【文章內(nèi)容簡介】 霍浪費公司資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的。 犯有其他嚴重錯誤的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重觸犯法律的，移交司法機關依法懲處。 對員工的處罰辦法 在給予行政處理的同時，視后果的嚴重程度給予一次性罰款。 對員工的處分，經(jīng)有關領導提出，公司主管部門研究決定并存檔，作為對員工進行懲處降級的依據(jù)。 對于弄虛作假，騙取獎勵的員工，按情節(jié)輕重給予處分直至除名，并追回獎款。 對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或對應受處分的員工進行包庇的人員，從嚴予以處分，直至移送司法機關追究刑事責任。 公司主管部門批準對員工的處分以后，受處分者如有不服，可于處分十日之內(nèi)向公司書面申訴。公司未作出改變原處分決定之前，仍按原處分決定執(zhí)行。 員工必須遵守本集團的一切規(guī)章制度。： 忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍了事的行為； 員工在集團以外不得從事與本集團有競爭性的、類似的或職務上有關的業(yè)務，或兼任其他公司的職務； 員工違反本條第二款，或在工作時間以外從事與本公司無關活動，而造成的一切人身傷亡、設備等安全事故，由本人自行承擔責任； 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率的目的； 在保密制度上堅持“四不”原則，即：不該問的不要問、不該看的不要看、不該聽的不要聽、不該說的不要說。 員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確有重要事情必須會客時，須經(jīng)主管人員批準；會客時間不得超過15分鐘； 不得攜帶與工作、生產(chǎn)無關的物品進入工作場所； 不得攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復印件等）出工作場所； 未經(jīng)主管人員允許，嚴禁進入公司機密重地和其他禁入重地；工作時間不得任意離開工作崗位，如需離開應向主管人員報告并登記后方可離開； 內(nèi)部團結，不得吵鬧斗毆，搬弄是非或擾亂秩序； 按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退、曠工； 各級主管及各單位負責人必須注意本身的涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感；，要求著裝統(tǒng)一、整潔，行為大方得體、語言文明簡練；、早退和曠工，按下列規(guī)定處分： 員工上班以公司打卡鐘或石英鐘為準，遲到、早退按《績效考核辦法》給予考核。 員工遲到、早退在1小時以上者，視為曠工一天。 員工曠工一天，扣三天工資計算，以此類推。 上班外出超過十五分鐘時，除因公外出經(jīng)部門負責人證明外，必須辦理請假手續(xù)（請假至少以小時計）。 員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者按曠工論； ，均不發(fā)放年終績效工資； 本集團所屬各單位如因業(yè)務需要，可在工作時間以外按《勞動法》規(guī)定指定員工加班。 員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，按曠工論處。 加班費的計算按國家《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。 員工出差是指員工外出辦事，當天不能往返者。 集團員工因公出差時，食宿及市內(nèi)交通費實行包干報銷。 食宿及市內(nèi)交通費包干標準按集團頒發(fā)的《差旅費報銷制度》執(zhí)行。 集團基于業(yè)務上的需要，隨時調動員工的職務或工作單位、工作地點，被調動員工不得借故拖延或抗命。 員工的工作崗位原則上不宜輕易調動，尤其是重要管理崗位高級員工及生產(chǎn)崗位的技術操作工的調動，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可調動。 各單位的調動應兼顧被調動人員的個性、學識、能力調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。 員工在公司內(nèi)部的調動，均須報人力資源部審核，總經(jīng)理批準，各單位不得直接辦理。 