【總結(jié)】管理的實(shí)踐管理的實(shí)踐管理的實(shí)踐讀彼得.德魯克《管理的實(shí)踐》有感——對(duì)管理的思考“全世界的管理者都因該感謝這個(gè)人,因?yàn)樗暙I(xiàn)了畢生的精力,來(lái)理清我們社會(huì)中人的角色和組織機(jī)構(gòu)的角色,我認(rèn)為彼得.德魯克比任何其他人都更有效地做到了這一點(diǎn)?!边@是通用電氣前首席執(zhí)行官杰克.薪晴察棗卑短嘩懶飾記證敏嗓抗蛹葉耀盔炊郵踏側(cè)硅掃嘩俱腑搓秀搐吝溢基勸滔故潤(rùn)鎖組屬考蛛園變擺雌答哎方炕段快銀純斂稀貝森甩
2024-09-11 08:19
【總結(jié)】第一篇:《管理的實(shí)踐》有感讀后感 《管理的實(shí)踐》有感 ——對(duì)管理的思考 沒(méi)進(jìn)入大學(xué)之前,我對(duì)管理學(xué)幾乎是空白,最多也就電視新聞中略略聽(tīng)過(guò)。進(jìn)入大學(xué)之后才慢慢懂得什么是管理,什么是管理學(xué)這么課程。...
2024-11-04 12:38
【總結(jié)】卓有成效的管理者彼得·德魯克2第一章卓有成效是可以學(xué)會(huì)的?為什么需要卓有成效的管理者?誰(shuí)是管理者?管理者必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)?對(duì)有效性的認(rèn)識(shí)?卓有成效可以學(xué)會(huì)嗎3?一般來(lái)說(shuō),管理者普遍才智較高、想象力豐富,并具有很高的知識(shí)水準(zhǔn)。但是一個(gè)人的有效性,與他的智力、想象力或知識(shí)之間,幾乎沒(méi)有太大的關(guān)
2025-01-22 22:04
【總結(jié)】早在本世紀(jì)初,歐洲最大卻組織松散的煤礦公司的總裁費(fèi)堯,首先嘗試解決企業(yè)里的組織結(jié)構(gòu)問(wèn)題(他的書遲至1916年才出版)。大約在同一時(shí)期,美國(guó)的企業(yè)界如洛克菲勒(John)、摩根()和卡內(nèi)基(AnndrewCarnegie)也開(kāi)始關(guān)注組織結(jié)構(gòu)這個(gè)課題。特別是卡內(nèi)基,他的影響最為深遠(yuǎn)屈此應(yīng)好好研究。如前面所提,在此之前魯特已經(jīng)把這些組織理論應(yīng)用到美國(guó)軍隊(duì)里了。同
2025-01-11 09:29
【總結(jié)】卓有成效的管理者彼得·德魯克第一章卓有成效是可以學(xué)會(huì)的?為什么需要卓有成效的管理者?誰(shuí)是管理者?管理者必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)?對(duì)有效性的認(rèn)識(shí)?卓有成效可以學(xué)會(huì)嗎?一般來(lái)說(shuō),管理者普遍才智較高、想象力豐富,并具有很高的知識(shí)水準(zhǔn)。但是一個(gè)人的有效性,與他的智力、想象力或知識(shí)之間,幾乎沒(méi)有太大的關(guān)聯(lián)。?
2025-01-09 03:07
【總結(jié)】第一篇:【好書推薦】如果高中棒球隊(duì)女子經(jīng)理讀了彼得·德魯克 這是一本很神奇的書,我不敢說(shuō)熟讀過(guò)德魯克的著作,但對(duì)于德魯克的很多經(jīng)典理論還是略知一二的,但在生活中,應(yīng)用的還是較少。這本書將德魯克的《管...
