【文章內容簡介】 行賄受賄、或謀取不正當?shù)睦妗?遵守法規(guī)，禁止違反社會公德或危害他人的行為。 禁止濫用職權，越權行為。未經(jīng)許可，不得在其他公司兼職或兼行營業(yè)。 時刻注意個人儀容，清潔衛(wèi)生，嚴格執(zhí)行公司“”檢查準則。（另附文編號RS—） 工作守則： 員工需明確自己的職責，為提高工作效率而積極努力工作，非必須事由，不得缺勤、遲到、早退。 工作時間專心工作，不準閑話家常，不準做私事和與工作無關之行為。 未經(jīng)所屬上司同意（指主管以上，以下條款皆同）不得擅自離開工作崗位，或外出會客，不得有消極怠工行為。 嚴格遵守作業(yè)規(guī)則，以及各種操作規(guī)程，認真完成本職工作，不得持散漫懈怠、馬虎、工作態(tài)度，不得違反安全生產(chǎn)、安全工作規(guī)定，違者按第七章有關規(guī)定處理。 在本人工作崗位職責范圍內，服從上司的領導，調動分配，不得以任何理由，不服從上司的指示命令而拒絕工作。 公司內部秩序 全體員工必須互相尊敬，互相合作，努力維護公司內部秩序，任何人在公司內不得施以暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為，以及妨礙他人之行為。 在公司內不得無理取鬧、大聲喧嘩、怒罵、吵架、散布謠言，匿名諷刺，或進行其他擾亂之行為。 未經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權，不得在公司內攝影或允許他人攝影，不得隨意參觀各單位。 公司內所有場所，設施要保持整齊，清潔衛(wèi)生，不得在公司設施內吐痰或唾液，不得隨地扔垃圾或污染物，工作時間必須整齊穿著工作服，并注意保持服裝的清潔衛(wèi)生。 非工作需要，不得使用公司設備，不得損害公司設備，不得混雜放置、堆積、倒置及胡亂涂抹各種設備。 公共財物的保管： 員工應愛護公司物品，努力確保物品的完好，耐用。未經(jīng)所屬上司同意，不得隨意移動、藏匿、私自使用公司物品，且不得隨意帶出公司。 有計劃地、合理地使用所有設備，材料原動力、燃料、消耗用品等一切物料資源，并注意節(jié)約，循環(huán)使用。 愛護機械設備，做好各種工具、檢測器具、機械配件、配備工具的保養(yǎng)，維護保持整潔，若發(fā)生故障或破損、遺失時，就立即向所屬上司如實報告，尋求對策。 不得因私使用，或允許他人使用公司內的各種器材、設備、工具、物料。第三章：各類崗位的職責 公司各部門單位，各類崗位人員的職權、職責，按照公司文件《各崗位人員職權、職責》規(guī)定執(zhí)行。 主管級以下崗位人員，應積極努力學習，提升工作能力，達到以下要求： 學識見解——是否適任該職位的學識、能力、對業(yè)務處理是否正確分析與研制來做合理的判斷，對自我啟發(fā)努力于常識的學習且具備潛力為公司骨干。 作業(yè)創(chuàng)意——對事務的急緩能把握時效，貫徹行業(yè)步驟、工作事前計劃、事后檢查、隨時研究作業(yè)的新方法，追求改進制定部門的各種計劃。 領導能力——熟悉組織的運作，發(fā)揮統(tǒng)籌管制的領導能力，懂分層負責，能掌控部下，公平公正地安排下屬的工作，建立良好的部屬關系，以身作則，領導指揮下屬發(fā)揮整體效果。 報告反應——隨時注意下屬的情緒反應及正確意見或情況報到，把握工作的重點，遇到突發(fā)事件，能迅速分析原因，反映報告組織中心。 注重成果——對既定目標，組織的命令，工作指示化為實際行動，徹底貫徹執(zhí)行，從各方面業(yè)績檢查實際效果，用實際數(shù)據(jù)，科學數(shù)字來顯示成果。 培訓能力——堅持不懈地對下屬作技術知識的指導，灌輸配合公司的需要培育人才，并充分了解下屬的能力，性格特點，背景因材施教，助其糾正缺點，成長向上。 效益觀念——了解生產(chǎn)制作過程經(jīng)營上的損益理念，以工時原料，耗損效率作價值分析來管理業(yè)務，并以整體效益來衡量指揮行動。 