【文章內(nèi)容簡介】 料，或者弄虛作假，嫁禍于人的；(3)事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的；(4)事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取預(yù)防措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的；(5)袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人的；(6)故意破壞事故現(xiàn)場的。第四篇：工傷管理辦法工傷管理辦法為了保障員工因工作遭受事故傷害或傷亡獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，促進(jìn)工傷預(yù)防，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想與原則 工傷是指員工在工作期間，按正常操作程序操作時，因公受傷、亡，憑市級醫(yī)院病 歷和出具的休息證明或傷亡證明和法醫(yī)鑒定，公司按國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的實際情況享受 病休期間的工資或經(jīng)濟(jì)補償。二、工傷的認(rèn)定及責(zé)任劃分 工作人員有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害 的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；（按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，指的是勞動者在職業(yè)活動中，因接觸 塵粉、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾?。┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；因在上下班的途中受到事故傷害；在搶險救災(zāi)、見義勇為等維護(hù)國家利益、公共利益 活動中受到傷害的等均視為工傷。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。受傷員工及所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動配合人事部協(xié)助當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行工傷事故調(diào)查和 善后處理，并提交初次治療或搶救醫(yī)院的診斷書或診斷證明。因工受傷責(zé)任劃分為：公司 50%、店長 20%、主要負(fù)責(zé)人 15%、部門負(fù)責(zé)人 10%、區(qū)域 負(fù)責(zé)人 5%。三、視同工傷和不是工傷 工作人員有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 4 8 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊 傷復(fù)發(fā)的；同犯罪或違反治安管理傷之類；從事私人活動原因（醉酒導(dǎo)致傷亡的，自殘或自殺的）；因員工個人的原因不按酒店規(guī)定操作而導(dǎo)致受傷，作傷假論處，但不作工傷論；員工因參加單位組織的旅游、娛樂活動造成負(fù)傷、死亡的；法律行政法規(guī)另有規(guī)定的；非工受傷責(zé)任劃分為：店長 50%、主要負(fù)責(zé)人 20%、部門負(fù)責(zé)人 20%、區(qū)域負(fù)責(zé)人 10%；四、工傷的鑒定及辦理程序工傷鑒定定由部門負(fù)責(zé)人、區(qū)域負(fù)責(zé)人于事發(fā)處理完畢后及時通知人事部，并于三日 內(nèi)寫出工傷意外報告書，交人力資源部核查。員工因執(zhí)行公務(wù)而受傷，一般性（醫(yī)藥費 200 元以內(nèi)）工傷經(jīng)店長認(rèn)定后，可按工傷 處理。非一般性工傷（醫(yī)藥費超過 200 元以上）報人事部，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)定后，可按工傷處理。工傷醫(yī)療費用由員工先墊付后報銷。傷假由部門負(fù)責(zé)人和店長認(rèn)定，人事部負(fù)責(zé)核實。員工受傷當(dāng)日出勤未滿一天其工資 按一天計發(fā)。傷假期間無薪，傷假最長不得超過七天，否則，超過的時間按事假論處，傷假酒店不報銷醫(yī)藥費。其它特殊情形經(jīng)總經(jīng)理簽批后，方可認(rèn)定為工傷。五、工傷的待遇員工工作時間按酒店規(guī)定操作流程而導(dǎo)致受傷，確認(rèn)是工傷后，其醫(yī)療費用按 80%報 銷，其工資在半個月、一個月（含一個月整）以內(nèi)按 50%(保證最低生活費 500 元/月)發(fā)放，超過一個月以上按武漢市最低生活費（700 元/月）發(fā)放，超過三個月以上停薪 留職。合同管理辦法一、總 則為規(guī)范麗華園酒店管理有限公司（以下簡稱“公司”）勞動合同管理，維護(hù)勞動合 同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同 法》，結(jié)合公司的實際情況，特制訂本辦法。勞動合同是公司與公司員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān) 系必須訂立勞動合同。公司的各項規(guī)章制度是勞動合同的組成部分。本公司勞動合同的管理主要由人力資源部負(fù)責(zé)。人力資源部職責(zé)： a、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負(fù)責(zé)公司所有員工勞動合同的管理，包括對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變 更、終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理； b、制定與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度； c、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)； d、檢查勞動合同的履行情況，及時協(xié)調(diào)處理勞動合同爭議； e、建立勞動合同管理臺帳，對本公司員工的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款等進(jìn)行動態(tài)管理，并記錄員工履行勞動合同情況。勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立勞動合同時，人力資源部應(yīng)向員工說明公司情況 及勞動合同中的重要條款。人力資源部應(yīng)當(dāng)與員工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同 后三十日內(nèi)到勞動保障部門辦理勞動合同鑒證及社會保險。勞動合同的期限。勞動合同的期限由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要，根據(jù)員工本人的 情況和意愿，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。公司勞動合同期限分為固定期 限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。公 司有固定期限的勞動合同期限分別為一年、兩年、三年三種。勞動合同試用期，公司所有員工簽訂勞動合同必須約定試用用期，試用期包括在勞動合 同期限之內(nèi)。勞動合同期限三年以內(nèi)不含三年的，試用期不得超過三個月；三年以上 固定期限和無固定期限得勞動合同，試用期不得超過六個月。簽訂勞動合同期限的條件：三、簽訂勞動合同期限的條件：下列人員簽訂一年期限勞動合同：新入職員工?？膳c公司簽訂無固定期限勞動 合同的，而員工本人自愿要求簽訂一年勞動合同的。下列人員簽訂三年期限勞動合同：新入職領(lǐng)班級及以上管理人員。可與公司簽 訂無固定期限勞動合同的，而員工本人自愿要求簽訂二年勞動合同的。下列人員簽訂五年期限勞動合同:續(xù)簽合同員工可與公司簽訂無固定期限勞動 合同的,而職工本人自愿要求簽訂三年勞動合同的。公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要 簽訂五年勞動合同的員工。下列人員可簽訂無固定期限勞動合同:員工在公司連續(xù)工作滿十年以上