學(xué)生積極參與社會(huì)實(shí)習(xí)實(shí)踐；（三）學(xué)生根據(jù)客觀形勢改變就業(yè)觀念。面試談話技巧。答：（1）談話順其自然（2）留意對(duì)方的反應(yīng)（3）有良好的語言習(xí)慣大學(xué)生如何走出集體“壓力恐懼流行病”？答：答：(1)找到自己合適的宣泄緩沖器，主動(dòng)咨詢專門的心理調(diào)節(jié)室(2)親近大自然，舉辦積極的郊游活動(dòng)，并且多參加運(yùn)動(dòng)(3)為學(xué)生創(chuàng)造想象的氛圍(4)精心為自己做一份切實(shí)可行的計(jì)劃，并且保持平衡心理簡歷寫作中應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？1)教育背景一般寫到高中為止，時(shí)序要倒序，最近的學(xué)歷要放在最前面2)真實(shí)不等于把優(yōu)缺點(diǎn)和盤托出，從面試考慮，要做到揚(yáng)長避短。3)簡歷中所有內(nèi)容都應(yīng)該有支持材料，尤其是秀主觀的東西，否則就不要寫。4)簡歷中不能有任何自相矛盾的對(duì)方，否則就會(huì)使簡歷失去信任。5)成績?nèi)绻皇乔拔迕?，建議不要寫。6)電話前面一定要加區(qū)號(hào)，手機(jī)必須保證沒欠費(fèi)，宿舍電話或住宅電話也須保證同學(xué)或家人知道此事。7)遞交簡歷之前，要站在別人的角度看自己的簡歷，或者讓老師親友看一遍，找出不足。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)？答：(1)創(chuàng)業(yè)者首先應(yīng)該具有很強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)(2)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有敏銳的商業(yè)意識(shí)(3)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新能力(4)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有協(xié)作能力和互助意識(shí)四、問答題寫一份求職信與簡歷。尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo):您好！我是一名在籍大學(xué)生，將于2011年7月畢業(yè)參加工作。我一直關(guān)注貴公司的信息，終天在網(wǎng)上看到貴公司的招聘計(jì)劃。我很愿意到貴公司工作，愿與貴公司攜手共筑美好未來!現(xiàn)附寄一份本人簡歷請(qǐng)審閱，懇切希望您能給與答復(fù)！首先我想表明一下個(gè)人的工作態(tài)度，也可能是本人的閱歷淺薄，一直到現(xiàn)在我都固執(zhí)地認(rèn)為我的工作就是一種學(xué)習(xí)的過程，能夠在工作中不斷地汲取知識(shí)，當(dāng)然，錢很重要，不過對(duì)我來說，充實(shí)而快樂的感覺就是最大的滿足了。當(dāng)然,本人也并不是具備什么壓倒性的優(yōu)勢,甚至從某種程度來說,優(yōu)勢即是劣勢,雖然不曾離開這個(gè)行業(yè),網(wǎng)頁制作和系統(tǒng)開發(fā)都有過一些經(jīng)歷,!只要興趣所在,心志所向,最后,恭祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上,祝您作工順利! 攜手共筑美好未來!為盼!致此 自薦人：柯俊強(qiáng)2010年10月五、案例分析日本企業(yè)感恩文化的面試技巧。公司具有感恩文化的經(jīng)營理念，年輕人悟出人生更有意義的事—感恩，他決定做一個(gè)知道感恩的人?！皟蓧K錢”進(jìn)大企業(yè)的感想。這些面試細(xì)節(jié)反映了她作為財(cái)務(wù)人員具有良好的素質(zhì)和人品，人品和素質(zhì)有時(shí)比資歷和經(jīng)驗(yàn)更為重要。第一，她一開始便被拒絕，但卻一再爭取，說明她有堅(jiān)毅的品格。財(cái)務(wù)是十分繁雜的工作，沒有足夠的耐心和毅力是不可能做好的；第二，她能坦言自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)，顯示了一種誠信，這對(duì)搞財(cái)務(wù)工作尤為重要；第三，即使不被錄取，也希望能得到別人的評(píng)價(jià)，說明她有直面不足的勇氣和敢于承擔(dān)責(zé)任的上進(jìn)心。員工不可能把每項(xiàng)工作都做得很完美，我們接受失誤，卻不能接受員工自滿不前；第四，女孩自掏電話費(fèi)，反映出他公私分明的良好品德，這更是財(cái)務(wù)工作不可或缺的?！比A為的面試。持之以恒，耐心，有團(tuán)隊(duì)、協(xié)作、互助精神，有原則，懂是非觀，勇于表達(dá)。第五篇：就業(yè)指導(dǎo)課參考材料
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