按照“優(yōu)勝劣汰”的法則，對綜合考核成績最差員工或多余人員，由用人單位報人力資源部，統(tǒng)一由人力資源部調換工作、待崗。 員工調轉工作后，不服從分配或無故不報到，經(jīng)教育仍不執(zhí)行的，從規(guī)定報到之日算起，按曠工處理。 員工接到調令后，原則上經(jīng)理級以上人員應于二日內(nèi)，一般員工應于一日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。 調動員工在接任者未到職之前，其職務由原直屬經(jīng)理指定適當人員代理。 有下列情況之一者不能調轉 有嚴重經(jīng)濟問題和違法亂紀問題尚未結論者； 發(fā)生過嚴重工作失誤或重大事故尚未處理者； 受留用查看處分尚未撤消者； 女工懷孕六個月以上或產(chǎn)假期未滿者； ，增進員工福利，增強公司凝聚力，將按國家有關規(guī)定提取福利金。 福利金的使用范圍 ； 公司組織的各類聯(lián)誼、娛樂活動； 節(jié)日禮品、員工婚喪、住院、奠禮等的慰問金； 。員工因公致殘、死亡或患職業(yè)病之時，依《雇主責任保險條例》由人力資源部向保險機構代為辦理。 集團所屬各部室、子公司應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施的檢查與完善，以維護員工身體健康。 員工應遵守集團有關安全衛(wèi)生規(guī)定，以保護集團和個人的安全。：如需辭職者，原則上管理人員應于五十日前；一般員工于三十日前提出書面申請，經(jīng)公司相關領導批準后方可辦理離職手續(xù)，未經(jīng)批準擅離職守者，視為曠工，達到開除條件的，公司將予以開除，并視為違約處理。 為保證企業(yè)良好的生產(chǎn)秩序，對嚴重違犯國家、企業(yè)規(guī)定的員工給予必要的處罰，嚴重的給予除名處理； 具有下列情況之一者將給予辭退： 不服從上級指揮者，不服從公司安排者； 無理取鬧、打架斗毆、聚眾鬧事等嚴重影響企業(yè)的生產(chǎn)秩序、企業(yè)形象或社會秩序者； 因個人原因給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失者； 嚴重違反勞動紀律，批評教育屢教不改者； 被退回人力資源部又不服從安排者； ；，對被除名者集團將保留進一步追究違約責任的權利。情節(jié)嚴重的，將移交司法機關處理： 有偷盜出賣公司利益或利用職務之便為個人謀取私利的行為者； 累計曠工10天以上者； 嚴重違反公司規(guī)章制度或故意破壞、營私舞弊者； 玩忽職守，給公司造成重大經(jīng)濟或名譽損失者； 按績效考核辦法達到辭退條件的； 辭退員工的程序部門提報——人力資源部審核——總經(jīng)批準——辭退通知——辦理離職手續(xù)公司根據(jù)國家規(guī)定，并結合公司的實際情況執(zhí)行本企業(yè)的工時制度。 法定假日國際勞動節(jié) : 五月一日、二日、三日 共三天 國 慶 節(jié) : 十月一日、二日、三日 共三天 元 旦 : 元月一日 共一天春 節(jié) : 正月初一、二、三日 共三天 周 末 : 每周的星期六、星期日 員工實行每天八小時工作制，并根據(jù)國家規(guī)定，結合我公司的實際情況，保證員工有充足的更衣、交接班、生理心理準備時間。 各下屬公司可根據(jù)自身生產(chǎn)特點自行決定作息時間； 出勤 集團各部室和二級單位，具有打卡設施一律實行上班、下班打卡制，月終由行政辦公室和人力資源部門統(tǒng)計考勤；沒有打卡設施的，由單位負責人負責考勤，上級主管負責監(jiān)督。 員工工作時間外出必須進行登記并經(jīng)部室負責人核準，否則不準外出。15．4請假 無薪假：事假員工因事必須親自處理的在不影響生產(chǎn)的前提下，可請事假，申請人提前寫請假條經(jīng)過下列批準的方可請假。部門負責人請假必須總經(jīng)理批準。類別 請假時間 審批權限 員工 一天（含）以下 部室經(jīng)理 一天以上 副總經(jīng)理或總經(jīng)理 有薪假：含病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。 病假員工因病需休息者，由部室經(jīng)理根據(jù)縣級以上醫(yī)院診斷書及休息證明簽署意見后，方予請假（急診和特殊病情應在十八小時之內(nèi)由本人或他人通知其所在部室經(jīng)理，病后需補辦請假手續(xù)），請假條及醫(yī)院診斷書、休息證明應轉行政辦公室，手續(xù)不全者，按事假計。員工在工作時間需外出看病者，需經(jīng)部室經(jīng)理同意，外出時間作病假處理，否則私自外出看病者，以擅自離崗處理。 