協(xié)調作用——充分了解管理理念，注重組織內部平衡，排除個人英雄主義思想作風，不搞小圈子活動，或將工作獨立，分界線工作中應注重整體立場，考慮對方情況，上下流程關系，主動溝通協(xié)調合作。 品德情操——充分認識自己職責，以不辭勞苦，盡職盡責的正確的觀念，格守職務，廉潔自持，誠實禮貌，表里如一，律己嚴謹，誠懇待人，作風正派，力求上進。 班長級，領班級以上崗位人員，應積極努力學習，提升工作能力達至以下要求： 知識技能——努力勤奮地學習知識，吸收工作技能，充分具備擔當職務的工作能力與專業(yè)技術。 改善意識——充分把握工作業(yè)務，制作過程的進度，收集資料檢查記錄及時進行分析，比較對照目標找出差距，研究改進工作要領，提出改善方案，檢查改善結果。 號召能力——適當分配下屬工作，深入了解下屬的全面情況，指揮工作率先行動，喚起部下的工作熱情，投入跟進。 培訓指導——經(jīng)常巡查，指導部下技術與作業(yè)知識，教導掌握工作要領，協(xié)助下屬完成工作目標，糾正下屬缺點，督導紀律，時刻關注下屬工作情緒和身心健康，建立良好、互信的上下關系。 執(zhí)行指令——服從組織指揮安排，對既定的工作忠實地實踐推行，在工作中負起監(jiān)督，執(zhí)行至完成的責任。 注重成果——對負責的工作能否圓滿地完成，達到預期目標成效，作及時檢查分格，注重加工制作的正確性及品質效果，不斷改善對物料使用，時間進度，作嚴密監(jiān)控，適當管理生產(chǎn)工具及一切生產(chǎn)資料。 反應能力——注意下屬的情緒反應，或正確的工作意見，分析各種情況并遇事不分好壞，均能迅速反映報告，請示解決方法。 溝通協(xié)調——凡事從公司整體、利益、充分發(fā)揮團隊作用，了解考慮上下流程關系，并以積極負責的工作心態(tài)，考慮對方工作為立場，及時協(xié)調聯(lián)絡，力求配合，改善工作。 品質情操——充分了解自身工作職責，自覺自強，積極熱情，信守職責，誠實禮貌，律己嚴謹，誠懇待人，表里如一，自始自終。 廚師、廚工應積極努力學習，提升工作能力達至以下要求： 知識技術——具有工作上所需的知識與技能，并于工作過程的領悟，熟練應用于實際操作中，不斷學習，開發(fā)新的品種與新的款式。 改善意識——關心自己和部門，以及周圍的工作，檢討工作效果，積極、進取、適時提出改善方案，養(yǎng)成良好的工作習慣。 準確工作——樹立良好品質觀念，工作均能按照工作指示，減少錯誤發(fā)生，善用時間和工具、設備，不浪費材料資源。 工作效率——服務意識良好，行動迅速，動作敏捷，注重時間觀念，以整體配合為重，保證開餐及各工作環(huán)節(jié)順暢。 情況匯報——工作中必要的報告及時反映，原材料的品質優(yōu)劣，前后工序的時間配合，上下流程的工作狀況均能適時地提出促進改善。 執(zhí)行紀律——對公司的規(guī)定嚴格遵守，上司的命令均能有效的完成，維護作業(yè)場所的秩序良好，注意作業(yè)場所環(huán)境的美化和清潔。 協(xié)調配合——以集體利益為重，不計較個人利益得失，致力同事間的工作協(xié)調，任勞任怨圓滿地完成各項工作任務。 品德情操——積極培養(yǎng)對工作興趣，處事明朗，果斷待人和藹活潑，以真誠的工作態(tài)度，格守職務、熱愛組織、愛護公物、修身進德、不斷進步。 辦公室行政事務，文員、財務、采購、物控、倉管、崗位人員，應積極努力學習，提升工作能力達至以下要求： 知識技能——經(jīng)常致力于法令、法規(guī)、稅法、等各種國家法規(guī)的熟曉，研究，熟悉各項事務機構的辦事程序，具備職務工作所需的辦事能力與業(yè)務專長，應用技巧。 改善意識——虛心聽取他人意見，細心分析研究，取其精華，改善檢討的工作方法與業(yè)務能力，并應該掌握新的事務，提出改善方案并跟蹤，檢查改善效果。 協(xié)調配合——與工作相關聯(lián)的部門，同事協(xié)調接洽，暢順工作，注重整體工作成果，經(jīng)濟效益，放棄計較個人得失，任勞任怨按公司即定的規(guī)章制度與同事及其他部門協(xié)調工作圓滿完成每項事務。 工作效率——反映迅速，及時請示，處理工作行