2024-10-29 13:50
【總結(jié)】第一篇:彼得·德魯克的創(chuàng)新與企業(yè)家精神讀后感 讀彼得·德魯克的《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》一書有感 什么是彼得·德魯克認(rèn)為的創(chuàng)新? 熊彼特是最早論述企業(yè)家精神的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。他認(rèn)為創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步的核心...
2024-11-04 06:03
【總結(jié)】《管理:使命責(zé)任實(shí)務(wù)-使命篇》現(xiàn)在,我們知道:管理必須使個(gè)人、社團(tuán)和社會(huì)的價(jià)值觀念、渴望的目標(biāo)和傳統(tǒng)更富有生產(chǎn)率,而且是為了一個(gè)共同的生產(chǎn)率目標(biāo)。如果管理不能成功地使一個(gè)國(guó)家或一個(gè)民族的特殊文化遺產(chǎn)發(fā)揮作用,那么社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展也就不可能事先。當(dāng)然,這是日本的偉大經(jīng)驗(yàn)----在19世紀(jì),日本就能夠設(shè)法做到使其社會(huì)傳統(tǒng)和人的價(jià)值觀念為現(xiàn)代工業(yè)化國(guó)家的新目
2024-09-12 13:29
【總結(jié)】此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。內(nèi)容安排?總攬:管理溝通的概念、原理與策略?起點(diǎn):自我溝通與一對(duì)一溝通?難點(diǎn):群體溝通?重點(diǎn):組織內(nèi)與組織外溝通2管理溝通的概念、原理與策略第一部分:總攬此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可
2025-01-08 23:26
【總結(jié)】從事管理工作和進(jìn)行分析活動(dòng)的起點(diǎn):使企業(yè)有效運(yùn)轉(zhuǎn),發(fā)現(xiàn)企業(yè)潛力,和開(kāi)創(chuàng)企業(yè)未來(lái)。彼得.德魯克1990年《成果導(dǎo)向-有效的管理思路和分析方法》企業(yè)的經(jīng)濟(jì)任務(wù)包含以下3方面:(1)必須使現(xiàn)實(shí)的企業(yè)具有效率和效益;(2)必須界定并明了企業(yè)的潛在能力;(3)為了創(chuàng)造不同的將來(lái),先要造就不同的“現(xiàn)在”。以下幾點(diǎn)值得經(jīng)
2025-01-10 21:52
【總結(jié)】第一篇:《卓有成效的管理者》彼得·德魯克_-_讀書筆記 善于利用別人的長(zhǎng)處,兼聽(tīng)則明,所以要聽(tīng),聽(tīng)別人的建議,成功靠不住,有效方長(zhǎng)久,力行得以真知,真知才能力行有效性只是知識(shí)工作者的一種特殊技能,體...
2024-11-03 22:26
【總結(jié)】1現(xiàn)代管理學(xué)之父——德魯克1954年,德魯克提出了一個(gè)具有劃時(shí)代意義的概念——目標(biāo)管理(ManagementByObjectives,簡(jiǎn)稱為MBO),它是德魯克所發(fā)明的最重要、最有影響的概念,并已成為當(dāng)代管理學(xué)的重要組成部分。目標(biāo)管理的最大優(yōu)點(diǎn)也許是它使得一位經(jīng)理人能控制自己的成就。自我控制意味著更強(qiáng)的激勵(lì):一種要做得最
2024-08-24 21:39
2025-01-22 22:05
【總結(jié)】現(xiàn)代管理學(xué)之父——德魯克?1954年,德魯克提出了一個(gè)具有劃時(shí)代意義的概念——目標(biāo)管理(Management?By?Objectives,簡(jiǎn)稱為MBO),它是德魯克所發(fā)明的最重要、最有影響的概念,并已成為當(dāng)代管理學(xué)的重要組成部分。目標(biāo)管理的最大優(yōu)點(diǎn)也許是它使得一位經(jīng)理人能控制自己的成就。自我控制意味著更強(qiáng)的激勵(lì):一
2025-01-26 23:11
2025-01-10 21:50