婚喪假員工結婚給假3天，但男員工滿25歲，女員工滿23歲的初婚者7天。員工直系親屬喪亡者，給假三天，與直系親屬不在同一地者可另給路程假。 產(chǎn)假女性員工分娩，產(chǎn)假期限為三個月；三個月以上妊娠流產(chǎn)或小產(chǎn)給假十五天。產(chǎn)假期間按勞動部門規(guī)定發(fā)放基本生活工資。. 勞動紀律 員工應按時到達工作崗位，違者按前述規(guī)定辦理。 曠工連續(xù)3天以內(nèi)按曠工天數(shù)計扣工資；超過3天的可給予計扣工資，并可視情況辭退或開除處理；因曠工被辭退的，公司不承擔違約責任，且公司保留對曠工人員追究違約責任的權利。，每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。 工作時間內(nèi)嚴禁脫崗、串崗、睡崗、聊天、看與工作無關的書、洗衣服、下棋等與工作無關的事。每違反一次罰款20元，嚴重的按曠工一天處理。發(fā)生事故的按有關事故規(guī)定處理。 工作區(qū)內(nèi)嚴禁喝酒，嚴禁酒后上崗。 工作時間一線員工必須穿全身的工作服，配帶必需的勞動保護用品。 除公司特別規(guī)定外，工作區(qū)內(nèi)嚴禁穿拖鞋。 上、下班打卡嚴禁托代打卡。發(fā)現(xiàn)者雙方均以曠工論處。 工作時間不得無理取鬧，打架斗毆，情節(jié)嚴重的給予行政處分。 員工應愛護公司財產(chǎn)，認真遵守企業(yè)的用餐、洗澡、更衣、宿舍管理制度。 按照集團下發(fā)的《通訊管理規(guī)定》使用通訊工具； 企業(yè)實行全員勞動合同制，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上雙方簽訂勞動合同，確立勞動關系。 在下列情況下，企業(yè)可以解除、中止或不續(xù)簽勞動合同。 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的或試用不合格的； 因違犯紀律被企業(yè)辭退除名的； 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作或經(jīng)調換后仍不能堅持正常工作的。 合同期滿企業(yè)沒有簽訂勞動合同的； 被追究刑事責任的。 任何一方提出解除勞動合同的均應提前以書面形式通知對方。 雙方應遵守合同規(guī)定的其它條款。視其后果和責任根據(jù)合同規(guī)定向對方支付違約金和損失費，否則向勞動仲裁機構進行仲裁直至向法院提起訴訟。 公司實行績效工資考核制度。 新招收員工的試用工資，從報到之日起按日計發(fā)。試用不到10天被辭退或辭職者不計發(fā)工資。 集團《薪資管理制度》另附。勞動合同勞動合同正文：參見貴州省勞動和社會保障廳制《勞動合同書》勞動合同補充內(nèi)容：用Ｂ5紙復印后粘貼到勞動合同其他約定事項勞動合同違約金說明：一般員工貳仟元，管理人員伍仟元整，高管人員壹萬元整。一般員工勞動合同補充條款：甲方根據(jù)工作需要可調整乙方的工作崗位，具體工 作任務或職責由甲方確認。乙方應自覺遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲 方管理，按時完成工作任務。乙方在甲方規(guī)定工作時間以外，在任何場所發(fā)生的 個人安全事故，其責任由乙方自行承擔。甲方有權對乙方履行制度和完成工作的情況進行檢 查、督促、考核和獎懲。乙方在職期間，有為甲方保守秘密的義務，泄露所 了解和掌握的甲方人事、企劃、工資、財務等行政秘密和 商業(yè)秘密，將承擔由此給甲方造成的損失。合同期間乙方違反《勞動法》或勞動合同約定解除 勞動合同的以及因嚴重違反甲方規(guī)章制度被開除者，還應對 甲方賠償下列損失：（1）甲方招收錄用其所支付的費用；（2）甲方為其支付的培訓費用乙方在合同期內(nèi)，不得在外從事或經(jīng)營非甲方業(yè)務范圍 內(nèi)的一切事務，否則視為違約。乙方應保持高尚的職業(yè)道德，在與甲方解除勞動合同后，不得有敗壞甲方形象的一切言行，不得將所掌握甲方的經(jīng)營方 式、方案用于或提供給對甲方有競爭性的單位或個人。否則視 為違約。乙方對甲方提供的生產(chǎn)設施、設備和生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生負有 保護義務和節(jié)能降耗義務，如有不合理損壞負有賠償責任（合 理損耗除外）。乙方保證在與甲方簽訂聘用合同時，與其他單位不存在勞 動關系，如因乙方與其他單位尚未解除勞動合同而因此給甲 方帶來法